【静岡県の中小建設業】最低賃金56円アップで人件費は年間250万円増!? 今から準備すべき3つの対策

2026年8月6日 08:14

「最低賃金が上がるから、時給を少し見直せば大丈夫。」

そう考えていると、思わぬ落とし穴にはまるかもしれません。

2026年度、静岡県の最低賃金が56円引き上げられた場合、影響を受けるのは最低賃金で働く社員だけではありません。

若手社員との給与逆転、ベテラン社員の不満、さらには人件費の大幅増加など、会社全体の賃金制度を見直す必要が出てきます。

20名規模の会社でも年間250万円超の負担増も

年間労働時間を約2,000時間とすると、56円の引き上げで1人あたり約11.2万円の給与アップが必要になります。

さらに社会保険料など会社負担も含めると、1人あたり約12.9万円のコスト増となります。

20名規模の建設会社では、

というケースも十分考えられます。

つまり、最低賃金の改定は「一部社員の昇給」ではなく、「会社全体の賃金制度」の問題なのです。

静岡県では特に次の3つが大きな課題になります。

① 愛知県との人材獲得競争

浜松エリアでは愛知県への転職も珍しくありません。給与差が広がると若手や外国人材の流出リスクが高まります。

② 人件費を価格へ転嫁しにくい地域もある

元請との力関係によっては、人件費だけが増えて利益が減るケースも少なくありません。

③ 外国人材の雇用コスト増

技能実習生や特定技能人材を雇用している企業では、最低賃金だけでなく社会保険料や生活支援費なども含め、資金計画の見直しが必要になります。

最低賃金は企業ではコントロールできません。

だからこそ、経営者ができる準備が重要です。

賃上げを「コスト」ではなく、「人材定着への投資」と考える視点が、これからの経営には欠かせません。

そこで、静岡県の中小建設業向けに、

「2026年最低賃金アップ対応賃金テーブル見直し診断 Excelシミュレーションシート」

を無料でご用意しました。

社員数や給与を入力するだけで、人件費への影響や給与逆転のリスクを簡単に確認できます。

受け取り方法は簡単です。

公式LINEに登録後、

「賃金テーブル」

とメッセージを送るだけ。

最低賃金が発表されてから慌てるのではなく、今のうちから賃金制度を見直し、社員にも会社にも安心できる経営基盤を整えていきましょう。

【静岡県・中小建設会社社長様】今年の最賃56円アップでベテラン社員が辞める！？
給与逆転を防ぐ『2026年静岡県・中小建設業社長向け　最低賃金アップに伴う賃金テーブル
見直し診断エクセルシート』Excelシミュレーションシートを公式LINE追加で無料プレゼント

「賃金テーブル」とメッセージ下さい。