転職活動中に２回会食したけど組織内意思統一への不安からお断りした話

中途採用の選考で２回も会食を設定してもらったのに、お断りしたことがある。
しかも、現職よりもいい条件を提示してもらっていたにもかかわらず。

社長とソリが合わなそうな点と、社長と役員の方針にズレがある点が不安だった。
結局、最後まで解消できずに、迷いに迷ってお断りした。
会食の中で、相談した方が良かったのかな…

以前は最後の最後で連絡が途絶えたA社との採用物語を綴りました。
これは企業側の好ましくない行動の例だったが、今回は応募者として自分が反省している例を紹介！
音沙汰なくなって悲しかった話が読みたい方はこちらをどうぞ！

最後の最後まで引き延ばしてお断りしたB社との採用物語。
はじまり、はじまり

これから転職しようと思ってる方は中途採用の流れがわかって、心構えができるはず！

この記事はこんな方を対象にしています。
　✅転職を検討している方
　✅中途採用の選考がどんな流れか知りたい方

B社との選考は面接４回＋会食２回

とあるスカウト系サービスでB社からのスカウトが届いた。
職種はプロダクトマネージャーみたいな感じ。
事業戦略立案、プロダクトのロードマップの策定、要件の詳細～リリースまで幅広く経験できる仕事。
探している仕事、ほぼドンピシャ！

当時、勢いがあったBtoB SaaSで成長市場のサービスだったので、前のめりでカジュアル面談に臨む。

カジュアル面談を含めて、面接は４回あった。
その後、２回の会食。

Ｂ社とは合計６回、接点があった。
にも関わらず、社長との相性と組織内の意思統一への不安を拭えなかった。

①カジュアル面談

エンジニアと企画職の２名とお話しました。
エンジニアの方は後で役員に誘われて入社。

企画職の方は、３か月前に大手企業から転職。
前職との違いを聞くと、エンジニアとの距離が近いと言っていた。

たしかに、戦略立案や企画などするビジネス側の方が発言権を持っていることは多いですからね……

②役員面接（オンライン）×２

プロダクト責任者、エンジニアリング責任者それぞれと面接。ともに役員の方です。

話した内容は、主に以下。一般的な内容。

• 期待していること・業務内容

• 事業の展望

• いまプロダクトマネージャーを募集している理由

③最終面接（リアル）

ついに、社長と面接。
オフィスに訪問してリアルでお話しました。

ここで感じた２つの違和感を最後まで拭えなかった。

• 社長とそもそもソリが合わない。
  （ワンマン臭がものすごくした）

• 事業の将来像がプロダクト責任者と違う
  プロダクト責任者のプロダクトの方向性には共感できた。しかし、社長は違うことを語り始めた…

100名も従業員おらへん会社で、社長と役員が言ってること違うことに将来性を感じなかった。もう少し言えば、先々意見が対立しそうな気がした。

④会食A

エンジニア責任者と会食。
仕事やらプライベートの話など気楽な会話。
めっちゃグルメな人で、２年先のお店の予約をしてて衝撃でした。

食は、超一流を楽しむためのコストが他に比べて小さい。極上の体験をコスパよくできるから良いとおっしゃってました。

一理あるな、ふむふむ。と思いながら帰宅。

⑤会食B

プロダクト責任者と再び、ご対面。
入社したら上司になる人。

お互いを知るための何気ない会話をした後に、最終的な条件や期待、業務内容が提示された。
その場では回答せずに、１週間ほど時間をもらって最終的な回答をすることに！

面接４回と会食２回でも払拭できなかった不安

①社長のゴリゴリしたワンマンっぽさ
②社長とプロダクト責任者が意思統一されてない

最後まで不安を払拭できなかったな…
①と②って相関してそうじゃないですか。

社長がプロダクト責任者の方針や考えを受け入れてないんだろうなってのが想像できてしまって…
数年したら社内で揉めたりしそうだなーと。

CPOは条件面も融通できるとも言ってくれてたので、素直に↑の不安をぶつけるのが正解だったのか…
とはいえ、なかなか言いにくいやん？！

どうしたら良かったのか、アドバイスください。

ちなみに、この記事を書くにあたってB社のことを調べてみたら……
CPOは在籍してませんでした。
きっと何かあったんだろうな。

自分に会った仕事を見つけるまでの方法をまとめてる。
　1.転職のゴールを決める
　2.不満・不安を言語化する
　3.応募する企業を決める
　4.中途採用の面接を受ける

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あなたの転職への関心、現状に合った記事を読んでくださいね！

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