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公正採用って何？ 履歴書・面接で気をつけるべきポイント
「面接で家族構成を聞くのって、だめなんですか？」
採用の現場で意外と知られていない「公正採用」。 応募者に公平な機会を提供するために企業側が気をつけるべきポイントがたくさんあります。
この記事では公正採用の基本と、やってしまいがちなNG質問例を紹介します。
1. 公正採用とは？
公正採用とは、応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力を公正に評価する採用活動のことです。厚労省や自治体は企業に対し「公正な採用選考」を推進しています。
押さえておきたい原則
本人に責任のない事項で判断しない（出身地、家族構成、宗教など）
本人の適性・能力を評価基準にする
2. NGになりやすい質問例
以下のような質問は避けるべきです。
「ご両親の職業は？」
「兄弟は何人いますか？」
「戸籍謄本を提出してもらえますか？」
「どこにお住まいですか？」（とくに地名を詳しく聞く）「どこにお住まいですか？」という質問は、履歴書に記載されている以上の情報を面接で掘り下げることが問題視されます。近隣の宗教施設や地元情報を引き合いに出すことは、宗教・思想チェックと誤解されるおそれもあります。
3. 意図せず聞いてしまいがちな雑談にも注意
雑談の中で「最近読んだ本は？」という質問も、思想信条にかかわるとしてグレーとされることがあります。無意識に思想チェックになっていないか、自問することが大切です。
4. じゃあ何を聞けばいい？
聞くべきは「仕事に関する能力や意欲」。
「これまでの職歴で工夫されたことは？」
「前職でどんな課題があり、どう対応されましたか？」 など、具体的な経験をもとに話してもらう質問が有効です。
まとめ
公正採用は、採用される側の安心と企業の信頼づくりの土台です。 知らずにNGにふれてしまわないよう、担当者として定期的な見直しを。
次回は、実際の面接現場で使える「NG質問チェックリスト」を紹介します。
参考リンク
※関連記事です（2025年6月23日掲載）
