「フルリモートなら両立できる」と思ったけど、そうでもなかった話

こんにちは、いとです。
「無理しない働き方」を目指している、オンライン事務員です。

仕事と育児、結局どんな働き方なら無理しないで続けられるんだろう。

会社員を辞めた今も、そんなことをよく考える。

フルリモート
時短勤務
フレックス制度

ワーママ界隈ではよく見かける言葉だけど、実際に自分がその働き方を探してみると、なかなか思うようにいかないなと思っている。

正社員×リモートってなかなかない

「家で働けたらいいのに」
「通勤がなくなるだけでも全然違うのに」

ワーママなら、一度は思ったことがあるかもしれない。

私の前職は、営業職。
「リモートで働く」という選択肢が、そもそもなかった。

仕事に通勤、家事育児。
私にはうまく回せなかった。

退職を決める前、転職サイトに登録したり、何人かのエージェントとも話した。
でも、「時短勤務 × 正社員 × フルリモート」を希望すると、現実はかなり厳しい。

専門職でもない私が「家で働きたい」と思っても、そう簡単ではなかった。

結局、もう心身ともに限界だったこともあって、次を決めないまま退職することにした。

SNSを見ていても、「在宅勤務ができる会社だから、どうにか両立できている」という声もよく見かける。

実際、それはかなり大きいんだろうなと思う。

「家で働きたい」だけでは、うまくいかなかった

退職後、私は半年ほどオンラインの職業訓練（WebデザインとWebマーケティング）を受けていた。

「家で働ける仕事につながればいいな」と思っていたけど、実際に求人を見ると、未経験から仕事につなげるハードルはかなり高い。

派遣会社にも登録してみたけれど、出社前提の求人ばかり。田舎に住む私にとって、毎日の通勤時間も無視できない。

「家で働きたい」と思って探しているはずなのに、条件を見ているうちに、また現実に戻される。

ひとつ条件が合えば、別のなにかが合わない。

時短勤務
地方在住
通勤時間
保育園のお迎え

条件を掛け合わせていくと、選択肢はかなり限られる。

そして、もうひとつ気づいたことがある。
よくよく考えたら、たとえ家で働けたとしても、フルタイムの9〜18時勤務だと保育園のお迎えに間に合わない。

つまり、私に必要だったのは「家で働くこと」だけじゃなくて、「働き方そのもの」を見直すことだったのだと、退職後にようやく気づいた。

実際に求人を見て、わかったこと

今回、PRのご相談をいただいて、私は初めて転職サイトGreenを知った。

（※ここから劇的な「ワーママ転職ストーリー」が始まりそうな流れだけれど、残念ながらそういう話ではない。）

実際に見てみると、「リモート可」の求人は思った以上に多かった。
「私もいけるかも」と思ってしまった。

ただ、条件をよく見ていくと、フルタイム前提だったり、専門スキルが求められていたり、定期的に出社が必要だったりする。

「3ヶ月に1回、東京出社」という求人もあった。
九州に住む私からしたら、もはや旅行である。
これは現実的ではない。

求人を見ながら、「働けそう」と「実際に続けられそう」は別かもしれないなと思った。

さいごに

結局、今はオンライン事務の業務委託（フリーランス）という働き方に落ち着いている。

正社員ではないし、収入にも波がある。
それでも、時間の調整がしやすく、今の生活とのバランスを考えると、これがちょうどいい気もしている。

今後どうなるかは、まだ分からない。

また正社員として働きたいと思う時が来るかもしれないし、来ないかもしれない。
ただ、その時のために、転職市場がどうなっているのかは、これからも見ておきたいと思っている。

今回、実際に求人を見てみて、事務やバックオフィス系のリモート求人も少しずつ増えていることを知った。

「今やっているオンライン事務の経験が、まったく無駄というわけでもないのかもしれない」

そう思えたのは、なんだか少しホッとした。

「フルリモート」という言葉の実態や、どんな条件が求められるのかを、以前より具体的に知れたのはよかったと思っている。

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今の転職市場や、「リモート可」の働き方について考えるきっかけになりました。

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