「35歳以上、一社経験のみ」って私のことじゃん

こんにちは、いとです。
「無理しない働き方」を目指しているオンライン事務員です。

Xを見ていると、ふと流れてきた。

「35歳以上は、転職で不利」
「一社経験しかない人は市場価値が低い」
「管理職の経験がないと厳しい」

それ、全部私のことじゃん…

ちょっと傷つく

今年、38歳。
新卒から勤めた会社を退職。（1年前）
管理職の経験なし。

会社員時代、「合格したら管理職候補」みたいな試験が、ついに自分にもまわってきた。

「私は管理職になりたいのか…？」

自分のなかで1ミリも「挑戦してみたい！」という前向きな検討が起きなかった。
だから、辞退した。

上司から、何度も確認された。
「本当にそれでいいのか？」

それでいいに決まっている。
会社員って、なんで全員が管理職を目指す前提なのだろうか。

そんなことをずっと思っていた。
管理職を目指してない人も、普通にいるのでは？と思う。

それなのに、転職市場で不利だなんて……
一社で真面目に働いてきた人＝不利、というのもグサっときてしまった。

そして、「市場価値」という言葉を見るたびに、なんだか少し息苦しくなる。

本来はたぶん、「転職市場で評価されやすいスキルや経験」くらいの意味なのだろう。
でもSNSだと、強い言葉だけ切り取られる。

すると、「あなたには価値がないですよ」と言われているような気持ちになってしまう。

「前に出る人」は評価されやすい

今の業務委託の働き方でも、前に出る人は評価されやすいし、目立つ。

チームを引っ張る人。
クライアントに提案する人。

最近も「クライアントに提案して、新たな業務を受注しました！」というメンバー（業務委託）がいた。社員さんからとても褒められていた。

組織への貢献度が高いのはわかる。

ただ個人的に、「もはやそれは社員の仕事では…？」と思ってしまった。
しかも、褒められたからといって時給が上がるわけでもない。

業務委託の“ちょうどいい距離感”って、意外と難しい。

一方で私は、前に出る仕事より、作業者側のほうがやっぱり落ち着く。

淡々と。
粛々と。
抜け漏れなく。

そういう働き方のほうが、自分には長く働ける気がしている。

静かな作業者は、目立たない

きっと、転職市場でも、

• 管理職の経験

• KPI改善

• 売上◯％アップ

• マネジメント人数

みたいな、「わかりやすい成果」が評価されやすいのかもしれない。
（結局、私は一社しか正社員経験がないので、それもよくわからない）

「大きなミスなく請求フローを回していました」みたいな仕事は静かだけど、意外と気を張る。

毎月、締切に間に合わせる。
間違いなく処理する。
抜け漏れなく回す。
マニュアルを整備する。

こういう地味な仕事って、目立たない。

しかも、問題なく回っているうちは、あまり評価されない。「ミスがない」が当たり前だから。

でも、こういう静かな作業者がいないと、たぶん現場は普通に崩れると思っている。

さいごに

向上心がないのかと言われると、そうではない。

ただ、「責任を増やして、前に出て、管理する側に行きたい」という欲求が、あまりないだけだ。
だから私はこれからも、たぶん目立たない仕事をすると思う。

そもそも私は、よくこんなメンタルで営業職を14年もやってきたなと思う。

数字
提案
関係構築
詰め

ずっと、前に出る側の世界にいた。

でも本当は、目立たないけど静かにまわしていく仕事のほうが、自分の性格に合っていたのかもしれない。

SNSで流れてきた言葉にすこし傷つきながら、そんなことを思った。

📌はじめての退職

📌はじめましての方へ（プロフィールはこちら）