新卒一括採用廃止に見るジョブ型雇用の良し悪し

　このところ、日本の大企業の一部で、新卒一括採用をやめる動きが出てきており、非常に注目されています。この記事ではこの件について、私の考えを整理したいと思います。
　新卒一括採用については、以前から「早くやめた方がいい」とお話ししてきました。新卒一括採用を行い、ジョブローテーションをしながらジェネラリストを育てていくというスタイルは、終身雇用が前提であれば機能していた面もあったと思います。しかし、終身雇用を保証できなくなったにもかかわらず、この仕組みだけが残っていることで、働く側が厳しい立場に置かれる場面が生じやすくなっています。

ご参考（雇用記事のまとめ）

　ジェネラリストとして、その会社の中でしか通用しない技能を身につけた結果、転職が難しくなる。それにもかかわらず、会社の経営次第では雇用が揺らぐ。もしそうなれば、路頭に迷う可能性すら出てきます。また、パワハラや不当な扱いを受けたとしても、転職という選択肢が現実的に取りにくければ、その環境を受け入れるしかなくなってしまう。そうなると社員は何も言わなくなり、何も挑戦しなくなり、当然ながら給与も上がりにくい。企業も成長しない。こうした負の連鎖に陥る構造があるのではないかと、私は以前から感じていました。

企業側の課題と解雇規制の議論