温泉、川柳、ドラッカー？100年企業を目指す合宿の全て「自分たちの未来は、自分たちでつくる！」

こんにちは！マイプレシャスnote、編集部の長澤です。
 
「会社の未来を、社員みんなで考える時間って、どんなだろう？」
そんな問いに、ちょっとワクワクしながら向かったのは、神奈川県・三浦海岸のリゾートホテル。

東京湾を一望できるオーシャンビューに、美味しいごはん、そして天然温泉。でも、これはただの“ご褒美旅行”じゃありません。
 
マイプレシャスが目指す「100年企業」への道のりを、全員で描くための2日間。

学びあり、笑いあり、語り合いありの、濃密な合宿の様子を、少しのぞいてみませんか？

合宿の舞台とテーマ

マイプレシャスでは、２年に１度程のペースで研修合宿を行っています。
テーマは様々で、その時の会社の状況に応じて、必要なプログラムを組みます。

• 講師の先生を招いて、商品開発の手法やマーケティングについて学ぶ、「知識やスキルの習得」を目的にしたもの

• 来期の商品戦略や営業戦略など、「方針作成」を行うもの

• 「社風・風土づくり」のために、とにかく語り合うもの

参加者は社長も含めて全社員。年齢、社歴、性別、部署、等級などは一切関係なしに、全員で考えます。
 
今回は、今年3月に行った合宿の様子をお届け！
テーマは、「100年企業を実現するために、第3創業をどう進めていくか」。未来に向けての一歩となる、大切な時間です。

【１日目】「今」を正しく知る

まずは「今」を正しく認識するため、現状分析の勉強とワークを行いました。

「ドラッカー５つの質問」で自分たちを見つめ直す

はじめに、私たちが繰り返し何度も確認している「ドラッカー5つの質問」です。

本を参考にしながら、5つのチームに分かれて討議しました。自分の意見を伝えあい、チームメンバーは共感するポイントや素朴な疑問、時には鋭いツッコミをぶつけます。
 
質問、意見、賛成、反論。その全てを、立場を気にせず言い合えるのがマイプレシャスのいいところ。思ったことはどんどん口にします。

５要因分析で深堀り

第２創業期で主軸としてきた「ブライダル業界」をテーマとし、５要因分析（ファイブフォース分析）。業界の構造や課題を、フレームワークで見える化して、理解を深めました。
 
そうして見えてきた業界の課題に対し、私たちがすべきことってなんだろう？と、提供価値や戦略を見直すきっかけになりました。

【夜の部】宴会＆川柳大会で大盛り上がり！

夜はみんなで宴会です！たくさんの海の幸が美味しくて、量も内容も大満足のお食事でした。さすが三浦海岸！

そして、余興に初めての川柳大会を開催しました。お題に合わせて即興で句を詠みます！季語無し、字余り、字足らず、何でもあり！！
 
川柳は初めての人ばかりでしたが、才能を開花させた人、プライベートのネタに走る人、笑いを取りに来る人。笑。
それぞれの個性が見え、大盛り上がり！今年１番笑いました。
 
温泉を楽しんだ後は、数名のグループに分かれてお酒を飲んだりお菓子を食べたりしながら、お話タイム。
 
仕事のやりがいを語ったり、自社の問題に言及したり、相談ごとを持ちかけたり、熱い想いを語ったり…。

あっという間に夜が更けていきました。

【２日目】”カルチャー”を語り合う

翌日！朝日を浴びて海岸でラジオ体操をする予定でしたが、小雨が降っていたので中止。ゆっくり朝食バイキングを楽しみました。
 
２日目の最初は、前日のお話タイムでどのような話が出たかを、ざっくばらんに共有しあいます。
 
新商品の導入タイミングや、自部署が抱える課題、他部署に対する指摘等々…。
 
行動基準に掲げている「真剣勝負のコミュニケーション（摩擦を恐れず、聞きます、言います、でも最後はまとまります）」が体現された時間になりました。

自分たちでつくる、これからのマイプレシャス

続いて、「カルチャーを経営のど真ん中に据える」という本を参考にしながら、マイプレシャスの組織カルチャーについて、議論しました。

会社の過去や現在を共有しながら、未来を考えます。
創業の精神や、過去の分岐点、思い入れのある商品、今大切にしていること、乗り越えたい壁。
 
それぞれが思うことを伝えあったのですが、社歴や年代によって考えが違い、お互いを知る貴重な機会になりました。
 
私たちは、これからのマイプレシャスをどうしたいかを、自分達で言語化します。

残したいカルチャー、変えたいカルチャー、作りたいカルチャー、
それを叶えるためにはどうしたら良いのか。 

最後に、自分の「はじめの１歩」を皆の前で宣言し、終了しました。

【最後に】変化を楽しむ会社であり続けるために

マイプレシャスは創業60年。
60年以上続く企業は老舗企業と呼ばれ、「安定」「伝統」など落ち着いたイメージを持たれるかもしれません。
 
ですが私たちは、

• 変化や挑戦を楽しむカルチャーがあります。

• ベンチャー企業のようなアツさ（暑苦しさ？笑）を持っています。

• 全社員合宿や研修の他にも、階層別研修や職種別研修など、自分の力を伸ばしたい人への教育を、惜しまない考え方を持っています。

自分たちの未来は、自分たちでつくる。
100年企業を目指す私たちの合宿をお届けしました。
 
他の研修についても、またお話させていただきたいと思います。
お楽しみに！