「妊婦に優しくない職場」なのか

—看護現場で感じる違和感—

「ここは妊婦には優しくない職場だ。」

ある妊婦の看護師が、そう口にした。

その言葉を聞いた時、私は思わず立ち止まった。

——本当にそうなのだろうか。

看護の現場では、妊娠したスタッフへの配慮は決して少なくない。

✅急な体調不良があれば、勤務途中でも帰宅できるよう調整する。
✅妊婦健診の日は、特別休暇として勤務表にあらかじめ組み込む。
✅重い物の運搬や長距離の移送は、「お腹が張るから」と免除される。
✅ナースコール対応を減らし、身体的負担を避けるよう配慮されることもある。

もちろん、それは必要なことだ。

妊娠・出産は命に関わる。
母体を守ることは、何より優先されるべきだ。

そこに異論はない。

むしろ、しっかり守られなければならない。

けれど、その一方で、現場にいるとどうしても感じてしまう“違和感”がある。

本当に、職場は冷たいのだろうか

たとえば——

✅「重いものは持てない」
✅「長く歩くとお腹が張る」

そう言いながら、休日には家族と旅行へ出かける。

もちろん、仕事と私生活は違う。

そこを単純に比べるのは乱暴かもしれない。

けれど、そのしわ寄せを日々受けている側には、複雑な感情が残る。

▶️誰かの分の業務を引き受ける人がいる。
▶️急な欠勤をフォローする人がいる。
▶️勤務変更で休日を削られる人がいる。

その“見えない負担”は、決して小さくない。

さらに、妊娠前から

「不妊治療があるので土日は休みたい」
「子育てがあるので夜勤は難しい」

そうした事情に配慮しながら、勤務を組む上司の苦悩も私はたくさん見てきた。

現場は、いつも誰かの善意で回っている。

その現実を忘れてはいけないと思う。

“配慮される側”だけの視点になっていないか

妊娠することは尊い。

出産も、子育ても、社会にとって必要不可欠なことだ。

だからこそ、守られるべきである。

でも同時に、それは本人の意思による選択でもある。

だから私は思う。

「守られて当然」
ではなく、

「支えてもらっている」
という視点も必要なのではないか、と。

初産婦なら、分からないことも多い。
不安も大きいだろう。

けれど、経産婦であれば、身体の変化や働き方の難しさはある程度予測できる。

その中で、

✅自分はどう働くのか。
✅どこまで責任を持つのか。
✅周囲にどれだけ配慮できるのか。

そこへの自覚もまた、大人として必要だと思う。

看護師は“人の世話をする仕事”だからこそ

私たち看護師は、人の世話をする仕事だ。

患者の命を預かり、
生活を支え、
不安に寄り添う。

だからこそ思う。

人の世話をする前に、
まず自分の世話ができなければ、この仕事は成り立たないのではないか。

▶️体調管理。
▶️生活管理。
▶️感情のコントロール。
▶️責任ある行動。

それらを含めて、“プロ”なのだと思う。

いつまでも

「子どもが子どもを産み育てる」

ような感覚では、現場は支えきれない。

妊娠したから守られる、ではない。

守られるに値する信頼を、日頃から築けているか。

そこが問われているのではないだろうか。

働きにくい環境は、誰が作るのか

「働きにくい職場」

そう感じる時、人はつい原因を周囲に向けたくなる。

▶️上司が悪い。
▶️職場が冷たい。
▶️制度が足りない。

でも、本当にそれだけだろうか。

職場の空気を悪くするのは、制度ではなく“人の態度”であることも多い。

✅感謝がない。
✅当然だと思っている。
✅負担を受ける側への想像力がない。

そうした小さな積み重ねが、

「妊婦に優しくない職場」

を作ってしまうこともある。

優しさとは、与えられるものではない。

互いに作るものだ。

支える側にも事情があり、
支えられる側にも責任がある。

そのバランスが崩れた時、現場は苦しくなる。

看護の現場だからこそ、
そのことを忘れてはいけないのだと思う。