<JRNL>AXIES 2025 参加レポ

※この記事は他大学等の発表視聴が中心のレポートです。
　本学の登壇については下記記事を参照ください。

12月１日～３日の３日間にわたって行われた
大学ICT推進協議会2025年度年次大会、通称AXIES 2025に
参加してきました！

筆者は３日間で様々なセッションを視聴してきましたが、
記事内で書ききれない部分もあるので、
特に印象に残ったセッションを２つについて、感想を書きます。

国立大学法人等情報化協議会
事務用業務システム改善事例発表

１日目の午後のセッションです。
金沢大学さんと大阪大学さんが発表されました。

金沢大学さんは、DX=Digital eXperienceととらえ、
デジタルによる良体験を職員に提供し、
組織内の１人１人が当事者となるDXを推進されています。
担当の高橋さんとは以前より情報交換をさせてもらっていますが、
効率化による職員の前向きな姿勢を創出するための様々な施策、
実際の業務改善事例や学内研修の実施方法など、
とても勉強になる内容が多い発表でした。
高橋さんのパワフルな姿勢も、見習っていきたいなと
筆者は常日頃より思っている次第です。

大阪大学さんは多くのメディアも取り上げているデジタル学生証に加え、
生成AIに関する検証、人材育成に関する内容が盛り込まれた発表でした。
阪大さんと言えば、OUDXを大学全体で進めていますが、
今回特に印象に残ったのが人材育成の部分で、
ITパスポートや基本情報技術者の研修を内製されているとのこと。
筆者は驚くとともに、そのノウハウをぜひ深く聞きたいなと思いました。

口頭発表-ボトムアップ

こちらは３日目の最後のセッションです。

大阪経済大学さんは、代名詞ともいえる
学内キャラバン・やってみようプロジェクトに加え、
AIハンズオンセミナーに関する発表がありました。
セミナーに参加した職員からCopilotの活用アイデアが生まれたほか、
さらに少人数・実践型の"今日から使えるAI活用セミナー"に展開するなど、
流石だなと思う事例を聞くことができました。

三重大学さんは国立大学の中でも進んでいるAmazon Businessの事例と
DX人材発掘と育成、勉強会の実施や業務改革のマインドセットに関する発表でした。
常に学び変革するスタイルを理論的に実践していく考え方が勉強になりました。
１つ前のセッションでは生成AI推進の教職共働チームの話をされていて、
そちらもとても興味深かったです。

滋賀大学さんはDXのための場づくりや雰囲気づくりといった
組織の風土醸成に関する発表でした。
“チーム総括”と“リーダー”の両輪によるDX推進チーム運営や
"スキルアップセミナー" "プチゼミ" "SDX" などの内製研修、
職員を巻き込みながら全員でDX推進をするという姿勢が印象的でした。

全体を通じて強く感じたのは
 DXは単なる業務改善とどまらず、組織文化を醸成していくことが大事！
ということです。
そのための研修や勉強会をやっている大学も多かったですね。
上記で紹介した以外にも、様々な大学がやっていました。

本学でも勉強会とかセミナーとか、
それに参加したくなる雰囲気作りとか、
今後も色々取り組んでいきたいなと強く思いました！

今回書いたセッション以外でも参考になる発表が多くあり、
多くの刺激を受けることができた充実した３日間でした。

そして対面イベントはやはりいろいろ意見交換ができて良いですね！
特にAXIESは各大学のDXに関わる職員が
一堂に会するとても良い機会だと感じています！

（記事担当：櫻井）

〈問合せ先〉　yuru-dx@adm.niigata-u.ac.jp