#16 なぜ、これからの採用に「オウンドメディア」が不可欠なのか

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■ 編集長として、まず伝えたいこと

最近、
「恋愛相談すらChatGPTに聞く若者がいるらしい」
そんな話題を、半ば揶揄するように耳にすることがあります。

しかし私は、その行動を否定する気にはなれません。

むしろ、そこに
これからの採用の本質的なヒントが隠れていると感じています。

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■ 若者は「考えること」をAIに委ね始めている

今の若い世代は、
・進路
・就職
・人間関係
・恋愛
といった、人生の意思決定に関わるテーマを、
検索ではなく、対話で考えるようになりました。

これは「思考停止」ではありません。
思考の外注先が、検索エンジンから生成AIへ移行しただけです。

そして、彼らはAIにこう問いかけています。

「この会社って、どんな仕事をしているの？」
「ここで働くことは、どんな人生につながる？」
「自分の価値観と、合っている？」

この問いに、
AIが答えられる材料を用意している企業は、
まだ驚くほど少ないのが現実です。

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■ 求人媒体だけでは、AIは答えられない

多くの企業は、
・給与
・休日
・福利厚生
・募集要項
といった情報を、求人媒体に丁寧に掲載しています。

しかし、生成AIが参照したいのは、
条件ではなく、意味です。

・なぜ、この仕事が社会に必要なのか
・この会社は、何を大切にしているのか
・どんな人が、どんな想いで働いているのか

こうした情報は、
オウンドメディアにしか蓄積できない一次情報です。

求人媒体は「探すための場所」。
オウンドメディアは「理解されるための場所」。

役割が、まったく違います。

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■ オウンドメディアは、AI時代の“人格”である

私は、これからの企業にとって
オウンドメディアとは
会社の人格そのものになると考えています。

生成AIは、
・誰かの口コミ
・断片的な情報
・表面的な条件
ではなく、
一貫した思想や言語を信頼します。

だからこそ、
・代表の言葉
・仕事の背景
・現場のリアル
・迷いや葛藤
まで含めて語られたオウンドメディアは、
AIにとって極めて価値の高い情報源になります。

これは、SEOの話でも、テクニックの話でもありません。
企業として、何を語る覚悟があるかの話です。

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■ 若者を笑う前に、企業が変わるべき

「最近の若者は、AIに頼りすぎだ」
そう言ってしまえば、話は簡単です。

けれど、
時代の変化に適応しない組織が、選ばれなくなる
それは、いつの時代も変わりません。

若者の行動を嘆くより、
その行動に正面から応答する企業が、
これからの採用を勝ち取っていく。

Buzzooが目指しているのは、
まさにそのための
**「AIにも、人にも、正しく伝わるオウンドメディア」**です。

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■ 編集長の視点として

採用とは、
人を集めるための活動ではありません。

価値観が交差する場所をつくることだと、私は思っています。

生成AI時代において、
その交差点となるのが、オウンドメディアです。

条件ではなく、意味で選ばれる会社へ。
Buzzoo編集長・瀧本の目は、
これからも、その企業の「仕事の本質」を見つめ続けます。

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