コンサル転職に強い人気エージェント｜ケース面接対策・求人・選び方を徹底比較
コンサル転職を本気で考えたとき、「大手の総合型エージェントに登録するだけでいいのか」という疑問にぶつかる人は多いです。答えはシンプルで、コンサル転職に関しては、コンサル特化型のエージェントを使うほうが内定率・対策の質・求人の質すべてにおいて有利になりやすいです。
理由は3つあります。
ケース面接という特殊な選考に対応できるかどうか。
各ファームの採用意向・タイミング情報を持っているかどうか。
コンサル業界特有の用語・文化・カルチャーを理解したうえで書類添削・面接対策ができるかどうか。
これらは、コンサル業界に常時関わり続けているエージェントでないと実現が難しい点です。
この記事では、コンサル転職に特化したエージェントを、それぞれの独自の強みと違いを中心に解説します。
コンサル転職の現状と各サービスの位置づけ
現在、コンサル転職市場は堅調です。ITCJapanの予測では国内コンサルティング市場は1兆2,551億円規模に達するとされており、特にIT・デジタル領域を中心に採用需要が続いています。ただし若手ポテンシャル層への採用は厳選傾向が強まっており、「どのファームのどのポジションを狙うか」を精度高く設定できるエージェントの存在がこれまで以上に重要になっています。
コンサル転職が他の転職と異なる最大の理由は「ケース面接」の存在です。問題解決能力をリアルタイムで問われるこの選考は、一般的な面接対策では通用せず、正しいフィードバックをもらいながら場数を積む以外に攻略法がありません。コンサル特化エージェントを選ぶべき理由は、ここに集約されます。
今回紹介する4サービスはいずれもコンサル転職に強いですが、得意な領域は異なります。MyVisionは支援実績の豊富さと元コンサルタントによるケース面接対策が軸。コンコードエグゼクティブグループは中長期のキャリア戦略設計と最難関ポジションへの深いネットワークが軸。リメディは、コンサル転職をM&A・FAS・PEファンドなどの隣接するハイクラス領域まで広げて比較しやすい点が強みです。以下で一社ずつ詳しく解説します。
MyVision（マイビジョン）
サービス概要
コンサル特化転職エージェント支援実績No.1（2024年10月〜2025年3月・厚生労働省職業安定局データ等より弊社推計）を誇る、コンサル転職一本に特化したエージェントです。代表の山口翔平氏が2022年に設立し、以前在籍したコンサル・M&A特化の人材紹介会社で歴代最高売上記録を樹立したキャリアを持つプロが立ち上げたサービスです。
累計支援実績8,000名以上・利用者の7割がコンサル業界未経験という実績が示す通り、「未経験でもコンサルに行けるのか」という問いへの答えを数字で示せる唯一のサービスです。
他のサービスにはないMyVisionの独自性
MyVisionが他と決定的に異なるのは、元コンサルタントが担う本番レベルのケース面接対策です。
コンサル転職の最大の関門であるケース面接を、実際にファームで働いていた経験を持つ人間が、模擬面接官として本番水準かそれ以上の難度で実施してくれます。「深堀り質問への対処法」「答えが出ない局面での評価を落とさない立ち回り」など、独学では絶対に学べない実践知識が得られます。他のエージェントも面接対策を謳いますが、コンサルタント経験者が模擬面接官を務めるサービスは業界内でも極めて限られています。
加えて、週末開催の1Day選考会という独自の選考スキームも持っています。特定のファームと一日で複数の選考ステップを行う仕組みで、平均内定率50%超という数字は他では見られないレベルです（TechGoとして展開されているIT特化版もあり）。
非公開ポジション1,000件超・国内ほぼ全てのコンサルファームとのネットワークも、支援実績No.1を裏付ける基盤になっています。
主な特徴
コンサル特化転職エージェント支援実績No.1（公式情報）
元コンサルタントによる本番レベルのケース面接対策（他では代替困難）
利用者の7割がコンサル業界未経験・累計支援実績8,000名以上
非公開ポジション1,000件超
週末1Day選考会・平均内定率50%超
完全無料
こんな人に向いている
コンサル転職の支援実績が最も豊富なサービスを使いたい方
ケース面接を本番レベルで何度も練習したい方
コンサル業界未経験だがキャリアチェンジを目指している方
幅広いコンサルファームの選択肢の中から最適なポジションを提案してほしい方
リメディ
サービス概要
M&A・コンサル・PEファンド・不動産ファンドなど、ハイクラス領域の転職支援に強いヘッドハンター型エージェントです。総合型エージェントのように幅広い業界を浅く扱うのではなく、選考難度が高く、業界理解がないと内定までつなげにくい領域に絞って支援しているのが特徴です。
特にコンサル転職においては、戦略・総合コンサルだけでなく、M&Aアドバイザリーや金融・投資寄りのキャリアも視野に入れながら相談できる点が強みです。「コンサルに行きたい」だけでなく、「その先にどんな市場価値を作りたいか」まで踏み込んで考えたい人に向いています。
他の3サービスにはないリメディの独自性
リメディが他と決定的に異なるのは、コンサル転職を「コンサル業界の中だけ」で閉じず、M&A・PE・ファンドなど隣接するハイクラス領域まで含めて比較できることです。
MyVisionはケース面接対策、コンコードは中長期のキャリア戦略が強みですが、リメディは「コンサルに進むべきか、それともM&Aや投資寄りのキャリアのほうが合うのか」という選択肢の広さが大きな魅力です。コンサル転職を考えている人の中には、実際にはFAS、M&A仲介、PEファンド、事業再生、投資先支援などのほうが志向に合っているケースも少なくありません。リメディはその分岐点を比較しながら相談しやすいポジションにあります。
さらに、ハイクラス領域に特化している分、単に求人を並べるのではなく、「どのポジションなら年収を上げやすいか」「どの領域なら今の経験をより高く評価してもらえるか」という視点で提案を受けやすいのも特徴です。コンサル転職を入口にしつつ、その先の市場価値まで意識したい人には相性がいいサービスです。
主な特徴
M&A・コンサル・PEファンド・不動産ファンドなどハイクラス領域に強い
コンサル転職だけでなく隣接領域まで含めて比較しながら相談できる
選考難度の高い職種に合わせた書類添削・面接対策が受けられる
年収アップやキャリアの伸びしろを意識した提案を受けやすい
完全無料
こんな人に向いている
コンサル転職を考えているが、M&AやFAS、投資領域も含めて比較したい方
戦略・総合コンサルだけでなく、より高年収帯のキャリアも視野に入れたい方
自分の経験がコンサル以外のハイクラス領域でどう評価されるか知りたい方
目先の内定だけでなく、その先の市場価値まで見据えて転職先を選びたい方
コンコードエグゼクティブグループ
サービス概要
コンサル・ポストコンサル・投資銀行・PEファンドへの転職を専門とするキャリアデザインファームです。日本ヘッドハンター大賞の初代MVPを受賞しており、東京大学・一橋大学でのキャリア教育授業を担当するという、業界内では別格の学術的・専門的信頼性を持つサービスです。
代表の土井大輔氏は著書「ビジネスエリートへのキャリア戦略」「未来をつくるキャリアの授業」が東京大学のキャリア設計授業の教科書に選定されており、「新版 コンサル業界大研究」は東大生協本郷書籍部で1位を獲得しています。
他の2サービスにはないコンコードの独自性
コンコードが他と決定的に異なるのは、「キャリア戦略メソッド」という独自フレームによる中長期視点のキャリア設計です。
MyVisionが「コンサルファームへの転職を成功させること」にフォーカスしているのに対し、コンコードは「コンサルに転職することがあなたにとって本当に正解か」というより根本的な問いから入ります。単なる転職成功ではなく、「5年後・10年後に自分はどういうキャリアを歩みたいか」という戦略的な視点で、コンサル転職の是非も含めたキャリア全体を設計するアプローチが独自性の核心です。
東京大学・一橋大学でのキャリア教育を担当するという実績は、単なる実績アピールではなく「業界全体のキャリア論をリードしている」という専門性の深さを示しています。コンサル・投資銀行・PEファンドという最難関ポジションへの転職で、特に「今すぐ転職」ではなく「中長期のキャリア設計から相談したい」という高ポテンシャル層に向いています。
主な特徴
日本ヘッドハンター大賞初代MVP受賞・東大/一橋大でキャリア教育を担当
独自の「キャリア戦略メソッド」による中長期キャリア設計
コンサル・投資銀行・PEファンドの最難関領域に特化した深いネットワーク
「転職すること」より「キャリアを正しく設計すること」を優先するスタンス
完全無料
こんな人に向いている
コンサル転職をゴールではなく、キャリア戦略の一手段として捉えている方
中長期の視点でキャリアを戦略的に設計したい高ポテンシャル層の方
コンサルだけでなく投資銀行・PEファンドも含めた選択肢で考えたい方
「今すぐ転職」ではなく「正しいタイミングで正しい会社に移りたい」方
Groovement Agent（グルーブメントエージェント）
サービス概要
コンサル・DX・スタートアップ領域に特化したハイクラス転職エージェントです。運営する株式会社Groovementは、フリーランスコンサルタントと企業をつなぐマッチングサービス「Strategy Consultant Bank（SCB）」「IT Consultant Bank（ICB）」を先に展開してきた会社であり、その事業を通じて各社のCEO・CTO・CFOといったCxOと直接リレーションを構築してきたという、他のエージェントにはない出自を持ちます。
この背景が、Groovement Agentの求人の質に直結しています。取引企業250社以上・支援実績1,500名以上の実績を誇り、求人年収レンジは800〜2,000万円以上とハイクラス層に絞り込まれています。完全無料で利用でき、第二新卒からエグゼクティブまで対応しています。
他のサービスにはないGroovement Agentの独自性
Groovement Agentの核心的な強みは、「CxOネットワークから流れてくる非公開求人」と「フリーランスへの出口まで見据えた継続支援」の2点です。
一般的なエージェントが人事部門と関係を持つのに対し、Groovement AgentはStrategy Consultant Bank・IT Consultant Bankの事業を通じて築いた意思決定者との直接ネットワークを持っています。これにより、まだ求人票になっていない幹部候補ポジション、スタートアップの新規事業立ち上げメンバー、他社エージェントには存在しない特別採用ルートの求人が手元に集まります。転職市場を「公開されている求人」だと思って動いている人と、このネットワークにアクセスできる人とでは、見えている選択肢の質が根本的に違います。
さらに際立つのが、転職後の独立支援まで一貫してサポートできるという他社にない構造です。「今は正社員で腰を落ち着けたいが、数年後にフリーランスに転向したい」というキャリアを持つプロフェッショナルにとって、正社員転職（Groovement Agent）とフリーランス案件紹介（SCB・ICB）を同一グループで完結できるのは、他のどのエージェントにもできないことです。実際に2度・3度のリピート利用者が多いのは、この継続性の高さを示しています。
年収交渉においても、CxOとのリレーションを活かして内部情報（採用の緊急度・予算の柔軟性・ポジションへの期待値）を踏まえた交渉ができることが、オファー条件の最大化につながっています。
主な特徴
取引企業250社以上・支援実績1,500名以上・求人年収レンジ800〜2,000万円以上
CxO（CEO・CTO・CFO等）との直接ネットワークによる非公開求人・特別採用ルート
少数精鋭による伴走型サポート・内定後の年収交渉まで一貫対応
転職後のフリーランス独立支援もGroovementグループ内でシームレスに対応可能
対面・電話・オンライン対応、完全無料
こんな人に向いている
コンサルファーム・SIer・事業会社DX部門でのキャリアアップを狙っている方
公開されていないハイクラスの非公開求人・特別採用ルートにアクセスしたい方
年収交渉を最大化してくれるエージェントを探している方
転職後にフリーランス独立も視野に入れているプロフェッショナル
今すぐ転職は決めていないが、自分の市場価値をコンサル業界の内側を知る人間に確認したい方
ランスタッドハイクラス
サービス概要
1960年にオランダで創業し、現在は世界39カ国に展開するランスタッドは、Staffing Industry Analysts 2025の人材サービス企業売上ランキングで世界No.1に輝く総合人材サービス会社です。そのハイクラス転職部門が「ランスタッドハイクラス」で、年収800万円以上の求人が全体の80%、年収1,000万円以上が50%を占める、文字通りのハイクラス特化サービスです。
保有求人の約80%が非公開求人であり、年収3,000万円超のエグゼクティブ案件も取り扱っています。世界規模のグローバルネットワークを持つため外資系企業への転職に圧倒的な強みを持ち、コカ・コーラやユニリーバなど世界的大企業の求人も保有しています。日本国内には92拠点を構えており、年間約20万人の転職をサポートしてきた実績があります。
他のサービスにはないランスタッドハイクラスの独自性
ランスタッドハイクラスが他のエージェントと決定的に異なるのは、コンサルタントが企業の「人事部門」ではなく「配属先の部門長（ハイアリングマネージャー）や経営層」と直接コネクションを構築している点です。
多くのエージェントは採用窓口となる人事部門とのやりとりが主になります。一方ランスタッドのコンサルタントは意思決定者と直接つながっているため、「企業が本当に解決したい経営課題」「採用で求めている人材像の解像度の高い情報」を引き出すことができます。この情報の厚みが、マッチング精度の高さに直結しています。
さらに内定後の年収交渉においても、人事担当者ではなく決裁権者に直接折衝できるパイプを持つことで、交渉力が格段に高まります。ハイクラス転職で数十〜数百万円単位の年収差が生まれる場面において、この構造的な優位性は見逃せません。
また、世界最大の人材サービス会社としての規模を活かし、グローバルなネットワークから非公開求人を独自に獲得している点も強みです。日本国内の転職エージェントが持てない外資系・グローバル企業の求人が手元に集まる構造は、外資コンサル・グローバル企業への転職を目指す方にとって唯一無二の選択肢になります。
主な特徴
人材サービス企業売上ランキング世界No.1（Staffing Industry Analysts 2025）
求人の約80%が非公開求人・年収800万円以上が全体の80%・1,000万円以上が50%
年収3,000万円超のエグゼクティブ案件も取り扱い
配属先の部門長・経営層との直接コネクションによる情報精度と年収交渉力
世界39カ国のグローバルネットワークによる外資系・グローバル企業の求人
完全無料
こんな人に向いている
外資系コンサルティングファームやグローバル企業への転職を目指している方
年収1,000万円以上のエグゼクティブ・ハイクラスポジションを探している方
非公開求人・表に出ない幹部候補ポジションにアクセスしたい方
内定後の年収交渉まで、意思決定者へのパイプを持つエージェントに任せたい方
世界規模のネットワークを持つエージェントを活用したい方
サービスの使い分け・組み合わせ方
サービスはそれぞれ独自の強みを持っているため、並行登録して使い分けるのが最も効果的です。
ケース面接の対策を最優先したいなら MyVisionが最も向いています。支援実績の豊富さと元コンサルタントによる本番レベルの模擬面接は、独学では代替しにくい価値があります。
コンサル転職をキャリア設計の文脈で考えたいなら コンコードが最も向いています。「転職すべきかどうか」「コンサル以外の選択肢も含めてどう考えるべきか」まで中長期で相談できます。
コンサル転職とあわせてM&A・FAS・PEファンドなどの隣接領域も比較したいなら リメディが向いています。コンサルに進むべきか、それとも投資・アドバイザリー寄りのほうが合うのかまで含めて整理したい人には特に相性がいいです。
並行登録する場合は、各エージェントに「他社にも登録している」と伝えておくことで応募の重複を防げます。特にMyVision＋リメディは「ケース面接対策×ハイクラス領域の比較」、コンコード＋リメディは「中長期のキャリア戦略×隣接領域比較」という形で使い分けしやすい組み合わせです。
コンサル転職を成功させるための3つのポイント
どのエージェントを使うにしても、共通して押さえておきたいポイントがあります。
ケース面接の対策は早めに始めることが最重要です。書籍や動画での独学にも限界があるため、エージェントへの登録と同時に模擬面接を積極的に依頼してください。ケース面接は場数を踏むほど精度が上がる選考で、「まだ準備が整っていない」と思う段階から始めるほうが修正の機会が増えます。
自分の経験をコンサルの文脈で言語化する準備も重要です。未経験者が内定する理由として、課題発見力の強みを言語化し、具体を抽象化してコンサルでの活かし方を説明できることが重要で、「トップセールス」という経験を「課題発見力が高い」と抽象化し、「クライアント企業の問題特定に活かせる」と伝えることで説得力が桁違いに変わります。エージェントとのカウンセリングでこの言語化を一緒に行うことが、書類選考通過率に直結します。
「どのファームのどのポジションを狙うか」を早期に明確にすることも大切です。どの企業ではなく、どの企業のどのチームを次のキャリアにするか、よりピンポイントに情報収集したうえで狙いを定めることが重要になっています。この情報収集の精度を上げるためにも、コンサル特化エージェントへの早めの相談が有効です。
よくある質問（FAQ）
Q. コンサル業界未経験でも利用できますか？
A. 3サービスともに対応しています。MyVisionの利用者の7割にも未経験者が多く含まれます。「未経験だからまず経験を積んでから」と先延ばしするより、早めに相談して「どの業界・職種の経験がどのファームに活きるか」を整理してもらうほうが転職活動の方向性が明確になります。
Q. 4社すべてに登録してもいいですか？
A. 問題ありません。それぞれ強みが異なるため、並行登録することで選択肢と対策の両方が充実します。登録時に「他社にも相談している」と伝えることで応募の重複を防げます。最初は2〜3社から始めて、相性のいい担当者を見極める形でも十分です。
Q. ケース面接が全くできないのですが大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。ケース面接は場数と正しいフィードバックによって誰でも向上します。MyVisionでは元コンサルタントとの模擬面接を繰り返すことで、ゼロから内定水準まで引き上げることが可能です。「できない段階から始める」ほうが、修正の機会が多く取れます。
Q. 今すぐ転職するつもりはないのですが相談できますか？
A. どのサービスも相談できます。特にコンコードエグゼクティブグループは「今すぐ転職ではなく中長期のキャリアを考えたい」という方向けの相談に積極的に対応しており、転職タイミングの判断も含めたキャリア設計のアドバイスが受けられます。
Q. 地方在住でも利用できますか？
A. MyVision・コンコードすべてオンライン面談に対応しており、全国から利用可能です。ただし取り扱う求人の多くは首都圏が中心となります。
まとめ
コンサル転職に強い4サービスは、それぞれ異なる強みを持っています。
MyVisionはケース面接対策の強さと支援実績の豊富さが魅力。コンコードエグゼクティブグループは中長期のキャリア戦略設計に強く、最難関ポジションも含めて相談しやすいのが魅力です。リメディは、コンサル転職をM&A・FAS・PEファンドなどの隣接するハイクラス領域まで広げて比較できる点が大きな強みです。
「どれかひとつ」に絞るよりも、目的に合わせて2〜3社を並行利用するほうが、求人の幅も対策の質も上げやすくなります。まずは無料相談から始めて、自分のキャリアをどのエージェントが最も深く理解してくれるかを確かめてみてください。
ジャンル別の転職ガイドはこちらにまとめています
属性別！人気の転職サポートサービスまとめ
転職のプロ！人気のエージェント・サービス
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将来まで見据えたキャリア提案を受けられる
こんな人におすすめ
面接や書類選考でつまずいている人
曖昧なアドバイスではなく、根拠のある対策が欲しい人
企業視点からのフィードバックを受けたい人
短期的な成功だけでなく、長期的な成長も重視したい人
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「IT業界に興味はあるけど、経験がないから不安…」という20代に向けて、ウズウズITは無料で学習から就職までを支援してくれる就職サポートサービスです。
特徴
完全無料：登録から学習サポート、就職支援まで全て無料で利用可能
IT特化の学習教材：ネットワーク、Linux、Javaなどの基礎をカバーした動画教材あり
個別の就職サポート：キャリアカウンセリング、履歴書添削、模擬面接などを1対1で支援
ブラック企業を徹底排除：労働環境や研修体制をチェックした求人のみ紹介
入社後のフォローあり：就職後もSlackなどで相談できる体制が整っており安心
こんな人におすすめ
20代で正社員経験が少ない人（既卒・第二新卒・フリーターなど）
IT業界に興味はあるが、独学では不安な人
丁寧に相談しながらキャリアを考えたい人
首都圏の企業を中心に就職したい人
「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。
「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」は、転職を前提としないキャリア支援を提供するコーチングサービスです。経験豊富なキャリアトレーナーとの1対1のセッションを通じて、価値観の整理や人生の優先順位を見つめ直し、自分だけのキャリア設計をサポートしてくれます。
特徴
転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
キャリアが停滞しているように感じている人
転職活動で軸がブレやすいと感じている人
一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
バックオフィス職特化のサポート【Backup Carrer】
バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
専門職としてステップアップを目指している人
業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
Backup Carrerへの無料相談はこちら（公式サイト）
ハイクラス転職を目指すなら【JAC Recruitment】
「もっと年収を上げたい」「自分のスキルを磨いて働きたい」
そんな思いを抱えているなら、ハイクラス層に特化した転職支援サービス【JAC Recruitment】を検討してみてください。
特徴
年収800万円以上のハイクラス求人に特化
管理職・専門職・外資系企業のポジションが豊富
コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する360度型支援
業界別の専門チームがキャリア戦略を提案
グローバル転職や英語面接にも対応
非公開・独占求人が多く、自分だけのチャンスを得られる
こんな人におすすめ
年収アップや役職アップを本気で狙っている方
外資系・グローバル企業で活躍したい方
自分の市場価値を客観的に知りたい方
キャリアを長期的な視点で考えたい方
単なる求人紹介ではなく、戦略的な提案を受けたい方
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。
特徴
30〜40代向けに特化したキャリア支援
「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人
「人材業界に興味はあるけれど、本当に自分に合うのか分からない」
「転職ありきではなく、まずキャリアの方向性を整理したい」
そんな20〜30代に向けた、人材業界特化の転職エージェントが【ミライフ】です。
ミライフは、とにかく求人を紹介するスタイルではなく、
人材業界のプロが“個人起点”でキャリアの軸を一緒に言語化することを重視しています。未経験から人材・HR領域を目指す方も対象です。
特徴
人材業界（CA・人事・HRTech）志望に特化した支援
リクルート・パーソルキャリアなど大手人材出身者が担当
年収アップと働きやすさの両立を重視した提案
おすすめの人
人材業界に挑戦したいが職種選びに迷っている方
未経験から人材・HR領域を目指したい方
「転職すべきかどうか」から相談したい方
【ITエンジニア特化の転職支援】STRATEGY CAREER
STRATEGY CAREERは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
働きやすい環境を重視する方
転職活動に不安がある方
STRATEGY CAREERへの無料相談はこちら（公式サイト）
高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。
特徴
年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。
特徴
IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。領域特化の中でも規模が大きく、職種や開発環境の前提を理解したうえで話が進みやすいのが特徴。エンジニアだけでなく、プロダクト寄り職種（PMなど）やゲーム領域まで視野に入れたい人にも向きます。
強み：
IT領域に絞った求人と選考情報の蓄積があり、比較の材料を作りやすい
職種や領域の解像度が高い提案になりやすい
候補を複数並べた上で、違いを言葉で説明してもらいやすい
おすすめ：
とにかく選択肢を広く見て、早く比較を終わらせたい人
Web、IT、ゲームなど近い領域で複数案を並べて検討したい人
転職活動を短期でまとめたい人
「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。
このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。
マーキャリNEXT CAREERの強み：
SaaS・BtoBベンチャー求人に特化：成長企業に強い独自ネットワークを保有
“デジタルセールス職”に完全対応：インサイドセールス、フィールドセールス、CSまで網羅
業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
完全無料で利用可能：相談だけでもOK、まずは気軽に話せる
こんな方におすすめ：
SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
ハタラクティブ
レバレジーズ株式会社が運営する若手・第二新卒・フリーター・既卒向けのエージェントです。「学歴・職歴不問の求人に特化」という明確なコンセプトで、正社員経験がない方・学歴に自信がない方でも使いやすいサービスです。
スキルや学歴ではなく、人柄・ポテンシャル・やる気を評価する企業との太いパイプを持っており、利用者の約8割が正社員未経験または転職未経験（公式情報）というデータが示すように、経歴が薄い方でも選考が進みやすい求人が揃っています。最短2週間での内定獲得実績もあり、全国対応・完全無料です。
主な特徴
学歴・職歴不問・人柄重視採用求人に特化
利用者の約8割が正社員未経験または転職未経験（公式情報）
最短2週間での内定獲得実績あり
自己分析・業界研究・面接対策まで手厚くサポート
全国対応・完全無料
こんな人に向いている
学歴・職歴に自信がない方
正社員経験なしから正社員を目指したい方
スキルより人柄・やる気を評価してほしい方
スピーディに転職を決めたい方
みけジョブ
20代〜30代前半の全国の求職者を対象とした、「完全未経験採用のみ」に特化した求人サイトです。掲載されているのはすべて未経験OKの求人だけというシンプルさが最大の特徴です。
一般的な求人サイトでは「経験者歓迎」「未経験可」が混在していてどれが本当に未経験でも大丈夫なのか判断しにくいですが、みけジョブはその問題を最初から排除しています。書類選考通過率を事前に確認しながら応募先を選べる可視化機能・スカウト機能・スマホで完結できる手軽さも揃っています。全国対応・完全無料です。
主な特徴
完全未経験採用求人のみを掲載した特化型求人サイト
書類選考通過率の可視化機能あり
スカウト機能あり（企業から直接アプローチが届く）
履歴書作成から応募までスマホで完結
全国対応・完全無料
こんな人に向いている
未経験の業界・職種への転職を考えている方
「どの求人が未経験OKかわからない」と感じている方
スマホだけで転職活動を進めたい方
自分のペースでじっくり求人を探したい方
スカウトを受け取りながら転職先を選びたい方
OwenCareer（応援キャリア）
Owen株式会社が運営する20代の未経験転職に特化したエージェントです。「10年後もワクワクできる仕事を」というミッションのもと、目先の転職成功だけでなく長期的なキャリア形成を見据えたサポートを提供しています。
相談に来る方の90%以上が「やりたいことが決まっていない」または「仕事が未経験」という状態からスタートするというデータが示す通り、方向性が定まっていない段階からのサポートが得意です。紹介する求人はホワイト企業基準をクリアした厳選求人のみ。転職支援実績は累計1万人以上で、完全無料です。
主な特徴
相談者の90%以上が「やりたいこと未定・未経験」状態からスタート
ホワイト企業基準の厳選求人のみを紹介
書類選考通過率の高さが第三者調査でも認められた実績
内定最短1週間のスピード対応
転職支援実績累計1万人以上
完全無料
こんな人に向いている
やりたいことがまだ決まっていない方
ホワイト企業・ワークライフバランスを重視して転職先を選びたい方
自己分析・キャリアの方向性整理から始めたい方
スピーディに内定を取りたい方
その他おすすめエージェントサービス
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