プレスリリースで“採用応募”を増やす方法｜求人×PRで応募が変わる

PR研究ラボ

2026年6月2日 18:20

採用がうまくいかない企業の多くは、
「求人を出して待つ」という状態で止まっています。

しかし今は、求人だけではなく
プレスリリースを使って応募を取りに行く時代です。

実際に、同じ求人内容でも「見せ方」を変えるだけで応募数は大きく変わります。
本記事では、求人とPRを組み合わせて応募を増やす方法を解説します。

求人×PRの考え方｜“募集”ではなく“興味付け”

まず重要なのは、考え方です。

求人は「募集」ですが、
プレスリリースは「興味を持たせるもの」です。

例えば

求人 → 給料・条件・待遇
PR → なぜこの仕事なのか・どんな環境か

この2つを組み合わせることで、
「応募する理由」が生まれます。

ただ条件を並べるだけでは動かない層にも届くのが、PRの強みです。

応募が増える導線設計｜プレスリリース→求人ページ

やるべきことはシンプルです。

プレスリリースから求人ページへ流す

具体的には

プレスリリース内で仕事の魅力を伝える
最後に求人ページへの導線を設置する
「興味→行動」までを1記事で完結させる

これにより、
「なんとなく見た人」が「応募検討者」に変わります。

Googleしごと検索との関係｜露出を増やす仕組み

求人ページをしっかり作ることで、
Googleしごと検索にも表示される可能性があります。

ここで重要なのは

求人ページの構造（職種・給与・勤務地など）
正しい情報の整理
定期的な更新

プレスリリースで認知を取りつつ、
求人ページで検索流入を拾う。

この2つを組み合わせることで、応募導線が強化されます。

よくある失敗｜求人とPRが分断されている

多くの企業はここで失敗しています。

求人は求人サイト任せ
PRはPRで単発配信

この状態だと、応募には繋がりません。

重要なのは、
**「繋げること」**

PRで興味を持たせて、求人で刈り取る。
この流れを設計する必要があります。

応募を増やすポイント｜“人”を見せる

応募を増やすために効果的なのは、「人」を見せることです。

実際に働いている人の声
職場の雰囲気
1日の流れ

こうした情報は、求人票だけでは伝わりません。

プレスリリースだからこそ、ストーリーとして伝えることができます。

結論｜採用は“発信力”で差がつく

これからの採用は、
「出すだけ」ではなく「見せ方」で決まります。

PRで興味を作る
求人で行動させる
検索で拾う

この3つを組み合わせることで、応募は確実に変わります。

求人とプレスリリースを分けて考えるのではなく、
一つの導線として設計することが重要です。

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