日本の会社に潜む「仕事量と報酬の負の相関」

真面目で優秀な人が報われず、働かない人が得をするという日本企業の理不尽な構造を目の当たりにすることがありました。

仕事量と報酬は正の相関か？　負の相関か？
こんなことを考えてみます。

仕事のストレスでメンタルを病み、やむを得ず退職を選択した方々からお話を聞く機会があります。

「生活もあるのに辞めてしまってよかったのだろうか」と悩む方もいますが、私は「健康を害してまで会社員で居続ける必要はない。それは絶対に正しい選択ですよ」とお話ししました。

さまざまな話を聞く中で、メンタルを崩してしまう人にはある共通点があることに気がつきました。それは、彼らの多くが、非常に仕事ができ、かつ真面目な人であるということです。

なぜ「仕事ができる人」ほど追い詰められるのか

仕事ができる人は、信頼されて、業務内容が増えていく傾向にあります。彼らは責任感も強く、頼まれた仕事を断りきれません。業務処理能力が高いため、あの人に頼めば確実だと、次から次へと新しい仕事が依頼されちゃってます。

こんな構図で、優秀な人にドンドン仕事が舞い込んできてしまうんです。

真面目にこなせばこなすほど多忙になり、周囲からの期待値も上がっていく。本来ならチームで分担すべき重いタスクまで、いつの間にか優秀な一人の業務量負担が増大していってしまう。

しかし、どんなに優秀でも人間である以上、タスクの絶対数が増えればどうしてもミスは発生します。すると、誰よりも会社に貢献しているはずなのに、そのミスのせいで上司やチームから理不尽な叱責を受けるのです。

心身ともに疲弊し、メンタルをやられてしまうのは当然の帰結と言えます。

働かない人が得をする「理不尽な構図」

さらに優秀な彼らが理不尽に感じること、この過酷な状況に見合った見返り、つまり給与や評価が全く伴っていないという事実です。

人一倍効率的に業務を多くこなしているのが事実なのに、給料が増えないなんて、やってられないですよね。

一方で、周囲の同僚たちを見渡せば、仕事ができない人、あるいは、意図的にできないふりをして人に仕事を押し付ける人がいます。彼らはのらりくらりと責任を回避し、定時で帰宅するようなゆとりのある会社員生活を送っています。

それなのに、プレッシャーに耐えながら何倍も働いている優秀な人と、給料がほとんど変わらないのです。

部長職なのに実務は何もせず、ふんぞり返っているだけの人の方が給料が高いといった話も、日本の会社ではよくある光景です。仕事を引き受けないからミスもしないし、怒られることもなく、図太く生き残る。真面目に働くのが馬鹿馬鹿しくなる、本当にやってられない構図ですよね。

本来あるべき「仕事と報酬の正の相関」

私自身が以前勤務していた会社は、これとは全く逆の真っ当な環境でした。

そこでは、仕事ができる人に多くの報酬を与えるという、ごく当たり前のルールでした。優秀な人は適切に昇進・昇格し、より重要なプロジェクトを任され、それに見合うだけの高い報酬を受け取っていました。逆に、成果を出せない人は職級も上がらず、給与も低いままです。

これが当たり前ですよね。

能力や責任と、報酬がしっかり連動する正の相関がある環境です。私はこれが組織として当然の姿だと思っていたのですが、色々な方のお話を聞くにつけ、どうやら日本社会の多くはそうではない例が、あんまり多いので驚いています。

悲しいことに、多くの日本の職場では、仕事量と給与の負の相関、が起きてしまっているのです。なんじゃそりゃ、と思わず言いたくなりますが、これが現実のようです。

自分と家族を守るための逃げは正解

そんな理不尽な社会構造の中で、限界を超えてストレスを抱え込めば、誰だってメンタルを病んでしまいます。日本の会社のあるあるだからで済ませて良い問題ではありません。

「生活のために会社は辞められないんだ」と言われた方がいます。限界まで耐えようとしています。でも、あなた自身の心身の健康と、あなたを大切に思っている家族以上に優先すべきものなど、この世にないんですよ。とっとと辞めましょう。

壊れるまで搾取してくるような環境なら、とっとと辞めるのが唯一にして最善の選択肢です。理不尽な場所から逃げることは、決して負けではありません。自分と家族の未来を守るための、立派な自己防衛なんだから。

会社が辛い人は下記noteも参考に↓