【働き方紹介】多様な働き方を考える　人事担当者の沖縄ワーケーション体験レポート

こんにちは！株式会社リアセック広報担当の高木です。
今回はフルフレックス、テレワーク制度を活用してワーケーションにトライした中込さんに働き方についてのお話をお聞きしました。

01　きっかけとスケジュール

単純に平日に趣味のダイビングがしたいと思ったのがきっかけです（笑）　土日や長期休みはどうしても混んでしまうし、交通費や宿泊費も高い。リアセックはフルフレックスとテレワークの制度が整っているので、せっかくならこれらの制度を活用して「平日にダイビングをしてから働く」をやってみよう、と思いました。

スケジュールは火曜から金曜の4日間で組みました。行き先は沖縄です。1日目と4日目は移動がメインだったので、いわゆるワーケーションで「Work」と「Vacation（休暇）」を切り替えながら過ごしたのは中2日ですね。
両日とも朝7時半にホテルからツアーにピックアップされて海に行き、ダイビング開始。ボート移動や休憩、船上でのランチなどを挟みながら3回くらい潜って15時半にはホテルに戻りました。16時には仕事をはじめて19時半～20時くらいまで働く、そんなスケジュールで過ごしました。

02　実際にやってみて

たくさん海に潜ったので体力的には疲れましたけど、充実した時間だったので、やってよかったです。
担当している業務ややりたいことによって調整の難易度は変わってくると思いますが、オフィス以外の場所で働くという意味では自宅でのテレワークと同じなので「リアセックでワーケーション」は制度的にはできると思います。あと重要になってくるのは遊びと仕事の切り替えができるか。集中して仕事ができる環境を作ったりすぐにスイッチが入る仕事を組むなど、自分なりの工夫が要るのかなと思います。
あと私は仕事場所になるホテルは自分の特性を考えて決めました。会社のルールやセキュリティ基準はクリアしたうえで、ロビーが広くて「PCを開いて仕事ができるラウンジ」があるところを選んだんです。というのも、私はホテルの個室に一人閉じこもって仕事するのが苦手なんです。どうにも集中が続かなくて…（笑）　他人の目がある場所の方が緊張感を持って集中できるタイプなので、オンラインMTGは個室でやって、個人作業はラウンジ、と切り替えられるような環境を選びました。
持ち物は特別これというものはなく、普段使っている端末やガジェット類を持っていきましたが、念のためWifiやスマホデザリングなど、第２、第３の通信手段も準備しました。次は効率を考えて、もう１つディスプレイモニターを持っていこうかなと思っています。

03　人事として「多様な働き方」への想い

ワーケーションのきっかけは「平日にダイビングがしたい」でしたけど、人事部門の人間としては、新しい働き方の事例を社内に紹介したかったところもあります。今の時代、画一的な働き方だと選ばれない企業になっていくと感じているんです。様々な背景の人を受け入れていく土壌がないと、入社してくれる人も減るし、今いる社員の退職にも繋がっていく。なので「テレワークとフルフレックスという制度を組合わせたらこんなこともできるよ」という事例を作りたいと思っていました。

ただ一方で「仕事はオフィスで対面が基本」という思いもあります。良いパフォーマンスをするための適切な緊張感だったり、お互い助け合ったり刺激を受け合ったりする機会は対面の方が発生しますし、会社というコミュニティの文化や人間関係を育んでいくうえで対面での活動は必要です。けれど、だからと言って働き方を固定化すると「やりたいことがあるけど、リアセックではできない」「働きたいけど、やめるしかない」になってしまう。
だから育児や介護、入院のようなもしものときに働くセーフティネットの意味でも、今回の私のようなアクティビティや趣味を楽しむ意味でも、諦める以外の選択肢があるのが重要だと考えています。
ひとりひとりが良い仕事を目指す、ルールやセキュリティを守って誠実に働くことは大前提として、働き方を選べれば人生の充実度も上がるんじゃないかなと思うんです。

04　社員のみなさんへ

社員のみなさんに伝えたいのは「諦めてることがあるなら、やってみませんか」ですね。もし自分のやりたいことがあって、仕事を理由に諦めている人や計画を立てられていない人がいたら、とりあえず「やる方法」を考えてみるのはどうでしょうか。意外と「この日３時間働けば参加できるプランがある！」とか、気づきがあるかもしれません。
リアセックは制度が整っていますので、社員のみなさんにはぜひ自分のやりたいことを大切に、活き活きと働いていただきたいと思っています。

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