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イライラを変えないから、関係が楽になる

この記事の概要

つい強く出ちゃったり、あとから自己嫌悪になるイライラ。

それは攻撃性の問題じゃなくて、「どこかで境界線が曖昧になってるよ」っていうサインかもしれない。

ここでは、感情を抑える前に、何を見直すといいかを一緒に整理するよ🐾


はじめに


やっほー、りなわんだよ🐾

おしごとをしていると、

「こんなことでイライラするつもりじゃなかったのに…」

って思う瞬間、ない?

ボクはあるよ…(しっぽしゅん…)

たとえば、

  • 相手の一言に、なぜか引っかかった

  • 忙しいタイミングで話しかけられて、余裕がなくなった

  • こちらの事情を分かってもらえなくて、じわっと熱くなった

声を荒げたわけじゃない。

大きなトラブルになったわけでもない。

でも、心の中に じわ〜っとイライラが残ってる

そんなとき、ボクたちはついこう考えちゃうんだ。

「感情をコントロールしなきゃ」
「大人げなかったかも」
「もっと余裕を持たないと…」

でもね、まず伝えたいのはこれ🐾

👉 イライラは、必ずしも「抑えるべき感情」じゃないよ。

イライラは「攻撃性」じゃない


このマガジンで大切にしている前提があるよ。

感情は、行動の原因じゃない。

イライラも同じ。

イライラが出たからって、あなたが攻撃的だったとか、未熟だったとか、そういう話にはならないんだ。

神経科学や心理学では、感情は「良い・悪い性格の表れ」じゃなくて、

👉 環境との関係性を知らせる内部信号

として理解されてきたよ。

たとえば、ダマシオさんの「ソマティック・マーカー仮説」では、感情は意思決定や行動に先立って立ち上がる 身体的な信号 として位置づけられているんだ(Damasio, 1994)。

この見方に立つと、イライラは「攻撃したい気持ち」じゃなくて、

👉 自分と相手(あるいは自分と仕事)の間で、境界線が少し侵食されているよ

というデータとして読めるようになる。

イライラが生まれやすい場面


イライラが出やすいのは、たとえばこんなとき。

  • 自分の役割を越えたことを求められた

  • 断りたいのに、断れない空気があった

  • 相手の期待と、自分の余力が噛み合っていなかった

こういう場面では、

  • どこまでが自分の責任なのか

  • 何を引き受けるのか

  • 何を守りたいのか

…みたいな 境界線 が、少し曖昧になってることが多いんだ。

だからイライラは、

👉 「もう少し線を引き直したほうがいいかも」

っていう通知みたいなものなんだよ🐾

イライラを抑えようとすると起きること


イライラすると、ボクたちはつい、

  • 深呼吸して我慢する

  • 表に出さないようにする

  • 自分の感情を責める

ってやりがちだよね。

もちろん、それで場が収まることもある。

でも、イライラをずっと「コントロールすべきもの」として扱い続けると、

  • どこで無理をしていたのか

  • 何を引き受けすぎていたのか

が見えないまま、同じ状況が繰り返されやすくなるんだ。

結果として、

  • 小さなイライラが溜まる

  • ある日、別の形で噴き出す

…なんてことも起きやすい。

イライラがあるときに、見てほしい問い


イライラの理由を、感情として深く分析しなくていいよ🐾

代わりに、こんな問いを立ててみて。

👉 「どこで、自分の境界線が曖昧になっていただろう?」

たとえば、

  • 本当は引き受けなくてよかったこと

  • 言葉にできていなかった希望

  • 守りたかった時間やペース

どれか一つでも見えてくると、イライラは少しずつ役割を終えはじめる。

予測処理モデルの考え方では、「私たちは期待や前提が侵食されたとき、身体感覚や感情としてフィードバックを受け取る」って考えられているよ(Friston, 2010; Seth & Friston, 2016)。

イライラはつまり、

👉 「その前提、少しズレてるよ」

って教えてくれる信号なんだ。

イライラを変えないから、関係が楽になる


イライラを消そうとしなくていい。

無理に穏やかになろうとしなくていい。

ただ、

  • どこで線が曖昧になったのか

  • どんな前提が崩れたのか

を、静かに見てみる。

それだけで、

  • 次の伝え方が変わり

  • 無理な引き受けが減り

  • 関係性の疲労が小さくなる

のを感じるはずだよ🐾

イライラは、ボクたちをトラブルに導くものじゃない。

👉 自分と相手の距離を、調整し直すためのセンサー

なんだ。

次に「なんだかイライラするな」と感じたときは、抑え込む前に、一度だけ立ち止まってみて。

「どこで、自分の境界線が曖昧になっていただろう?」

これが、このマガジンで提案したい 3つ目の仕事術 だよ🐾

🐾 マガジン紹介


感情は直すものじゃなくて、判断の前に立ち上がる体からのサイン。

このマガジンでは、感情を操作せず、仕事の前提としてそっと使っていくよ。

感情マネジメントに疲れた人のための、実務に役立つ読みものだよ🐾

参考文献

Barrett, L. F. (2017). How emotions are made: The secret life of the brain. Houghton Mifflin Harcourt.

Damasio, A. R. (1994). Descartes’ error: Emotion, reason, and the human brain. Putnam.

Friston, K. (2010). The free-energy principle: A unified brain theory? Nature Reviews Neuroscience, 11(2), 127–138. https://doi.org/10.1038/nrn2787

Seth, A. K., & Friston, K. J. (2016). Active interoceptive inference and the emotional brain. Philosophical Transactions of the Royal Society B, 371(1708), 20160007. https://doi.org/10.1098/rstb.2016.0007

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