外から渡される職務を自分のやりたい形にどう着地させるかを考えよう

ほぼGWに突入しているみなさま、お元気ですか？
フリーランスは曜日感覚がございません笑
そんなわけで時期に合うかどうかさっぱりなテーマで書いてみます。

4月に担当変更、部署異動とかあったあとに、「何で私がこれやるの？」と思っているであろうすべての皆さんへ。
「その渡された職務、どう味付けなおします？」

私は社会人人生の前半（昔のリクルート）は「まあ、この辺り（求人界隈）が担当になるのはそうだよね」と思う領域で仕事をしてきて（厳密にはいろいろあったけど）、
後半（38歳～50歳）はまったくもって「はあ？それ何？」という職務に振り回された職業キャリアです（そういうタイプの職場＝市役所に転職したってだけで誰も悪くはない）

古い友人（前半戦の戦友）が何度か言ってくれたのは
「よくそんなわけわかんない職務を次々担当しているのに、元気でいるよね」ということ。

そう言われるまで自分がおかれた状況が客観視できてなかったんだけど（適応するのに必死すぎて笑）、言われてみたらそれは確かにそうだなと。
その友人だって割と紆余曲折を潜り抜けて形にしてきた人なのに、なぜそんな風に思うのかな、とのちに考えてみたのだけど、確かに違いはあった。

前半戦の自分は「大きなテーマ（領域）は同じでその表現方法や関与の仕方が違う、という状況（といってもほぼそれも同じだったんだが）。
でも後半戦はそもそも大きなテーマも全然変わっていた。
えっと…土台からっすか？みたいな（笑）
もちろん「市民のために働く」っていう大命題は一緒なんだけどね。それにしても市民っていっても広いよ！って。
→平和な「情報を求めているニーズにこたえる」
→世界的イベントに関わる啓発（参加を求めたり一緒に考えたり広めたり）
→何かを学びたい人向けに仕組みを作ってつないでいく
→行政の基幹的業務ですべての市民（除く子ども）に向けて公平公正にやる
→事業者がより発展できるために側面支援をする
→市内の子どもたち親たち、教育に関わる人をサポートする
…土台はともかく心持ちもやることも求められることも全然違う。
さらに、超定番の地道な仕事から０から生み出すものまで幅広くて、評価者も評価軸も変わる。

…ってなったときに「私ってなに？」「どうしてここで働いているんだっけ？」って気持ちになるのは当たり前では？と思うのよね。はい。

前提として「そういうもの」と理解はしていたけれども、さすがに何度も「ここまで違う？」「何で私がこれやるの？」となった。ぐれそう。
けどね、ぐれてるわけにもいかないし、せっかくやるなら「自分らしく」「自分色で」「自分が楽しくやれる形で」やりたいじゃない？
だったら…と考えて、めっちゃ自分で勝手に工夫したり作り替えたり、意味づけしなおしてみたりしたら、まあまあ（すべてじゃないけど）前向きになれた。

そのときに思ったこと、が、数年前からあちこちで普通にちゃんとした言葉で説明されていたのでびっくりしたんだけど。
そう、
ジョブクラフティング　っていうんですよ、これ。

（何かの理論を聞いたときに「は？そんなの前からだけど」と思う現象はみんなにあるはず。それはそうなの。そもそもナニカの現象を現場でいい感じに解決している状態、を集めて絞って整理して言語化すると「理論」になるというメカニズムで、研究者の皆さんが先なのではなく現場が先なのです）

そんなことを経て今。

たくさんの人が「これがやりたいわけじゃないんです」とか「思っていたのと違うんです」とか「希望がかなわなくてつらい」とかそんな話をしてくれるたびに、

じゃあその中に何があるのか一緒に探しましょう！
あなたにとっての「わくわく」は何をどうするときに起きるのか見つけてアレンジしましょう！
今のミッションにどう向き合えば「あなたにとっての◎」になるのか一緒に考えましょう！
…ってことをできるようになりました。

もちろん方法としての転職を否定するわけではないですよ。
それが合う場面も人もあります。
ただ、転職したからといって必ず「ぴったりあうコレ」に巡り合うとは限らないので、どこにどう着地しても自分なりの「面白みをどう創るか」はずっと必要になるのです。

職場があなたに求めるミッション（MUST)が自分のやりたい方向（WILL）じゃない、そんなときに、どう料理するかを考える、それは生涯にわたって使えるスキルです。
そのためには
・そもそも自分は何をどうすることを求めているのか（自己理解）
・任された職務はどんな要素でできているか（職務理解）
２つを明確にしたあとに、どうアプローチするか考えてみるといいと思いますよ。

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