会社はシニアを定年まで抱え込む気はないらしい。だから私は会社員のうちに動いた。

日本では2025年、
上場企業43社が早期・希望退職を募集し、
対象人数は17,875人。

前年の約1.8倍になりました。

「定年まで勤め上げれば安心」
そんな時代ではなくなってきた今、

私は、会社員のうちから
「会社以外の収入」を育て始めました。

「副業解禁」と言われても動けない理由

会社は「副業を認めます」と
言うようになりましたが、

在籍中に実際に動き出せる
50代・60代の社員はまだ少ないと思います。

若手世代が副業を始める一方で、
この世代には特有のブレーキがかかります。

「評価が下がるかもしれない」
「怪しまれるかもしれない」
「バレたら次の早期退職リストにのるかもしれない」

日本ではこの世代ほど、
どこか「副業＝会社への裏切り」
という感覚が根深く、
こうした不安から一歩を踏み出せない人も
多いと感じます。

一方で私自身は、日本ではなく海外で34年間、
会社員として働いていました。

だからこそ、この手の不安とは少し違う景色を
見てきました。

私がいた海外の職場では、
同僚との雑談のテーマに
「会社の外」の話題が
たくさんありました。

会社員でありながら、
当たり前のように
『別の収入源を育てる人たち』を
数多く目にしてきたのです。

そんな環境にいたからこそ、
「会社以外にも収入の柱を持つ」
という考え方を
自然に受け入れられました。

私の背中を押したのは海外の同僚たちだった

海外で会社員だった頃、
同僚や取引先スタッフとの雑談は、
いつも似たような話題でした。

• 株や金への投資

• 週末だけ手伝う家族のビジネス

• 平日夜の語学講師

• 週末はAIを使った副業

• オンライン秘書

などなど。年齢に関係なく、
会社員という肩書きの外側に、
もうひとつの収入源を育てようとしている人が
本当に多くいました。

物価と医療費が世界トップクラスに高い場所で、
年金や公的な積立制度だけでは
老後の生活費をカバーしきれない現実があります。

だから特に40～60代のスタッフの
「会社の給料だけにずっと頼らない」
というマインドは、会社にいる間から
当たり前のようにそこにあったし、
みんな会社員と並行して模索し続けていました。

会社にいる間にトライ＆エラーをしながら、
継続してできる仕事を探している感じでした。

一方で20代、30代は、
副業よりも自己投資を優先していました。

通信制大学や夜間の資格コース、
オンラインスクールなどで学び、
転職や昇進による年収アップを目指していたのです。

年代によって手段は違っても、
「会社だけに頼らないために今から準備する」
という考え方は共通していました。

会社員のうちに始めたから、退職後の選択肢が増えた

そうして踏み出したのが、
定年2年前の自己投資でした。
100万円をかけて、
動画クリエイタースクールに半年間通いました。

仕事から帰っては課題に取り組み、
徹夜になる日もありました。
正直しんどかった。
それでも、あのとき動いておいてよかったと、
今、心から思います。

修了証を手にしたあと、
私も定年前、会社員と並行に、
クラウドソーシングを始め、
スクール経由の案件にも挑戦しました。

会社を卒業して10か月ほど経った今、
在宅で働くという選択肢を持てています。

会社という枠組みからは、
いずれ外れる日が来ます。
それは、自分の意思ではなく、
会社側の事情によることも少なくありません。

だからこそ、会社にいる間から、
会社以外にも自分の足場をつくっておく
という意識は大事なことだと思います。

「いつか」ではなく、「今」動く。
それが、会社に頼りきらない生き方への、
一番の近道だったと思います。

それでも、退職後の現実は甘くありませんでした。

60歳で会社を出た瞬間、
34年間のキャリアはリセットされました。

クラウドソーシングでは
「未経験者」としてのスタートで、
最初は20円のアンケートです。
正直、心が折れかけました。

でも、ある『気づき』から状況が一変したのです。

会社を出た瞬間、
「肩書き」はなくなりました。

でも、積み重ねてきたスキルまで
消えたわけではありませんでした。

その過程を、実際の案件や報酬も交えながら書いています。

もし今、「会社を出た後、何が自分に残るのだろう」と感じている方がいたら、
私の体験が少しでも参考になればうれしいです。

▼ 続きはこちらからお読みいただけます。
『60歳定年後。会社の肩書きを失っても、まだ私に残っていたもの』
https://note.com/shigeno_top6010/n/n2bdda0e31094

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