女性活躍推進の取組が高知県から取材🍀厚生労働省えるぼし三つ星認定
株式会社あさの シン・採用担当の澤田です！
私が所属する業務部には、産休前の方がいらっしゃいます。
その人にしかできない仕事なので、引継ぎが必要でした。
幸いいい方が中途採用で入ってくださり、いま仕事の引継ぎをしているところです。
弊社では、雇用形態をフレキシブルに転換できる制度があります。
女性活躍推進の取組についてまとめてみました。
「えるぼし」の認定制度を知ったきっかけ
弊社では採用を強化するため、第三者的な評価が必要と考えるようになりました。
採用担当の吉本課長がいくつかの認定制度を検討していた時、労働省のチラシで、「えるぼし」について知りました。
えるぼし三つ星の認定基準
「えるぼし」最高位である三つ星の認定基準は５つあります。
①採用
②継続就業
③労働時間等の働き方
④管理職比率
⑤多様なキャリアコース
この５つの基準を全てクリアすれば、三つ星に認定されます。
弊社ではもともと、雇用形態をフレキシブルに転換できる制度があります。
パートだった方が正社員になるだけでなく、産休後はパートで時短勤務、子育てが落ち着いたら正社員に戻るなど、雇用形態を転換できるのです。
普段から当たり前にやっていることではありましたが、これもえるぼしの条件を満たしていることに気づきました。
そこで認定も可能だと思い、「えるぼし」三つ星認定もチャレンジしてみることにしたのです。
「えるぼし」三つ星の５つの基準について、一つずつ検討してみました。
①採用
高知県内には男性が多い企業が多い中、弊社の社員250名のうち半数以上が女性です。男女の競争倍率の格差もありません。
そこで①の「採用」は、クリアしていると考えました。
②継続就業
弊社の社員の平均勤続年数は、14～15年です。結構長く仕事を続けてくださっている社員が多いです。②の「継続就業」の条件はクリアしています。
③労働時間等の働き方
時間外労働時間が多くなっていないかどうかも、算出してみました。
１ヶ月平均の残業時間は15時間くらいでした。
③の「労働時間等の働き方」も、問題ない水準です。
④管理職比率
弊社の役員は、女性も多いです。
品質保証部の庄田志保さんは、新卒で入社し、未経験で管理職になりました。現在は６人の部下を束ねて活躍しておられます。
⑤多様なキャリアコース
弊社ではパートから正社員へ、正社員からパートへと、雇用形態をフレキシブルに転換できる制度があります。
これも多様なキャリアコースの一つといえます。
高知県内で３社目🍀厚生労働省のえるぼし三つ星認定
おかげさまで2020年3月4日に、えるぼし三つ星に認定されました！
えるぼしとは、「女性活躍推進法」に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な起業を認定する制度。
高知県内の三つ星取得は、2020年当時で３社目でした。
高知県の取材記事
雇用形態転換については、高知県から取材を受けたこともありました。
高知県産業振興センターの情報プラットフォーム６月号に掲載されている取材記事には、この雇用形態転換制度についても紹介されています。
一部を抜粋して紹介します。
Q. 女性の活躍水推進への取り組み内容と取り組みにあたっての工夫点、成果
一番大きい取り組みとしては、雇用転換制度を取り入れています。
この制度は、正社員→パート、パート→正社員と雇用形態を転換できるというものです。育児を行う女性が、お子様都合での急な休みや時短勤務に対応しやすくなるように導入しており、お子様が大きくなり手を離れた際には正社員に戻っていただくこともできます。
当社はパート職での採用も積極的に行っているのですが、パート採用の方についても育児が終われば正社員に雇用形態を転換できるようにしています。
子どもの都合で休みをとる際も、周りの社員がフォロー
県の取材を受けた庄田さんの記事には、子育てする女性が仕事を続けやすい社内環境についても紹介されています。
子供の関係で突然休みになっても周りの方がフォローしてくれたり、17時には帰らないといけない自分の都合に合わせて管理職会議の日程をずらしてもらったりと、融通を聞かせてもらえる体制のおかげで仕事はとてもやりやすいです。
学校行事や急な病気、けがなどで仕事を休んだり抜けたりしなければいけないこともありますが、そういった都合を理解してくれる社風や周りのメンバーのおかげもあり、安心して仕事ができています。
どうしても急に休まなくてはならない時って、ありますよね。
そんな時も周りの理解があり、補い合うことで、子育て中の女性も安心して仕事することができると感じています。
取材記事が掲載された、情報プラットフォーム６月号
弊社の品質保証部の庄田さんが県から取材を受けた記事は、こちらに掲載されています↓
弊社の庄田さんも、表紙にも掲載されていますね！
全社を巻き込んで、業務改善に取り組んでいる庄田さん
庄田さんは、全社を巻き込んだ業務改善にも取り組んでおられます。
弊社は製造業ですから、掃除が行き届いた清潔な環境で、整理整頓することも大切です。
社内では女性だけで集まって、改善会議も行っているとのこと。
女性ならではの細やかな視点も、会社内の業務改善に役立っています。
あさので活躍中の女性社員紹介
私が所属している業務部の竹村さんは、新卒で入社したのが1996年だとか？！
来年で勤続年数30年。私もいつもお世話になっています。
東京営業所では、営業スタッフの採用活動を行っています。
東京営業所の伊藤さんにも、何かとお世話になっています。
もうすぐ産休に入る方も、産休後には子育てしながら、安心して仕事していただけるようにしたいです。
いま引継ぎ中の方も、これからもっと活躍していただきたいと思います！
採用担当紹介🍀会社見学も随時受付中！
吉本課長は会社見学してから入社したこともあり、この経験から会社見学も随時受け付けるようになりました。
採用担当の吉本課長・シン・採用担当の澤田の紹介記事はこちら↓
会社見学ご希望の方は、LINEかメールで連絡くださいね！
「あさのって、どんな会社なのか見学してみたい」という方は、LINEかメールで気軽にご連絡くださいね！
採用担当：吉本・澤田
メール：t-yoshimoto@shouga.jp
電話：0887-53-2504
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株式会社あさの採用ページ💛中途採用／新卒採用
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