採用担当紹介🍀会社見学も随時受付中！
株式会社あさの シン・採用担当の澤田です！
今回は採用担当の私と、前任者の吉本課長の紹介、新卒・中途採用の求人情報、会社見学の申込先をまとめてみました！
採用担当・澤田はホテル業界から転職
私はもともと、ホテル業界で３年７ヶ月仕事をしていました。
コロナ禍で過重労働が負担になり、安定しない状態が続いていました。
「このままでは人生設計の見通しがつなかい」と思い、転職することにしたのです。
ハローワークの求人とホームページを見て
私の実家は、土佐山田にあります。地元で大きい会社が、安定していいなと考えました。
ハローワークであさのの求人情報を見つけた時、「あ、この会社知ってる！と思いました。
あさのは地元で大きな会社なので名前は知っていましたが、ホームページなどを見て、どんな会社なのかを調べました。
入社前に、会社も見学させていただきました。従業員のみなさんが実際に仕事しておられる様子を見て、会社の雰囲気を知ることができました。
面接では志望動機とかきかれるだろうし、熱意をもって回答できるよう準備しました。
私はもともと接客業だったので、人と関わることが好きなんです。
関わった商品が消費者さんの手元に届くことで、誰かのために役立てるかなと考え、面接を受けたのを覚えています。
入社後の研修で、会社の全体像を知る
そうして2022年11月1日付で、あさのに入社することになったのです。
入社してから、私も研修を受けました。
配属されることになっていた部署以外の現場でも実習がありました。
研修は短い時間ではありましたが、各部署の仕事内容を体感できました。
あさのという会社でどんなことをしているのか、全体像を知ることができたので、研修を受けてよかったな～と思いました。
あさのという会社について広く浅く知ることで、自分の部署だけでなく、他の部署の業務内容も知識として入ってきます。
実際に肌で感じて体験しているから、会社説明会の時にも具体的に説明することができるのです。
粉体工場に配属後、採用担当に推薦
最初は粉体工場に配属されました。
私を採用担当に推薦してくださったのは、業務部の杉村部長でした。
2024年9月24日付で採用担当に着任し、もうすぐ１年になります。
採用の仕事は、未経験からのスタート
私の前職はホテル業でしたし、前の配属先は粉体工場です。
採用については全く知識がない、ゼロベースからのスタート。覚えなくてはならないことがたくさんあり、大変でした！
あさのの採用の流れを築き上げた吉本課長がバディとなって、いろいろ教えていただきました。
最初は面接で踏み入ってはいけないこともわからないし、言葉に詰まってしまうことも多々ありました。
経験を積みながら少しずつ、相手の感情を読み取れるようになり、質問の仕方もわかってきました。
応募があってから、面接までの初期対応
現在では採用の初期対応を担当するようになりました。
求人媒体から応募があったら、最初にレスポンスするのは私の仕事です。
求職者の方とやりとりし、書類を郵送するか、データで送るかを伝えます。
送られてきた書類は、関係者をまじえて選考します。そうして担当部署長に、面接するかどうかを確認するのです。
私は全く人見知りしないんですよね。相手が高校生でも、だいぶ年上の方でも、幅広い層と話ができるのが強みだと思っています。
前職の接客の仕事の経験も、採用の仕事に生かせていると感じています。
採用担当・吉本の採用への思い
採用担当の吉本です。私は2010年に高知工科大学の大学院を卒業し、新卒で入社しました。
私が入社３年目の時、粉体工場の立ち上げに関わりました。
粉体工場を立ち上げたばかりの頃は、新しい人を採用しても、“右から左に人が抜けていく”ような状態でした。今と比べ、離職率が非常に高かったです。
現場が落ち着かず、チームをまとめることの難しさや、人が定着しないことのもどかしさを何度も感じたのを覚えています。
「人が定着しない職場」を目の当たりにしたことで、「人が辞めない職場にしたい」「ここで働いてよかったと思ってもらえる会社にしたい」という気持ちが、自然と自分の中に芽生えたのです。
澤田さんを面接した時の印象
私は澤田さんの面接も担当したんですが、入社前の段階から、好感をもっていました。人柄のよさが伝わってくるというのが、第一印象でした。
研修や勉強会などでも積極的に発言し、前向きな姿勢が感じられました。
採用は、外に出ていく立場です。
接客経験がある澤田さんの話し方や立ち居振る舞いは、採用担当としての資質を感じていました。
私はもともと開発担当で、楽天ショップの店長を兼任しています。
兼務では手が回っていないこともあるので、優秀な方を採用専属にと前々から考えていました。
今では知識も少しずつ増えてきて、採用の一次対応は澤田さんに任せているので、だいぶ助かっています。
会社見学には、いつでもスポットで対応
私が学生の頃は、今みたいに採用ツールが発達していなかったんですよね。
ホームページやブログなど、ネットで情報を調べ、会社に電話して、見学させてもらいました。
この時の経験から、要望があれば会社見学に応じるようにしているのです。
中途採用の方でも、お一人だけでも、随時スポットで対応しています。
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採用担当：吉本・澤田
メール：t-yoshimoto@shouga.jp
電話：0887-53-2504
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