「役割分担」を誤解してる人多すぎ問題｜分担＝分かち合い！

こんばんは、TETSUです✨
今日は、最近ちょっとモヤモヤしていることを書かせてください。

🤔 役割分担って、何のため？

皆さんの職場にも役割分担ってありますよね。
介護職、看護師、管理栄養士、事務員、ケアマネ、生活相談員……。
職種ごと、役職ごとに業務が分かれているのは、効率的に動くために必要なことです。

でも最近、現場でこんな空気を感じることがあります。

…なんだか、「分担＝自分のことしかしない」になってしまっている人が増えていないでしょうか？

🏀 バスケのディフェンスに学ぶ「分担」

私は小学校から高校まで、バスケットボールをしていました。
バスケではマンツーマンディフェンスが基本。
それぞれがマークマン（守る相手）を決めて動きます。

でも、マンツーマンって「一人やられたら終わり」ではありません。

• 仲間が抜かれたらヘルプディフェンスでカバーする

• 横パスを止めるディナイディフェンスで連携する

一生懸命、自分のマークマンについていくだけなら、
フットワークさえ身につければできます。

でも本当に大事なのは、ヘルプディフェンスです。
さらに、必要に応じて仲間と2人で相手を囲むダブルチームもある。
この使い分けができるチームこそ、本当の意味で「協力」できている

強いチームです💪💪

💡 分担＝分かち合い

そもそも「分担」という言葉、本来は

決して「ここから先は私の仕事じゃない」と線を引くためのものではありません。

👥 強いチームを作るために

仕事も同じです。
それぞれの役割を果たすことはもちろん大切。
でも、仲間が困っていたら声をかける、フォローに入る。
そうやって分かち合ってこそ、現場は強くなります。

🔑 今日の提案

一度、役割分担の意味をみんなで考えてみませんか？

• 分担＝分かち合い

• 役割分担＝線引きではなく橋渡し

そんなチームを目指して、私たちの現場をもっと強くしていきましょう💪✨