社会人8年目〜転職決意するまでの私

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次に異動した先は、周りに「栄転だね」と言われるところでした。

前の部署での育休復帰後は、業務時間内に知識のインプットや落ち着いて考える時間がとれないため、初めて担当する業務や腰を据えて取り組む必要がある業務は、持ち帰って通勤時間や休日に勉強したり修正案の作成等をやっていました。

が、次の部署もなかなか忙しいところでした。
業務範囲がさらに幅広く、ふわっとしていて、１年くらいはよくわからず役立たずでした。
そのなかでも、外へ出てパートナー会社やお客様に向けて、新たな枠組みで取組みを始めるプロジェクトがあり、それは面白かったです。実は、志望動機にした内容と直接つながる業務でもありました。でも、ありがたみよりも、業務負担が大きすぎました。
業務量は前よりさらに多く、夜の会議も定期的にあり、時々休日の出勤もあり、業務内容のプレッシャーも大きくなりました。周りの人も忙しそうで上司もピリピリしていて、厳しい指導を受けることもあり、職場へ行くのが嫌な時期もありました。

異動後１年半くらいで２人目の妊娠がわかりました。慎重派なので、事前に人事部署へ子どもを望んでいることは申し出ていましたが、人事の意向(産休育休取得推進、女性の活躍推進、ワークライフバランス推進など)と現場の余裕のなさは、なかなか分かり合えないものだと実感しています。
とはいえ、とても楽しく、貴重な経験をさせていただきました。

産休前は業務も佳境だったのでまとめの資料や引継書作成は持ち帰って休日に作り、職場へメールで送付。上司からは、「産休中も頼りたいくらいだよ」と冗談交じりに言われましたが、慎んで辞退させていただきました。

とても面白い業務ではありましたが、この経験を通して、仕事のやりがいだけでは長く働き続けることは難しく、自分や家族の生活とのバランスも同じくらい大切なのだと痛感しました。

産休に入り本当ホッとしました。自分のためにゆっくり過ごせる時でした。でも、産休・育休が終われば、あの職場に戻って、２人の子どもを育てながらあの業務量をこなさなければならないということが、頭の片隅で常にモヤモヤしていました。
そんななか、ちょっとしたきっかけがあってさらに強い理由が発生し、人事部署へ育休復帰時には別部署へ異動させてほしいと強く希望することになりました。

読んでいただき、ありがとうございました。