FIREで本当に欲しいのは、退職ですか？

どうも、33歳、3児パパ、1馬力で資産6,000万円を築き、副業で月30万円を稼いでいるトヨタ系会社員です。

数字を大きく見せたいわけではありません。 ただ、ここで書いている話は、頭の中だけの話ではなく、毎日の生活の中で少しずつ試していることです。 そう知ってもらえたほうが、たぶん読みやすいと思うので、最初に置いておきます。

僕が大事にしているのは、 会社依存を減らし、家族を守りながら、人生の自由度を上げる「会社員OS」という考え方です。

会社を辞めることが目的ではありません。 「会社しかない」という状態を、少しずつ減らしていくこと。 家族や本業や生活を壊さずに、選べる場所を広げていくこと。 そこを軸にしています。

今日のテーマは、FIREです。 最近、Xでもnoteでも、FIREという言葉をよく見かけるようになりました。 僕自身も、何度も考えたテーマです。

ただ、家族がいて、本業もあって、住宅ローンや教育費もある。 そういう前提で読むと、FIREという言葉に、どこかつかみきれない違和感が残るんですよね。

今日はそのあたりを、少しだけ踏み込んで書いてみます。

FIREは、思ったより一枚岩ではない

まず、FIREには、いくつかの型があります。 ざっくりですが、こんな整理です。

・Lean FIRE 生活費をかなり下げて、少ない資産で早めに辞める型。

・Fat FIRE ある程度の生活水準を保ちながら、大きな資産を積んでから辞める型。

・Barista FIRE 完全には辞めず、投資収入とパート的な収入を組み合わせて暮らす型。

・Coast FIRE 若いうちに一定額を投資して、あとは複利に任せる型。早期退職というより、会社への依存度を少し下げる発想に近いです。

同じ「FIRE」という言葉でも、中身はけっこう違います。 極端に生活費を削る道もあれば、長く働き続ける前提の道もある。

ここを混ぜたまま「FIREしたい」と思っていると、自分が本当はどの暮らしを欲しがっているのかが、ぼんやりしたままになりやすい気がします。

FIREの敵は、浪費だけじゃない気がする

FIREの話には、「支出を下げよう」「無駄をなくそう」というメッセージがよくついてきます。 それ自体は、家計を整えるうえで、間違いなく役に立ちます。

ただ、僕が少し気になっているのは、その先です。

資産を積み上げていくほど、いつのまにか「使わない自分」のほうが正しく見えてくる瞬間がある。

家族での旅行代。 子どもの習い事。 親に何かあったときの帰省。 たまの外食。

そういう、別に贅沢でもないお金が、なぜか少し怖くなる。

FIREのゴールは、本当は「お金を気にしすぎずに暮らせる状態」だったはずなのに、気がつくと、「お金を使わないことで安心する自分」に近づいている。

たぶんFIREのいちばん難しいところは、浪費ではなく、ここです。 必要な支出まで怖くなってしまう瞬間に、どう気づくか。

欲しいのは「退職」じゃないのかもしれない

FIREの話を読んでいると、よく出てくる区別があります。

・Financial Independence 生活に必要なお金を、自分でまかなえる状態。

・Financial Freedom お金を気にせず、望む選択ができる状態。

この2つは、似ているようで、けっこう違います。

「生活はできる」と「やりたいことを選べる」は、別物です。 旅行、教育、住まい、親のこと、家族のイベント。 ここに踏み出せるかどうかは、資産額だけでは決まりません。

そう考えると、僕たちが本当に欲しがっているのは「退職」ではなく、「選べる状態」のほうなんじゃないかと思うんです。

辞めるかどうかは、その先の話で。 まず欲しいのは、会社の予定や評価に振り回されすぎず、自分の暮らしを選び直せる余白なのかもしれません。

会社は、お金だけを渡していたわけじゃない

もうひとつ、FIREを考えるときに、僕がよく立ち止まるポイントがあります。

それは、会社が「給料以外のもの」も、けっこう僕たちに渡してくれていた、ということです。

たとえば、こんなもの。

・毎日の役割
・少し緊張感のある時間
・人との接点
・雑談や声かけ
・新しいことを学ぶ機会
・「期待されている」という感覚

これは、辞めた瞬間に、ふっと抜けます。 給料が止まるのと同じくらいの速さで、抜けてしまう。

日曜の夜、ふと「明日も会社か」と思う、あの少し重たい感じ。 あれは、嫌な感情に見えて、実は「自分が必要とされている場所がある」という感覚と、表裏一体だったりします。

FIREの話の中で、ここが語られることは、そんなに多くありません。 でも、辞めた後に、お金は足りても、時間がなんとなく重い、というのは、ここが大きい気がしています。

家族がいるなら、グラデーションでいい

ここまで読んでくれた人は、たぶん感じていると思います。

家族がいる会社員にとって、いきなりFull FIREを目指すのは、けっこうハードルが高い。

生活費を極端に削るのは、家族の選択肢を狭めかねません。 大きな資産が貯まるまで走り続けるのも、その途中で何かを失いそうな気がする。

だから僕は、最近こう考えるようになりました。

FIREは、「辞める／辞めない」の二択ではなくて、 会社に頼る割合を、少しずつ下げていくグラデーションのほうが、現実に近い、と。

本業を続けたまま、副業で小さく稼いでみる。 投資に少しずつ回す。 社外に話せる相手をつくる。 家族との時間を、ほんの少し取り戻す。

派手な話ではないですが、こちらのほうが、生活を壊さずに自由度を上げていける気がしています。

僕自身、副業で月30万円を稼いでいるのも、辞めるためというより、 「会社しかない」という状態から、少し距離を取るためです。 資産形成も、早く辞めるためというより、家族と自分の選択肢を増やすため。

ここの感覚を間違えると、たぶんFIREは、どこかで苦しくなります。

FIREは、辞める技術ではなく、暮らしを組み直す技術

最後に、今日いちばん書きたかったことを、ひとつだけ。

FIREは、会社を辞める技術ではない気がしています。 むしろ、会社が代わりに担ってくれていたものを、自分の暮らしの中にどう置き直すかの技術、なんじゃないかと。

・収入は、本業以外にどこからもらうか
・役割は、会社の外でどう作るか
・人との接点は、どんな場でつくるか
・学びは、どこから取り続けるか
・緊張感は、自分でどう設計するか

ここを抜きに資産だけ積んでも、思ったほど自由にはなれません。 逆に、ここが少しずつ整っていけば、辞めるかどうかとは別のところで、自由度はちゃんと上がっていきます。

読者のみなさんへ

ここまで読んでくれて、ありがとうございます。

今日は、FIREの話を、お金の量ではなく、暮らしの組み直しという角度から書いてみました。

・FIREには型があって、自分に合うものは人それぞれ
・お金を使わないことが目的になると、自由はむしろ遠のく
・本当に欲しいのは、退職そのものではなく、選べる状態
・会社は、給料以外にもいろんなものを渡してくれていた
・家族がいるなら、Full FIREより、頼る割合を少しずつ下げるほうが現実的

ここまでが、今日の記事で言葉にできた範囲です。

ここから先、

「自分はどのFIRE型に近いのか」 「会社への依存度をどう測ればいいのか」 「本業・副業・投資を、どう組み合わせていけばいいのか」

このあたりは、人によって答えがけっこう変わります。 そのあたりは、別の記事や、もう少し踏み込んだ記事のほうで、少しずつ書いていく予定です。

ここまで読んで、何か引っかかるところがあれば、スキやコメント、フォローでそっと教えてもらえると、すごく嬉しいです。

急いで辞めなくていいし、急いで覚悟を決めなくてもいい。 ただ、会社だけに頼り続ける必要も、たぶんない。 そのあたりを、これからも一緒に考えていけたらと思っています。

今日も、がんばりましょう。