🌟1on1より効く！　「褒める金曜日」を始めたら、チームが生まれ変わった！ (後編)

「金曜日夕方に、
メンバー1人ひとりに
チャットでフィードバック」

こんな取組みを開始したことを
お伝えしました。

メンバーからは
以下のような返信をいただいています。

• たくさん見ていただき、そして身に余る位きれいにまとめていただきありがとうございます！！引き続きがんばります☺️

• お忙しい中、いつもよく見てくださり、細やかに記録をいただき、本当にありがとうございます！✨

• 今週もありがとうございます😊コメントをいただけるのはとっても嬉しいものですね。引き続きがんばりますのでよろしくお願いいたします⭐️

• そのように言っていただけてとても自信が持てました。引き続きがんばります✨笑

• パパリーマンさんのチャットが優しくて机で涙が出そうです😭　いつもサポートくださりありがとうございます。これからもよろしくお願いいたします。

• 励みになるお言葉ありがとうございます😭　席が遠い中で見守ってくださるのが伝わり、嬉しく温かい気持ちになりました。毎日のように今日みたいな壁にぶつかってしまい、落ち込むことも多い日々だったので、パパリーマンさんのお言葉が心に染みました。これからも日々成長できるように前向きに頑張ります！

• 共有ありがとうございます｡課内の全メンバーが業務にやりがいを持って楽しく携わることができると良いですよね。そのために自身ができること、精一杯がんばります！

• そのようなお言葉をいただけてとてもうれしいです。これからも精一杯がんばりますのでどうぞよろしくお願いいたします🌸

• 嬉しいお言葉、ありがとうございます。引き続きよろしくお願いいたします！

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最初は
効果も分からない一方で、
負担は大きく、
不安もありました。

でも、やってみて、
本当に良かったと思います。

「自分の仕事を上司が見て、
メッセージを送ってくれる」

これがメンバーにとって、
如何に意義が大きいことか、
改めて実感しました。

そして私自身も、
メンバーからの返信に
大きな力をもらっています。

今は、
「今後もやり続けよう」
と思っています。

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1ヶ月半やってみたことで、
自分にも変化がありました。

それは、
「自分のアンテナが変わった」
ということです。

昔の私は、
どちらかと言うと、
「改善点を探す」
という視点で人を見ていました。

でも今は、

• とにかく良い点を探し、

• それに関係する、本人が大切にしている価値観を思い出し、

• 組織やお客様にとって、どんな良い効果があるかを考える

これを、ひたすらやっています。

人を見るスタンスが、
180度変わりました。

この取組みによって、
実は私自身が一番、
成長させてもらっているのだと思います。

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「部内で一番褒める社員になります」

今年の目標の一つとして、
部長に宣言しました。

メンバーが、
「この組織で働くことの素晴らしさ」を
実感してもらえるよう、
私自身、もっと成長していきたいと思います！

今日も、ワクワクしていきましょう！！💪