多様な人が働く現場ではすり合わせを心がけよう！

梅雨の時期の月曜日
いかがお過ごしですか？

思い込みや偏見（バイアス）により
人は誤った意思決定をしがちである
と前回お伝えしました。

そして
大事な場面では
「自分はこう考えるけれど
もしかしたらそうじゃないかも」
と慎重になることをお勧めしました。

「自分はこう考えるけれど
もしかしたらそうじゃないかも」

ふと思いついたのですが
この考え方が日常的であれば
女性が活躍しきれていない職場が
もっと働きやすい環境になるのかな？と。

先輩である男性とですね
「自分はこうやってきたけれど
貴女はどうですか？」
と擦り合わせることが出来たなら
現代の女性はもっと働きやすかっただろうなと。

もともと
指示・管理で組織をまとめてきた日本社会なので
この発想に欠けていたんだと考えます。

多様な人が働く現場では
古い慣習に囚われることなく
話し合いの時間を惜しまず
擦り合わせを心がけましょう✨

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

個人も組織もサスティナブルへ🌎

人的資本を最大化させるための
自律型人材を育む🌿
八木美和＠社外メンター

インタビュー連載
Twitter
Instagram
LINE

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊