【 #タイミー大学 5 #タイミー #コンサル 】清潔感だけを押し付けるな！タイミー企業は現実を見ろ！人手不足を招く募集要項を今すぐ改善せよ！！【前編】
「体臭NG」
「フケNG」
「タバコ臭NG」──
そんな高圧的な募集要項は、
本当に人手不足を解決できるのか？
250回以上タイミーを
利用してきたベテランワーカーが、
企業が見落としている”本質”を
徹底解説する。
2026年7月現在、
タイミー使用回数250回以上、
タイミー実働1500時間以上、
シェアフル使用回数60回以上、
シェアフル実働440時間以上。
実際に多数の企業で働いてきた
ベテランワーカーだからこそ見えてきた、
『本当に人が集まる職場』と
『ワーカーから敬遠される職場』
の決定的な違いを発信しています。
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『ビジネスプラン（月額800円）』
では、有料記事が読み放題。
企業担当者もワーカーも必読です。
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よろしくお願いいたします。
■高圧的な募集要項を書くな！
2026年6月某日。
いつものようにタイミーの求人を
見ていると、
強い違和感を覚える募集要項を見つけた。
そこには、
・タバコ臭NG
・香水NG
・フケNG
・体臭NG
など、禁止事項が何項目も並んでいた。
もちろん最低限の身だしなみは大切だ。
しかし問題は内容ではない。
書き方である。
「基準を満たせない人は応募するな。」
そんな空気が文章全体から伝わってくる。
しかもその求人は
梱包経験者限定リクエスト。
時給1,430円、交通費なし。
高時給だから条件を
厳しくしても人は集まる。
そんな考えが透けて見えるようだった。
しかし私は逆に企業へ問いかけたい。
本当に職場には、
体臭やタバコ臭が気になる社員が
一人も存在しないのだろうか？
250回以上タイミーで働いてきた
経験から感じることがある。
細かい禁止事項ばかり並べる企業ほど、
ワーカーを”人”ではなく
”消耗品”として扱う傾向がある。
もちろん全てではない。
だが現場を数多く
経験してきたからこそ見えてくる
共通点でもある。
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■タイミーの本質を理解せよ！
タイミーは正社員採用ではない。
転職サイトでもない。
学生、主婦、副業会社員。
そして生活に困窮し、
その日を生きるために働いている人。
さまざまな事情を抱えた人たちが
集まる場所だ。
企業はまず、
この現実を理解しなければならない。
理想だけを追い求めれば、
人材不足は永遠に解決しない。
タイミーは社会の縮図なのである。
後編では、「清潔感」の裏にある現実と、
企業が本当に見るべきポイントを
さらに深掘りします。
続きは後編で。
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■背景を想像しろ！
私は過去、
アパレル系の現場で
強烈な体臭のするワーカーと
一緒に働いた経験がある。
正直、快適とは言えなかった。
しかし同時に、こんなことも考えた…
後編
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洗体代にしますね🥹