【 #タイミー大学 5 #タイミー #コンサル 】清潔感だけを押し付けるな！タイミー企業は現実を見ろ！人手不足を招く募集要項を今すぐ改善せよ！！【後編】

「体臭NG」
「フケNG」
「タバコ臭NG」──

そんな高圧的な募集要項は、
本当に人手不足を解決できるのか？
250回以上タイミーを
利用してきたベテランワーカーが、
企業が見落としている”本質”を
徹底解説する。

前編

■背景を想像しろ！

私は過去、
アパレル系の現場で強烈な体臭のする
ワーカーと一緒に働いた経験がある。

正直、快適とは言えなかった。
しかし同時に、こんなことも考えた。

この人は本当に好きで
そうなっているのだろうか。

風呂に入る余裕がない。
洗濯機を回す余裕がない。
精神的な不調を抱えている。
住まいが安定していない。

事情は人それぞれだ。

もちろん食品工場や接客など、
衛生管理が最優先となる現場では
一定の基準は必要である。

しかし重要なのは伝え方だ。

「守れなければ来るな。」

ではなく、

「お客様や商品を守るため、
ご協力をお願いいたします。」

この一文だけでも印象は大きく変わる。

人は命令されるより、
理由を理解した方が動くのである。

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■見た目だけで判断するな！

企業が本当に見るべきなのは、

香水の有無でも、髪型でも、
ブランド物の服でもない。

真面目に働こうとしているか。
指示を素直に聞けるか。
周囲へ配慮できるか。
時間を守れるか。

本当に重要なのは、
その人の姿勢である。

表面的な清潔感だけを重視すると、
本来戦力になる人材まで排除してしまう。
人手不足時代に、
それは企業にとって大きな損失だ。

■受け皿であることを忘れるな！

タイミーは社会的インフラであり、
多様な人が集まるサービスでもある。

企業が理想だけを押し付け続ければ、
応募者は減る。

そして「人が来ない」と嘆くことになる。

企業が変われば、人は集まる。
安心して応募できる募集要項。
働きやすい現場。
尊重される空気。

その積み重ねが口コミとなり、
人気企業を作っていく。

選別ではない。受容である。

それこそが、