【GIVE & TAKE① 思想編】 なぜ、「いい人」ほど成功するのか？

こんにちは、ゆきかぜです。

社会に出ると、
こんなことを感じる瞬間があります。

なぜか、

 『 いい人 』ほど損をしている。

• 頼まれごとが多い

• 仕事を抱え込む

• 評価されない

一方で、

要領よく立ち回る人ほど
出世していく。

実際、
私の会社でも

がそれぞれ先輩社員にいらっしゃいます。

そんな現実を近くで見ていると、
こう思ってしまいます。

『 優しい人は成功できないのでは？ 』

ですが、

名著『GIVE & TAKE 与える人こそ成功する時代』は、

実はまったく逆のことを言ってます。

それは、一体どういう事なのか？

一緒に見ていきましょう。

■ 成功する人の共通点

この本では
人を3つのタイプに分けています。

• 奪う人

• 交換する人

• 与える人

💙 奪う人（テイカー）

まずは、奪う人。

このタイプは、

自分の利益を最優先にします。

• 成果を横取りする

• 情報を独占する

• 人を利用する

短期的には
成功することもあります。

ですが、

長期的には、
社会人として『1番重要な信頼』を失います。

💛 交換する人（マッチャー）

次に、交換する人。

このタイプは

「してもらったら返す」

というバランス型です。

• 貸し借りを意識する

• 公平を重視する

多くの人はこのタイプです。

❤️ 与える人（ギバー）

そして最後が、与える人。

このタイプは

• 人を助ける

• 知識を共有する

• 機会を分ける

つまり、

先に与える人。

■ 面白い研究結果

実はこの本の研究では、

最も成功する人も、
最も失敗する人も、

どちらも
ギバー（与える人）

だったのです。

この『ギバーたち』は、
同じように与えているのに

現実は真逆の結果を残している。

不思議だと思いませんか？

■ ではなぜ、同じ「与える人」で差が出るのか？

この理由は、いたってシンプルです。

『与え方』

成功するギバーは、

失敗するギバーは、

この違いです。

つまり

『 優しいだけでは成功できない 』

ですが

賢く与える人は、
この仕組みを上手く利用して成功する。

■ 30代にこの本が重要な理由

20代は、

• 努力

• 経験

• スキル

で差が出ます。

ですが、
30代になると

『 人間関係の質 』

が人生を変え始めます。

• 誰と仕事するか？

• 誰に応援されるか？

• 誰にチャンスをもらうか？

つまり

30代とは、信用を積み重ねる時代。

いつまでも

他人に甘えて『テイカー』をしているようでは、

自分の思うようにはいきません。

■ 成功の本質

長期的に成功する人は、能力だけではありません。

人に価値を与える人。

それが
『GIVE & TAKE』の思想です。

■ 次回（構造編）

GIVE & TAKEの思想はだいたい分かった。

では、

そこには

人間関係の構造

が深く関係しています。

次回はその【構造編】

『 人はなぜ、
与える人を助けたくなるのか？ 』

その仕組みを解説します。

もしよければ、

このnoteでは
名著を

の6つの視点で解説しています。

読書を
知識だけで終わらせない。

私のnoteは、

名著を人生戦略にするnoteです。

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