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このnote、買おうか迷っているあなたへ。
人事として障害者採用に携わり、自分自身もADHD・ASD・双極性障害の当事者として転職を経験してきた私が書いた記事です。
「本当に役立つの？」という疑問に、正直に答えます。
━━ このnoteに入っているもの ━━
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ネムネム｜外資ITの障がい者雇用で年収1000万円以上。前職は外資系投資銀行
@d_hiring1
外資系IT人事（障害者採用担当）｜前職：外資系投資銀行
年収1300万｜ADHD・ASD・双極性障害｜手帳3級
採用する側×当事者の視点で「年収の上げ方」を発信
🎁友だち追加で『障害者雇用求人チェックリスト10項目』プレゼント＋限定情報
- ADHDのケアレスミスをゼロに近づけるチェック術｜「見直したのに見えない」を仕組みで潰す
- 30代で障害者雇用は遅い？ 全然遅くないです。 むしろベストタイミング。 30代は社会人経験がある分、 企業からの評価は高い。 20代の新卒より即戦力として 採用されやすいし、 年収交渉もしやすい。 「もう30代だから…」は 障害者雇用では通用しない思い込み。 遅いのは動かないことだけ。
- 障害者雇用で年収を上げる方法。 結論から言うと、 スキルアップより「業界チェンジ」が最速。 同じ「経理」でも ・介護業界 → 250〜350万 ・IT業界 → 450〜700万 仕事内容はほぼ同じなのに 年収が200万以上変わる。 能力を上げる前に 応募する業界を変えてください。
- うつ病で退職して空白期間がある人へ。 人事として面接してきたけど、 空白期間が理由で落としたことは ほぼゼロです。 見ているのは 「なぜ空白があるか」じゃなく 「今、安定して働けるか」だけ。 「治療に専念していました。 現在は主治医から就労可能の判断を いただいています」
