Etelä-Karjalan kaupungeissa anonyymi rekrytointi on vakiintunut keinoksi palkata uusia työntekijöitä.
Esimerkiksi Imatran kaupunki käyttää sitä muissa paitsi kesätyöntekijöiden, korkeakouluharjoittelijoiden ja opinnäytetyöntekijöiden rekrytoinnissa.
Imatra on palkannut anonyymillä rekrytoinnilla aiemmin esimerkiksi prosessinhoitajan, opintoasian koordinaattorin ja kirjaston palveluvastaavan. Parhaillaan Imatralla anonyymissä rekrytoinnissa ovat ääniteknikon, pukusuunnittelija-puvustonhoitajan, verkostoinsinöörin ja digimarkkinoinnin asiantuntijan työsuhteet.
Lappeenrannan kaupungin henkilöstöjohtaja Päivi Savilampi-Oikkonen kertoo, että toimistohenkilöstön kohdalla anonyymi rekrytointi toimii, mutta esimerkiksi kaupunginjohtajan virkasuhde on lähtökohtaisesti julkinen.
Usein myös media haluaa julkaista merkittävimpien virkojen hakijalistan.
Älä kirjoita henkilötietojasi
Molempien kaupunkien henkilöstöjohdon kokemukset ovat pääsääntöisesti hyviä, ja ne aikovat jatkaa anonyymiä rekrytointia aina, kun se sopii tilanteeseen.
– Silloin tällöin hakijat kirjoittavat hakemukseen henkilötietojaan, vaikka hakulomakkeessa muistutetaan, ettei henkilökohtaisia tunnistetietoja pidä kirjoittaa, kertoo Imatran kaupungin henkilöstöpäällikkö Jonna Ratilainen.
Imatran kaupunki on käyttänyt anonyymia rekrytointia vuodesta 2020 ja Lappeenranta muutaman vuoden ajan.
– Erikoisuutena meillä on kaupunginorkesteri, joka käyttää sitä koesoitossa. Ainakin alussa hakija soittaa verhon takana. Tämä on toki vähän erilainen tilanne muihin verrattuna, kertoo henkilöstöjohtaja Päivi Savilampi-Oikkonen.
Osaaminen edellä
Hakuilmoituksessa mainittu anonyymi rekrytointi tarkoittaa sitä, että rekrytointijärjestelmä piilottaa henkilötiedot. Koulutus- ja työuratiedot ovat näkyvissä kaikilta osin.
– Rekrytointi pidetään anonyyminä siihen asti, kunnes haastateltavat on valittu ja merkitty järjestelmään, Ratilainen kertoo.
Anonyymi rekrytointi on Suomessa käytössä jo varsin yleisesti ja se on vakiintunut osaksi henkilöstöhallinnon toimintaa. Anonyymi rekrytointi on tasapuolinen, koska huomio ei kiinnity hakijan henkilötietoihin vaan osaamiseen ja kokemukseen.
– Paljon puhutaan etnisten väestönryhmien ja iäkkäämpien työnhakijoiden työllistymisongelmista. Tätä anonyymi rekrytointi vähentää ainakin osittain, Ratilainen sanoo.
