Jos työpaikkailmoituksessa lukee puhelinnumero rekrytoijalle, kannattaako hänelle soittaa, jos mielii saada työpaikan?
Aihe herättää aika ajoin keskustelua. WorkPower-rekrytointiyrityksen toimialapäällikkö Niina Valtonen kirjoitti hiljattain Linkedinissä, että turhia soittoja kannattaisi välttää.
Puheluihin vastaaminen voi olla turhauttavaa rekrytoijalle, jos työnhakijalla ei ole oikeaa asiaa. Jos puhelu ei erotu edukseen eikä hakijalla ole mitään järkevää kysyttävää, se voi jopa kääntää puhelun luomaan negatiivista kuvaa hakijasta.
– Soittaminen ilman selkeää syytä ei ole suositeltavaa. Puhelu ei paranna työnhakijan asemaa, jos ei ole mitään olennaista sanottavaa tai vie turhaan rekrytoijan aikaa. Erityisesti nykytilanteessa, kun työnhakijoita on paljon, tämä korostuu entisestään, Valtonen sanoo.
Valmistele puhelu huolella
Tuhansien rekrytointien kokemuksella Kari Juutilainen InHunt Groupista uskoo soittamisen voimaan. Soittaminen erottaa aidosti kiinnostuneet hakijat muista hakijoista. Pakkosoittelu ei kannata.
– Puhelu erottaa hakijan siitä, joka ei ole tosissaan. Sarjahakijan ei kannata soittaa, mutta jos haluaa oikeasti tulla huomatuksi, niin kyllä se puhelu kannattaa soittaa.
Juutilainen tarkoittaa sarjahakijalla esimerkiksi tilannetta, jossa ihminen hakee työpaikkoja vain varmistaakseen työttömyyspäivärahat.
Juutilaisen mielestä lisätietoja ei tarvitse aina kysellä, vaan voi myös hyvin valmistelulla puhelulla jäädä rekrytoijan mieleen hyvällä asenteella ja motivaatiolla.
– Asenne, motivaatio, intohimo. Jos nämä asiat osaa tuoda esiin, niin sehän nostaa hakijan ihan eri tasolle muista. Kyllä ne ihmiset jää mieleen, joista paistaa saman tien, että työpaikka on juuri hänelle sopiva.
Puhelu antaa parhaimmillaan mahdollisuuden erottautua, kun CV:t ja hakemukset alkavat näyttää samalta. Puhelu on Juutilaisen mielestä se paikka, missä saattaa ohittaa tai päästä jonossa vähän eteenpäin. Hakemusten taso on nykyään hyvin tasainen.
– Kaikki CV:t näyttävät tosi hienolta, kun tekoäly on ne tehnyt. Kaikki hakemukset näyttävät niin täydelliseltä. Millä sitä oikein muuten erottuu kuin ottamalla sen puhelun ja kertomalla, että minä muuten olen se teidän oikea valinta.
Hakemus kannattaa tehdä täsmällisesti
Niina Valtosen vinkki tulokselliseen työnhakuun on laatia hakemus, joka on tarkasti räätälöity juuri kyseiseen työpaikkailmoitukseen.
– Hakemuksessa on tärkeää vastata niihin vaatimuksiin ja toiveisiin, joita ilmoituksessa on esitetty, Valtonen korostaa.
Silloin puhelukin on ihan paikallaan, jos on aidosti kysyttävää tehtävästä.
– Toki puhelulla voi erottautua silloin, kun on aidosti jotain kysyttävää ja keskusteltavaa, Valtonen sanoo.
Rekrytoijia ei kannata kuormittaa turhaan. Tällä hetkellä saattaa olla satoja satoja työnhakijoita yhtä työpaikkaa kohden. Valtosen mielestä soittaminen vain tavan vuoksi on vanhanaikainen käsitys.
– Jos on hurja määrä työnhakijoita ja yhteydenottoja, turhat yhteydenotot ja etenkin pitkät puhelut ilman oikeaa asiaa turhauttavat.
Puhelun tavoitteet on hyvä pitää kirkkaana mielessä.
– Jos puhelu ei oikein johda mihinkään, ja siinä pallotellaan ja pyöritellään sitä samaa asiaa, ei rekrytoija saa hakijasta parasta kuvaa, Valtonen sanoo.
Juutilainenkaan ei suosittele soittamaan kaikkien ilmoitusten perään systemaattisesti. Jos hakee kymmeniin työpaikkoihin kuussa, voi soittelustakin tulla puoliväsynyttä.
– Lisätiedon keksiminen paistaa ammattilaiselle läpi.
Juttua muokattu 31.10. kello 12.42: Poistettu sana ammattiliiton sanan työttömyyspäivärahat edestä, koska työttömyyskassaan kuuluminen ei vaadi ammattiliiton jäsenyyttä.
Onko sinulla meille juttuvinkki? Voit lähestyä toimitusta luottamuksella. Halutessasi voit olla yhteydessä myös sähköpostitse osoitteeseen tuomo.bjorksten@yle.fi. Luemme kaikki yhteydenotot, mutta emme pysty takaamaan jokaiselle henkilökohtaista vastausta.
