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問題

問題文
リーダシップのスタイルは，その組織の状況に合わせる必要がある。組織の状況とリーダシップのスタイルの関係に次のことが想定できるとすると，スポーツチームの監督のリーダシップのスタイルのうち，図中のdと考えられるものはどれか。 [組織の状況とリーダシップのスタイルの関係] 組織は発足当時，構成員や仕組みの成熟度が低いので，リーダが仕事本位のリーダシップで引っ張っていく。成熟度が上がるにつれ，リーダと構成員の人間関係が培われ，仕事本位から人間関係本位のリーダシップに移行していく。更に成熟度が進むと，構成員は自主的に行動できるようになり，仕事本位，人間関係本位のリーダシップがいずれも弱まっていく。
ピヨ意訳：組織の状況とリーダシップのスタイルの関係は以下のようになると想定できるよ。それを図で表現したとき、図の「d」のところに該当しそうなのは、どれ？ [組織の状況とリーダシップのスタイルの関係] 最初の方は手探り状態だから、リーダーが仕事に合わせた指示をガンガンにして引っ張っていくよ。みんなが慣れてくるにつれてリーダーとメンバーの間で人間関係ができてくるから、人間関係を意識した指示に変えていくよ。さらに慣れてくるとメンバーは自主的に動けるようになるから、リーダーが指示をする必要がなくなってくるよ。

正解

ピヨピヨ解説

「仕事本位のリーダシップ」「人間関係本位のリーダシップ」と書いてあると分かりにくいかもしれませんが、それぞれ

仕事本位のリーダシップ：一方的に上から指示する
人間関係本位のリーダシップ：メンバー本人の意見も聞く

と読み替えればイメージしやすいのではないでしょうか。

組織ができた当初は、みんな、よく分かっていません。
そこで、やることとかを、きっちり上から指示する必要があります。

慣れてくると、メンバー本人の中にも「こうした方が良いんじゃない？」みたいな考えが出てくるはずです。
それに伴い、少しずつ本人の意見を聞いてあげる必要が出てくるでしょう。

さらに慣れてくると（上手くいけば）上から指示する必要は、ほとんどなくなるはずです。
「これ、良い感じにやっておいて」程度の指示でも十分にこなしてくれるでしょう。
メンバーの自主性に任せても組織が回るようになります。

それを踏まえて、図の「d」の部分を見てください。
「仕事本位のリーダシップ」「人間関係本位のリーダシップ」共に下降線です。

これは「リーダシップなんて発揮しなくても上手くいくよ！」な状態を表しています。
メンバーの自主性に任せてしまっても問題がない状態です。

ということで「選手に任せる」的なことが書いてある「ウ：勝つためには選手に戦術の立案と実行を任せることだ。」が正解です。