静かな退職？それとも「ゆる転職」？知ってほしい新しい転職のカタチ

こんにちは。
伴走するキャリアアップ転職エージェントの高橋です。

平成元年世代。
人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、
いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていきながら、
多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げながら
現在はパラレルワーカーの中で転職エージェントをしています。

最近はnoteにて、自身の転職サポートの実体験をベースに、
「転職ノウハウ」「働き方」「キャリアアップ」の3軸で
20代・30代の方向けに実体験や知見を情報発信しています。

自己紹介の記事はこちらです。

以前書いた記事
「静かな退職より怖いのは、何もしない会社員」において
たくさんの反響をいただいたものがあります。

この投稿に対していただいたコメントの多くは、
「確かに、無理に頑張るのではなく静かに立ち止まるという選択も理解できる」
「でも、やっぱり自分は何か少しでも動きたい」
といったような声でした。

そう、静かな退職もひとつの選択肢なんです。

「もう頑張れない」
「今は休みたい」

そんな気持ちに正直になるのも、
大切な自己防衛です。

静かな退職についての解説と大切な考え方についてまとめた
先日のnote投稿も、ぜひ読んでみてください。

ゆる転職とは？

ただ、今回はもうひとつの視点を紹介したいと思います。

それが「ゆる転職」です。

転職って聞くと、
・キャリアに悩んだ末に大決断
・人生を変える大きな選択
というイメージが先行しますよね。

でも、「静かな退職」や「ゆる転職」のように、
この数年で「自分を守る働き方」
「自分らしい転職活動」が
少しずつ広がってきていると感じます。

ゆる転職とは、ざっくり言えばこんな感じです。

・今すぐ辞めることを前提としない
・まずは求人を眺めてみるだけ
・転職サイトに登録し、スカウトだけを受け取る
・カジュアル面談を1社だけ受けてみる

つまり、本気じゃないけど、無関心でもない。
そんな“中間地点”のような転職活動。

これ、実はすごく大事なんです。

なぜかというと、
「静かな退職」＝会社のキャリアを止めること
「ゆる転職」＝ほんの少しだけ動いてみること

この間には、じつは大きな差があります。

私が「静かな退職」を否定していない理由はひとつ。
それが「心の安全を守るための選択」や
「会社以外の経済基盤やライフプラン設計の戦略」だからです。

でも、それだけじゃ物足りないと感じる方や、
「もっと自分を活かせる場所を探したい」
「キャリアを太くしたい」
「人的資本を高めたい」
と思った方には、
やっぱり「ゆる転職」がちょうどいいんです。

例えば、こんなご相談がありました。

「上司との関係に疲れてしまって、 仕事は最低限こなすようになった。
でも、何か変えたい気持ちもある。
でも忙しいし、自信もないし…どうしたらいいですか？」

このとき私が伝えたのは、
「まずは自身の仕事を棚卸ししてみましょう。
そしてもし余裕があれば、週末に求人サイトを開いてみましょう。
興味がある会社をブックマークするだけでいいんです」

何が向いているか分からないという方は、
一緒に自己分析や適職について面談で掘り下げ、
エージェントとして求人紹介できるのでお手伝いします。

という方向性です。

たったそれだけでも、
「いつでも動ける自分」という安心感が芽生えます。
それが、小さな自己効力感になるんです。

ゆる転職のメリット

ゆる転職には、こんなメリットがあります。

・自分の市場価値が“見える”
・世の中の変化に“気づける”
・もしもの時の選択肢が“準備できる”

これ、実はすごく大きいです。

そしてなにより、
「今の会社で頑張りながら、自分の可能性を広げていく」
という姿勢が身につきます。

今の職場が「ダメ」だから転職、ではなく、
「今よりもっといい場所があるかもしれない」から探してみる。
このスタンス、これからの時代に必要だと感じています。

「静かな退職」でリセットしたり
副業、起業準備に時間や労力を充ててもOKですし、
「ゆる転職」で次を探しながら働く人もいていい。

大事なのは、自分の気持ちに正直になること。
そして、選択肢を知っておくことです。

しかし、この選択肢についての捉え方も注意が必要です。
それについて過去にまとめた記事がありますので、
そちらも読んでみてください。

もし今、あなたが会社で違和感を抱えていたり、
でも「いきなり転職」はハードルが高いと思っているなら、
ぜひ「ゆる転職」という選択肢を頭の片隅に置いてみてください。

この記事が、あなたの心が少しでも軽くなる、
そんなヒントになったら嬉しいです。

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