ゴールドサンダル先輩の育休希望が通らない？！【クローゼット人事部の日報 #013】

〜優秀すぎて休ませられませんでした〜

先日、ゴールドサンダル先輩との面談を実施しました。

当初、人事部はゴールドサンダル先輩を産休育休についてお話しする予定でした。

理由は明確です。

ゴールドサンダル先輩にはお子さんがいます。
ゴールドサンダル【こども】は、miyumiの長女が数年愛用していました。

そう、ゴールドサンダル先輩の主な担当業務は親子リンクコーデだったのです。

miyumiとmiyumi長女のお揃いコーデをゴールドサンダル親子で数年にわたり支えてくれました。

そして今後は、ゴールドサンダル【こども】は、次女への事業承継を予定しています。

そのため、人事部としては次女の足のサイズが適正になるまでゴールドサンダル先輩には一度休職いただく方向で検討を進めていました。

ところが。
業務棚卸しを行った結果、問題が発覚します。

この社員、思った以上に優秀だったのです。

担当業務を改めて確認してみました。

・抜け感
・ゴールドのヘルシー感
・夏の感じの良い私
・親子リンクコーデ

最初の3つは完全に想定外でした。

人事部は慌てて代替要員の採用活動を開始しました。
しかし結果は不採用。

候補者はいました。

ですが、

ゴールドの華やかさが強すぎたり、
抜け感が足りなかったり、
感じの良さが不足していたり。

決定打に欠けました。

改めて気づいたのです。

ゴールドサンダル先輩が担当していたのは、

親子リンクコーデではありませんでした。

「夏の感じの良い私」

そのものだったのです。

人事部は協議の結果、産休育休を延期。

本人に時短勤務での復帰をお願いしました。

現在も重要案件を中心に出勤いただいています。

なお退職予定はありません。

次女の成長を待ちながら、今後も組織への貢献をお願いする予定です。

【人事評価】

候補者名：ゴールドサンダル先輩

担当業務：
・抜け感
・ヘルシー感
・夏の感じの良い私
・親子リンクコーデ

現在の状況：
時短勤務

代替要員:
継続募集中

人事部総評：
「優秀すぎて休ませられませんでした」

シリーズ初回記事はこちら♡

5月の人事部月報はこちら♡

ゴールドサンダルは3年ほど前にシンガポールで採用された想い出採用枠でもあります。