【面接】あなたの会社への応募者は、こんなことを考えている

リリカパーソナルキャリア株式会社
リリカ東京国際行政書士事務所では
企業側からも、人（社員）側からも、相談を受ける立場であり

転職活動中の方々などからは、たまに
「面接指導をしてください」
と声を掛けられることがあります。

ただ❝指導❞は、していません

（リリカのチームは、だれも指導はしないです。そういうタイプの役割の人もいないですね）

指導してない、指導する側／される側じゃないかかわりでいてくださることから、

関わる方々からはいろいろな「本音」を話してもらえます。

で．．．．．．


「採用面接に臨む前の心境」


それにかんしてはデータがかなり集まっています

❝ 応募者は面接前にこんなこと考えています ❞

TOP3　下記です

＃３　結果の返事はいつもらえるか

これ、思っていますね

もし「返事はいつ」を聞いたとき、
採用側・面接官であればまず思うこととして
「就職（転職）活動中で、早い返事がほしい…」
が挙がってくると思います。

でもこれ、そうとは限らない

結果がいつですか、のとらえ方って結構重要。

"他にも応募している企業があって、、、"
とか、そういうのではない
「返事はいつもらえるか」その真意が「本当にこの会社に入りたい」のことだってある


それを心得ていると、見える世界がかわります。

そういう応募者ほど、より"引継ぎなど身の回りをちゃんとして次へ行く"考えてる人も多いですね！！
結果を待っているのが本当に気になって早く返事が欲しい
そういうものだったりします。

＃２　何聞かれるかな

「何聞かれるんだろう…」
そのこころは、言い換えると
「もっていたものが出せるか。」

そう、面接は❝準備して臨みたい❞とかんがえる方が、圧倒的に多いです。

一方の面接官は、応募してこられる方に対し
❝いつもどおりの、その人を見たい❞
とおもっていませんか。。。
大半の「採用面接に来る方」というのは

…いつもどおりでは、ないです



それを心得ていると、見える世界がかわります。

何聞かれるかな…その裏側にある
❝準備して臨みたい❞と❝ベストを尽くしたい❞。
本来企業が"見たい"姿、近づくには
この見極めがめちゃめちゃ重要なポイントだったりします

＃１ 「緊張する」

圧倒的多数がこう考えています。
これは　採用面接のみならず　なのですが
「緊張」の背景。
いろいろありすぎます
やり直しがきかない一回の機会、きちんと評価されたい期待と不安、拒絶への恐れ、、、

まず応募する側というのは、前提として
合否を決める権限のある面接官と対峙するっていう
絶対的な「力関係の非対称性」のうえに立っている。
日々の業務でも、日常生活でも、そうした関係性でまるごとジャッジされることはそうない。

この"緊張"ってのだけは、かたちにあわわすのは難しく

企業の心得としては
ここを勘ぐってもしかたない…てところで

"見るべきところ"に、フォーカスしたいものですね

▲のnoteみたいなノウハウを、たまに書いています