会社を辞めさせてはいけない人の特徴って！？こっ！？これはっ！？やっぱりおいらのことではござらぬのかぁ！　✋🤪🎉　職場の呆れたアホ話（79）👈👀🎈

【職場のアホ話の0079】

長い社会人経験から、自ら体験、または友人に聴いた
『職場で起きたアホ話』の数々をご紹介していきます。

職場での生き方、立ち回り方の参考になるようなネタを満載にして
行く予定ですので、おもしろがってご拝読いただければと思います。
職場で思い悩む方の励みになるよう長く連載していきたいと思っています。

ホントにアホみたいなお話ばかりですが、
意外やけっこうおもしろがっていただけますので、
どんどんネタを出してしまおうかと思います！✋🤪🍺

まずは、YouTubeで見つけた動画をご覧ください！

👇🙄これです！
職場に絶対必要！辞めさせてはいけない人の特徴
雑学の父

『その人がいるとなぜか組織が回っている！』んだって！💫🤸‍♂️💫
「おいらのことだ！おいどんのことだ～！」💫🤭👍

①人と人との間を整えている人
②仕組みの裏側を知っている人
③品質を守る細やかな人
④空気を明るくしてくれる人
⑤自然に情報をつなげてくれる人

いつもの３人でお昼飲みしています。

友人：✋😂🍺酔っ払い中…
「アッハッハッハァ（笑）この前も言ったけど、
　これって、大笑君のことみたいじゃねぇかぁ～！」

👇🙄前回のお話は、これです！
会社を辞めさせてはいけない人の特徴って！？
こっ！？これはっ！？
もしかしておいらのことではござらぬかぁ！　✋🤪🎉
職場の呆れたアホ話（78）👈👀🎈

エド子：✋😛🍺酔っ払い中…
「キャハハハハァ（笑）！そうそうそう～！
　大笑君がいなくなって、困る会社いっぱいあったのよね～？」

大笑君（私のことです）：✋🤪🍺※酔っ払い中
「はい、拙者はアピールがとてもヘタなもんですから、
　静かに黙々ときちんと仕事をしているばかりなのでござって、
　いつもいつも評価が上がらずに終わっちゃうんでごわした！
　それを少しずつお話していきたいと思うでごわす！」👎🤪💦

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「アハハハ（笑）！　やった～！お可哀想に…、
　今日はなにが出てくるんだろね～？　楽しみ！」

大笑君：✋🤪🍺
「さあ行くぜぇ！　オレがアホ会社にいたときの
　たくさんあるうちのいくつかの経験でござるぞ～！」

友人・エド子：😂🍺😛🍺
「ハハハ、いつもアホ会社に転職しちゃっているんだね（笑）！」

大笑君：✋🤪🍺
「はい、思い出すだけで、未だにがっかりします…」

「さて、それでは、おいどんが、辞めてしまったすぐ後に、
　その会社（職場）がどうなってしまったのか！
　悲惨な結末を迎えた人たちのお話をするよ～ん！」

【さて、今度はどんなアホ会社だったのでしょうか！？】

１．リーダーと平社員と派遣社員の３人体制の職場でした

２．なぜかリーダーが長持ちせず早期に辞めてしまうので、
　　そこの人事部は、いつもエージェントに依頼して、
　　リーダーを募集していました

３．そこへリーダーとして採用されたのが、
　　大笑君だったのでござった～！✋🤪🍺

友人：✋😂🍺
「おいおい…、怖い怖い…、
　管理者が次々辞めていく会社に採用されちゃったのか…」

エド子：✋😛🍺
「これって…、大笑君が着任する前の体制って、
　全員オンナ🤕👿👽だったんじゃない・・・？」

大笑君：✋🤪🍺
「さすがエドちゃん！だいちぇ～か～い（大正解）！」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「いや～ん（笑）・・・、絶対にむ～り～・・・」

４．着任したばかりの大笑君に人事の担当者がこう言いました
　　「社員のキレ子さん👿と派遣のキレ美さん👽の仲が悪いから、
　　　いつもリーダーが苦労して疲れちゃっているの…、
　　　悪いんですけど、二人をなんとかしてもらって、
　　　きちんと業務が進行するようにしてもらえませんか？」

友人：✋😂🍺
「は！？なんだよ！それって、そもそも人事の仕事じゃね～の？」

エド子：✋😛🍺
「人事が自分の手を汚さずに問題児を大笑君に押し付けたんだ…」

大笑君：✋🤪🍺
「それで、不良在庫（不良な生き物）の処分を断行したんだ！」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「ひぃ～やぁ～💦　それは一大事なことですよ～！
　実は、大笑君って、温かくて冷たくて穏やかで恐い人なので、
　ドカーン！ズドーン！と、ぶちのめしちゃうんだよね・・・（笑）」

５．社員のキレ子さん👿は、知識量乏しく、ミス多く、遅刻多く、
　　休みがちで、肝心の業務は派遣のキレ美さん👽にやらせて、
　　自分はそのチェックに終始していました…。
　　そもそもミスの多い人がチェック係ってなんなんだ？👎🤪❓
　　更に、恒常的に遅延する電車で通勤し、遅刻してくるとき、
　　毎日、遅延証明書を持参し、リーダーがもう少し家を早く出れないのか
　　と注意すると逆ギレを起こしていたそうな…
　　自身に落ち度があるにも関わらず、
　　陰ではリーダーの悪口を言いふらし、貶め行為をしていたという
　　最低の生き物でした…
　　ちなみにですが、彼女はメンタルをやられていたそうです…

６．派遣のキレ美さん👽は、社員のキレ子さん👿よりもマシな性格で、
　　取り敢えず言うことは聞くので、前リーダー🤕に重宝に扱われ、
　　それなりに業務はこなしていましたが、向上心などは皆無…、
　　それでいて、社員にはなりたくて、人事に要望を出していましたが、
　　受け入れてもらえないことに不満を持っていました…
　　ちなみに彼女もリーダーやキレ子さん👿、そして人事部の悪口を
　　社内に触れ回るような生き物でした…

友人：✋😂🍺
「ぎぃ～やぁ～・・・、大笑君は、そこへ入っちゃったのか…」

エド子：✋😛🍺
「化け物２匹を相手にしたのね…、お気の毒に…」

７．大笑君が着任したあと、キレ子さん👿とキレ美さん👽は、
　　お手並み拝見のような雰囲気で新リーダーの大笑君の様子を
　　伺っていたようですが、次第に「どっちを選ぶのよ！」という
　　態度を見せ始めたのでした…

８．経緯ですが、人事部の方針は、
　　リーダープラス社員の２人体制が限度…、
　　派遣👽を雇ったのは、社員のキレ子さん👿が、
　　メンタルをやられていて、役に立たなかったからだそうで、
　　大笑君権限でどちらかを選び、
　　２人体制にしてほしい旨、指令が出ていたのでした…

友人：✋😂🍺
「あ！？分かったぁ！大笑君なら絶対にどちらも選ばないよな？」

エド子：✋😛🍺
「キャハハハハ！キレちゃん👿👽たち、大笑君にナメた態度をとり、
　自滅の道を歩んだのね（笑）！ご愁傷様～！」🚀 👿🚀👽

９．その後、大笑君と人事部が協力体制に入り、
　　役立たずのキレ子さん👿を≪煽てて≫他部署へ異動させました！
　　当然ながら、キレ子さん👿は、新天地の同僚と合わず、
　　目出度く🎉退職となった次第！

10．この間、大笑君と人事部は、面接に面接を重ね、
　　優秀そうなヨイコさん👧を目出度く採用したそうな！

11．そうなると、派遣のキレ美さん👽も目出度く不要となって、
　　雇い止めとなったのであります…！

友人：✋😂🍺
「ハッピーエンドなんだろうけど、いろいろあったんだろうな…？」

エド子：✋😛🍺
「大笑君の悪口とか、無いこと無いことを、
　（ちなみに、あることないことにあらず…）、
　職場の人たちに、いろいろと言いふらされたんでしょ？」

大笑君：✋🤪🍺
「まあ、キレちゃん👿👽たちの悪評は、既に社内で評判だったから、
　助かったけどね…！お気の毒って、同情されていたような…（笑）」

12．さて、大笑君✋🤪🍺とヨイコさん👧の２人体制になったら、
　　お仕事の能率（効率）は、どうなったのでしょうか？

　　✖前リーダー🤕と👿👽の３人体制では、
　　　３人×残業30時間=毎月90時間残業・・・

　　⭐大笑君🤪とヨイコさん👧の２人体制では、
　　　２人×残業０時間=毎月０時間残業！

友人：✋😂🍺
「ハハ…（笑）、やっぱりか・・・（苦笑）　」

エド子：✋😛🍺
「前回、大笑君が編み出した公式に当てはめると良く分かるわよ～！」

👇🙄これです！

【じんざい７種の評価方法】

①人財　＋３以上～無限大∞！に貢献する人！
②人才　＋２　⇐　マネジメントや技術者、２人前以上貢献
③人材　＋１　⇐　普通レベル
④人在　０　　⇐　居なくてもいい人
⑤人済　△１　⇐　終わった人
⑥人罪　△２　⇐　存在自体が疎まれる人
⑦人災　△３以下～無限大∞！に状況を悪化させる人・・・

【キレキレチーム】

人才　🤕前リーダー　＋２
人災　👿キレ子　　　△３
人罪　👽キレ美　　　△２
評価　　　　　　　　 △３

大笑君：✋🤪🍺
「ちなみに＋３～のオレが入っても最初は残業続きでね…」

友人：✋😂🍺
「大笑君が仕事覚えちゃったら、一人でやった方がマシなんだろ（笑）？」

エド子：✋😛🍺
「これは、キツイよね…、大笑君一人でも計算上は間に合うけど、
　バックアップもあるから、１部署につき２人体制だったんでしょ？」

大笑君：✋🤪🍺
「そう！総工数が分かれば、算数になるから分かりやすいけどね！」
「以下の体制になって、何の問題も無くなったんだ！」

【New大笑君チーム】

人財　🤪リーダー　　＋３～
人才　👧ヨイコ　　　＋２
評価　　　　　　　　 ＋５

友人：✋😂🍺
「アッハハハァ～！」
「なんだぁ！？　三人でマイナス３が、二人でプラス５って、
　どんなアホな算数なんだよ～（笑）！？」

エド子：✋😛🍺
「工数は分からないけど、１日の労働時間余ったでしょ？」

大笑君：✋🤪🍺
「そう！オレとヨイコさんが本気出したら、
　毎日半日勤務で終わっちゃうところだったんだ！」

13．最強のコンビ✊🤪✊👧が誕生後は、
　　新システムを導入！旧システムの運用をおこないながら、
　　併行して新システムの稼働体制に入れるぐらい
　　余裕が生まれたのでござった～！めでたしめでたし！🎉

友人：✋😂🍺
「なにぃ！？二重にシステム動かしながら、残業も無かったってか…！？」

エド子：✋😛🍺
「これが大笑君の威力なんですよ～！パートナーが優秀なら、
　すんごい成果を出しちゃうんだからね～！！！」🏆🏆🏆

14．あまりのすごい成果に最強コンビ✊🤪✊👧は表彰されたり、
　　給料がだいぶ上がったのでござった～！💰💰💰

友人：✋😂🍺
「それで、テーマである辞めさせてはいけない人につながるのね？」

エド子：✋😛🍺
「大笑君の威力は、居なくならないと分からないのよ！」
「残った者たちは、思い知らされる感じかな…？」

大笑君：✋🤪🍺
「社員の総入れ替えとか、木っ端微塵となった会社もあったらしい…」

友人：✋😂🍺
「社長や上司が、貴重な人を見極める能力がないとダメなんだな…」

エド子：✋😛🍺
「プロ野球で例えると、以下かな…？」

【人の一生は置かれた環境でドえらく変わってしまうのだ…】

１．オリックスブルーウェーブが、土井正三監督のままだったら、
　　イチロー選手は、１軍に上がれぬまま終わったかも…

２．北海道日本ハムファイターズに栗山監督がいなかったら、
　　大谷翔平選手は、投手か打者のどちらかしかやらせてもらえず、
　　スーパースターには、成れなかったかもしれない…

３．読売ジャイアンツが、阿部監督だったおかげで、
　　花開かずに終わってしまう選手がたくさん出てきそう…
　　※現在進行形である…

大笑君：✋🤪🍺
「特に野球選手は、活躍期間が短いだろうから、
　どんなチームに入るか？どんな監督にめぐり合うか？
　環境次第で、良くも悪くもなるってことなんだよ！」

友人：✋😂🍺
「ジャイアンツは、２軍で育ったであろう選手を１軍で活かせなかった！
　阿部監督の手腕に問題あり！って思えちゃうもんな…」

エド子：✋😛🍺
「阿部監督は、選手を潰しているようにしか見えず、
　人財（+３）ではなく人災（△３）に思えるもんね…」

大笑君：✋🤪🍺
「あの顔（人相）が近づいてくると思うと、ビビりそうだしね…」
「工藤さんや栗山さん、新庄監督が率いていたなら、
　ジャイアンツはもっと上にいる気がするけどね…？」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「大笑君の経験談おもしろいでしょ～！」
「ぜひともチップで応援いただけないでしょうか？」💰
「そしたら、また次のおもしろエピソード頑張ってくれるそうで～す！」

大笑君：✋🤪🍺
「まさにそのとおりでござった～！🎉」
「フォロワーさんやお立ち寄りいただいた読者のみなさん！
　オレの経験をぜひ参考にして踏ん張ってくださいな～！」

友人：✋😂🍺
「それにしてもアホ話シリーズ楽しみになってきたな！」
「貴重な体験をたくさん後世に遺してほしいな～！」

エド子：✋😛🍺
「あと、お局従業員に現場を仕切らせたらダメですよ！」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「そんなこんなで、大笑君流の生き方を編み出したんだよね！」

大笑君：✋🤪🍺
「そうです！もう不真面目も不真面目なんだぜ（笑）！」
「職場でお悩みの方にいつものアドバイスをしておきます！」

【お仕事お悩みアドバイス】

１．危ないと思ったら、ダメージを受ける前に転職活動に入る！

２．転職の面接時に危ない企業を見分ける能力をつけていこう！
　　人がどんどん辞めて行き、補充要員で募集しているなど…

３．面接時に中国韓国系の臭いを感じたら、その場で断って帰る！
　　外交でも分かるように文明外の感覚をお持ちなので・・・

４．人を見る目がなく、自信がない人事部ほど、
　　心理テストや適性試験、筆記試験、作文などを多用する傾向にある！

　　「我々から見たら、オマエらが人事失格！って言いたくなるぜ！」

５．ちなみに人事部門が退職理由の聞き出しに拘る場合、
　　ろくでもない企業であることが多い・・・

６．面接官にこれまでの退職の理由を聞かれたら、以下だ！
　　✋🤪🍺
　　「問題のない会社だったら転職など考えずに長続きしていました～！」
　　「アホな企業に入ってしまったので、仕方なかったです！」
　　「そこの人事が人を見る目がなかったようで～す！」

　　と回答するようにしている（大爆笑）！
　　もちろん落ちますけどね（笑）！

７．転職サイトの辛口コメントは、けっこう当たっているので要チェック！

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「素晴らしい～！それで我々と良い出会いとなったんですね～！」

大笑君：✋🤪🍺
「そう！何事もお気楽に行かんことには、やっていられん！」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「まさに仰るとおり！完全同意します！」

大笑君：✋🤪🍺
『会社を辞めさせてはいけない人の特徴』テーマで、
「もっとおもしろいお話があるんだけど、
　また次の機会に書こうと思います！」

友人：✋😂🍺
「ハハハ（笑）！大笑君、noteネタ20000件ぐらい
　貯まっているって言ったことあるだろ？
　冗談かと思ったけど、やっぱりたくさんありそうだな…」

エド子：✋😛🍺
「キャハハハハァ～（笑）有料ネタもたくさん隠しているんでしょ？」
「死んじゃう前に頑張って、出し切ってほしいわ～！」

大笑君：✋🤪🍺
「きついな～（笑）毎日１個以上、ネタ増えるしさ…」
※現在は、下書きが貯まって60件以上も…
　いっぺんに出したらご迷惑なので、小出しにしています…

友人：✋😂🍺
「おいおい…、そりゃ一、いち大事じゃね～か…（笑）」

エド子：✋😛🍺
「絶対に世の中の役に立つはずだから、
　大笑君に時間をたっぷり差し上げたいですわ～！」
「良いお話があれば、オファーしてあげてくださ～い！」💰

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「以下の記事は有料ですが、
　有意義でとてもおもしろい情報ですので、
　大笑君に１票を与えてあげてくださ～い！」

税理士には絶対書けない「経理仕事解決ヒント集だよ！」🤣

『取り込み詐欺に遭わないための被害防止マニュアル』✋🙄💦

TOEIC！英語が大嫌いでも600点を取れる方法を教えます！

大笑君：✋🤪🍺
「応援🎉サンキューです！」
「さて、まだまだいっぱい職場エピソード思い出したんで、
　さっきも言ったけど、また次の機会をお楽しみに～！」

🤪🍺 😂🍺😛🍺
「よ～し！　店員さん！　ビールお代わり～！　
≪世知辛い世の中を憂いながら乾杯しよう！≫」

「新入社員のみなさ～ん！」
「中堅どころのみなさ～ん！」
「お年を召しているみなさ～ん！」
「頑張るなよ～（笑）！」🤭💕🤭💕🤭💕
「かんぱ～い（乾杯）！」🍺🍺🍺

★『人生の教訓その94』★　🎈👀👍
≪何事も楽しむことにしております、はい！≫

★【人生の教訓その20】★　🎈👀👍
『世の中に良い会社というのは、
　ほとんどありません（笑）！』

★『職場の教訓その6』★　🎈👀👍
≪会社の同僚はすべて敵と思え！
　友人付き合いは退職後にしましょう！≫

★『人生の教訓その55』★　🎈👀👍
≪逃げるが価値！　それで勝ちの場合もある！≫
しっかり状況判断を怠りなく！

★『人生の教訓その77』★　🎈👀👍
≪働き手の『士気』が上がらないのは、
　社長の『指揮』がヘタクソだからだ！≫

★『職場の教訓その4』★
≪じんざいには、役に立つ方から、
　人財・人才・人材・人在・人済・人罪・人災の7種類がある！
　決して一人の価値を一人分と、
　数えるようなことをしてはいけない！≫
by吉打大笑
私の考えたオリジナルじんざい用語です。

★『職場の教訓その5』★
≪働き方改革なんぞは『絵に描いた餅』である≫

★【人生の教訓その32】★　🎈👀👍
≪だらしがない人、ずるい人、無神経な人、厄介な人、
　ルールを守らない人は、（周囲を巻き込んで）
　徹底的に排除しなさい！
　さすれば、やがて平和が訪れるであろう！≫

★『職場の教訓その3』★
≪本社から子会社やグループ会社へ送られてくる人材は
　人財にあらず人罪です！≫💢💥

★『仕事の教訓13』★　🎈👀👍
≪人事（じんじ）と書いて、ひとごと（他人事）と読む！
　人事仕事ほど、信用できないものはない！
　スパイのような危険人物もいるので要注意！
　最初（入社前）からがっかりしておこう！≫

★『職場の教訓その14』★　🎈👀👍
≪職場の産業医は、人事部の手先みたいなもの！
　まったく頼りにならないので、信頼に値しません！
　その産業医の報酬はいったいどこが出しているのか？
　ということを考えれば、お分かりいただけるかと！≫

★【人生の教訓その16】★　🎈👀👍
『人生でいちばん大事なスキルは人望を得ることである！』
　これは、おカネでは買えない重要なアイテムですよ～！

★【人生の教訓その35】★　🎈👀👌
≪何ごともお気楽に！人生７０年ぐらいだ！リラックマ🐻！？≫

≪人生７０年ぐらいと思って、楽しく生きなくちゃ！≫
やってられんですよ！　✋😮🍺

誰だぁ？
人生１００年だなんて、たわけたことを言っている奴は！
👎🤪　※お酒並べて酔っ払い中🍺🍷🍶🍸

今回はここまで！😝

オチ：
私の転職が人より多いのはこのようなおもしろいエピソードや
アホな企業（職場）ばかりに巡り合ってしまったからです（大爆笑）

但し、いろいろなおもしろい経験を積めて、良かったとも！

ちょっとしたことで、人生ごとズッコケてしまっては、
もったいないですから、よ～く考えてから決断してくださいね。

これからもいろいろと職場での生き方の伝授をおこなっていきますので、
お楽しみに！

Let's be happy！💖