好き→確信→継続。無名でも選ばれる人の勝ちパターン

誰にも必要とされていない。
誰からも頼られていない。

そんな気がして、心がズンと沈む夜、ありませんでしたか？

■「選ばれる側」になれないまま、うずくまっていた日々

私はつい昨日も、布団の中で天井を見つめながら考えていました。

「また、誰にも頼られなかった一日だったな」と。

何かスキルがあるわけじゃない。人付き合いも下手くそ。腰痛のせいで長時間座って作業もできず、うつ病で気力の波もある。

この年齢で、いったい何をどうやって生きていけばいいんだろうって。

でもそんなとき、たまたま読んだ1通のメルマガが、ふっと心の中に風を吹き込んでくれました。

──そんな内容だったのです。

そのときの私は思いました。

「……ほんとに？ 私でも？」って。

あなたも、もしかしたら同じ気持ちになりませんか？

人に選ばれたことがない。だからこそ、選ばれる自分を想像すらできない。

でも、このnoteでは、そんな私がこのメルマガを読んで「希望が持てた理由」を、過去の自分に向けるような気持ちで書いていきます。

■まず「好きになってもらう」ために、何ができるか

このメルマガでは最初に、「感情を動かすことがすべての出発点だ」と書かれていました。

仕事でも、恋愛でも、まずは相手に「なんかこの人、いいな」と思ってもらわなければ始まらないのだと。

でも、正直、私はここでつまづいていました。

「なんかいいな」って思ってもらえるような要素なんて、自分にあるのか？と。

何を話せば、好意を持ってもらえるのかすら、わかりませんでした。

でも、メルマガの中にあった具体的な提案を読んで、少し見方が変わったのです。それは──「企業理念に共感する」という視点。

たとえば就職活動で「御社の理念に共感しました」と話す場面がありますよね。

でも、表面的な言葉だけだと、どうしても薄っぺらい印象になる。そこで重要なのは、

そう書かれていました。

私はこれを読んで、ハッとしました。

たしかに、「理念への共感」って、自分にも語れることがあったんです。

「誰ひとり取り残さない社会をつくる」──

ある団体の理念を見たとき、心が静かに震えました。

なぜなら、私はこの10年間、いろんな場面で「取り残された側」だったからです。

正社員になれず、医者には「無理しないで」と言われ、職場では浮き、将来の希望を持てずにいた。でも、就労継続支援A型事業所で働くようになって、初めて「ここでいいよ」と言われた感覚がありました。

そんな中で目にしたこの理念に、「あ、これは私のことを言ってるんだ」って思ったのです。

あなたはどうでしょう？

どこかでふと、企業や誰かの理念に心を動かされたことはありませんか？
それが、あなたの「物語」と結びついた瞬間はありませんか？

ただ共感するだけでなく、「私にも、こういう経験があるから」と一歩踏み込んで伝えると、その想いはただの言葉から「物語」へと変わります。すると、相手も「この人、本当にわかってくれている」と感じやすくなる。

選ばれる最初の一歩って、案外こんなふうに、小さな共感から始まるのかもしれません。

■「好き」だけでは足りない理由

昨日読んだメルマガには、こう続いていました。

そのとき、私は胸がズキッとしました。

なぜなら、かつての私は「なんとなくいい人」で終わってばかりだったから。

職場でも、SNSでも、リアルなつながりの中でも、「印象は悪くない」と言われることはあっても、「この人と仕事したい」「この人じゃなきゃダメ」と言われたことは一度もなかった。

あなたも、そんなふうに感じたことはありませんか？

「なんか好かれてる気はするんだけど、でも、選ばれはしない」というモヤモヤ。

私はずっと、この正体がわからずにいました。でも、昨日読んだこの言葉で、やっと腑に落ちたのです。

「なんとなくいい」じゃ、ダメなんだ。理由のある「いい」に変えないと、選ばれないんだって。

では、どうすれば「理由のある好き」に変えてもらえるのでしょう？

メルマガでは、その答えを「自己アピール」だと断言していました。

ただ、ここで言うアピールは、ガツガツと自慢を並べることではないのだそうです。

■「あなたに頼みたい」と言われるために

私がこの部分を読んで、思わず手を止めたのはこんな一節でした。

──たしかに、そうだなと感じました。

私は今まで、

「これができます」
「こういう経験があります」

と伝えることに、すごく抵抗がありました。

できないことばかりが浮かんでくるからです。

でも、よく考えたら、できることがゼロなわけじゃない。むしろ、「あえて言ってこなかっただけ」だったのかもしれないのです。

たとえば私は、noteを毎日更新しています。

人から見たら、それがどれほど価値があるかはわかりません。けれど、体調の波に振り回されながらも毎日書いているという事実は、「コツコツ続ける力がある」という証明になるのではないでしょうか？

また、ポイ活だってそうです。

小さな積み上げをバカにせず、毎朝コツコツと取り組む姿勢は、見えないけれど確実に信用を育てていると思うのです。

あなたには、どんな「日々の当たり前」がありますか？
それを誰かに伝えたことはありますか？

「大したことじゃない」と思っていたものが、誰かにとっては「あなたを選ぶ理由」になる。そんなことって、案外あるのです。

昨日のメルマガでは、こうも書かれていました。

つまり、アピールとは「自慢」ではなく「翻訳」なのです。

自分がやっていることを、相手にとってのメリットに変換して伝えること。その行為そのものが、相手にとっての「安心」や「信頼」になるというのです。

私はそれを読んで、思い出しました。

以前、就労継続支援A型事業所の支援員さんがこんなことを言ってくれたのです。

「おっさーさんは、頼んだことは黙々と最後までやってくれる。うちではそれがすごく助かってます」と。

私はただ「頼まれたからやった」だけのつもりでしたが、どうやらそれが信頼になっていたらしい。

これもまた、相手が「私を選んだ理由」のひとつだったのだと、今さらながら気づきました。

■試してもらうことの重み

昨日読んだメルマガでは、3ステップの最後にこう書かれていました。

「好きになってもらって、いいところも知ってもらったら、あとは「試してもらう」だけです。ここが肝心です」

読んでいて、思わずうなずきました。

どれだけ想いが伝わっていても、実際に行動に移してもらえなければ、ただの好印象で終わってしまう。

たとえば恋愛なら、「いい人だよね」で終わってしまう関係のようなもの。ビジネスでも、「あの人、印象いいよね」と思われるだけでは、仕事は始まりません。

あなたにも、そんな経験はありませんか？

面談では褒められたのに、なぜか仕事の話にはつながらなかったこと。
返信が丁寧だったのに、次の連絡が来なかったこと。

私は何度もありました。

やっぱりダメだったのか、と肩を落とすたびに、「自分には試してもらう価値すらないのかもしれない」と感じたこともあります。

でも、昨日のメルマガを読んで、その考え方が変わり始めました。

「試してもらうために、自分から「場」をつくる必要がある」

という言葉に出会ったからです。

■勇気を持って「お試し」を差し出す

メルマガには、こうありました。

なるほど、そうか。

気に入ってもらっていても、信頼がないと前には進めない。だから、まずこちらから「安心して試してもらえる提案」をしなければならないのだと。

たとえばライターであれば、「1本だけ無料で書かせてもらう」「初回だけ格安で対応する」などの「試してもらう機会」を、こちらから差し出す。

その話を読んで、私はある出来事を思い出しました。

就労継続支援A型事業所でのことです。

ある日、就労支援員の方に「経理の作業、覚えてみる？」と声をかけられたのですが、私は思わず断ってしまいました。

失敗するのが怖かったのです。やったことのない作業を「できませんでした」と言うのが、怖くてたまらなかった。

でも数日後、別の利用者さんが同じ仕事に挑戦している姿を見て、こう思いました。

「やってみても、別に責められないんだ」
「うまくいかなかったら、また次があるんだ」

それを見てから、私は初めて「試してもらう側」として、やったことのない作業に挑戦する決心ができました。

すると、思いがけず「飲み込み、早いですね」と言ってもらえたのです。それまでの私は、自分で自分の価値を試すことすら、拒んでいたんだと気づかされました。

仕事でも同じだと、昨日のメルマガで痛感しました。

クライアントにとっては、「試せる環境」が整っていれば、安心して声をかけやすくなる。実際に少しでも成果を見せられれば、「確信」が生まれる。

あなたは、どうですか？

誰かに自分を「試してもらう機会」を、自分から差し出していますか？
受け身になりすぎて、相手にすべての判断を委ねていませんか？

もし心のどこかで「選ばれたい」と願っているのなら──。試してもらう仕組みを、自分から用意することが、いちばんの近道かもしれません。

■「継続」こそ、本当の勝負が始まる場所

昨日読んだメルマガの終盤には、こう記されていました。

私は読みながら、静かに息をのみました。
だって──その「継続」が、いちばん難しいからです。

あなたにも、ありませんか？

最初の印象は良かったのに、だんだんと連絡が減っていった経験。
一度はチャンスをもらえたけれど、次の声がかからなかったという記憶。

私は何度も、ありました。

特に心を砕いた相手ほど、返事が来ないときの空虚さが大きくて。「やっぱり自分には続ける力がないんだ」と、思い込んでしまった日もあります。

でも、昨日のメルマガを読んで、考えが少しだけ変わりました。

「続かない理由」は、相手が悪いのでも、自分が足りないのでもなく、そもそも「継続を意識して設計していなかった」ことにあったのかもしれない──

そう気づかされたのです。

■手放せない存在になるために、私ができること

メルマガには、継続される存在になるための要素が3つ紹介されていました。

• 1つめは、「高品質な納品をする」こと。

• 2つめは、「圧倒的に差別化されていること」。

• 3つめは、「適度な不安を与えること」。

そのどれもが、今の私には正直、少しだけハードルが高く感じられました。

でも、「できるかできないか」ではなく「できる部分から始めること」が大事だとも、書かれていたのです。

まず、高品質な納品。

これは、誰もが口を揃えて言うことですが、それだけに「あたり前」として埋もれてしまいやすい。

でも、私のように体調の波がある人間にとって、

「予定通りに出す」
「誤字脱字がない」
「内容が丁寧である」

という基本を守るだけでも、相当な努力が必要です。

だからこそ──

それができたとき、自信を持ってもいい。小さな「守れた」を積み重ねること自体が、高品質への第一歩なのだと、自分に言い聞かせました。

次に差別化。

私は長いあいだ、「特別な強みなんて自分にはない」と思い込んでいました。でも、昨日のメルマガでは、こう書かれていたのです。

私は読んだ瞬間、背筋が伸びました。

私にできることがあるかもしれない。

「52歳で、毎日noteを書き続けている」
「腰痛と病気を抱えながらも、学びを止めない」

そんな日常の中に、自分だけの輪郭が浮かんできた気がしたのです。

最後に「適度な不安を与える」。

これは恋愛でもあるように、「もしかして離れてしまうかも」という焦りが、関係を深める場合もあるというお話でした。

けれど、これは扱いがとても難しい。

関係性が安定していない状態でやると、ただの距離感ミスになる。だからこそ、まずはしっかり信頼を築いてから。

自分のSNSでの発信頻度を少しだけ変えてみたり、違う分野の仕事にも関わっていることを自然に伝えてみたり。そうした微細なサインを活用していく──

それもひとつの「戦略」なのかもしれません。

あなたには、何か思い当たることがありますか？
「手放したくない」と思われる関係を築いたことはありますか？

もし、これから築きたいと願うなら、まずは今の自分の足元から、ひとつずつ、始めていくのがいちばん確実な道だと私は思うのです。

■おわりに　あなたが選ばれる理由は、すでにある

ここまで読んでくださり、ありがとうございました。

このnoteで伝えたかったのは、

この一連の流れが、特別な誰かだけのものではない、ということです。

私のように、実績もスキルもなく、自信が持てなかった人間でも、昨日たまたま読んだメルマガから、ここまで考えを広げることができました。

今はまだ「選ばれない」私でも、設計さえすれば、選ばれる側に立てる。

そう信じられるようになったのです。

あなたは、どうでしょうか？
この記事を読み終えたあと、どんな一歩を踏み出したいですか？

ひとつだけ、できることを提案します。

それは──

誰かに、「自分を試してもらえる機会」を、こちらから差し出してみることです。

仕事の依頼でなくても、投稿でも、文章でも、日々の関わりの中でもいい。一度、勇気を出して、自分を信じて動いてみてください。

このnoteを書いた私自身が、この一歩を書くことで、ようやく「選ばれる側に向かって歩き始めた」と言える気がしています。

あなたも、一緒に、ここから。静かにでも、確かに。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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