産業オープンダイアローグ勉強会（2025年度 第4回）
10月23日(木)夜、2025年度第4回産業オープンダイアローグ勉強会をオンライン開催しました。参加者は6名でした。第3回勉強会の報告はこちら。
今回は8月の産業精神保健学会ワークショップをきっかけにメンバーになられた方もいらっしゃるので、久しぶりにオープンダイアローグの基礎的な話をしました。
オープンダイアローグには７つの原則と１２の基本要素というものがあります。以下に示します。
表１ オープンダイアローグの７つの原則
これらに目を通すと、一つひとつの重要性はよくわかるのですが、どうもまとまりがないように感じていました。
そこで2019年の第24回日本産業カウンセリング学会でオープンダイアローグのワークショップを担当した際に、以下のようなまとめを作りました。
７原則と１２の基本要素、どれも大切だけれども、革命的なものとしては、
オープンダイアローグの革命的なところ
・本人のことは本人のいないところでは決めない（オープン）
・多様な声に耳を傾け対話を続ける。結果は自然に出る（と信じる）
・答えのない不確かな状況に耐える（急がない）
の３つではないかと考えています。
個人的にはオープンダイアローグを始めてから、クライアントの話をより丁寧に聴くようになったと思っています。
次回の勉強会は12月18日(木)、対話とは何か、傾聴とは何かを考えます。
