大手調剤チェーンの有報年収は本当に高い？｜薬剤師が知っておきたい持株会社の落とし穴

実際、求人票を見る前に「有報の平均年収ランキング」で企業イメージを作ってしまう薬剤師は少なくありません。

スギHD：881万円。アインHD：748万円。クオールHD：719万円——。

この数字を見て「大手調剤チェーンに転職すれば高年収が期待できそう」と思ったなら、少し立ち止まってください。

有報の数字と、現場薬剤師が実際に受け取る年収の間には、知らないと転職判断を誤りかねない構造的な落とし穴があります。

クオールHD「719万円」の正体

大手調剤チェーンのクオールホールディングスは、2025年3月期の有報で平均年間給与719万円を開示しています。

薬剤師の全国平均（厚労省・令和6年賃金構造基本統計調査）が約599万円であることを考えると、かなり高い水準に見えます。

ところが、OpenWorkに寄せられたクオール株式会社（事業会社）の薬剤師職の平均年収は473万円と表示されています（薬剤師79人回答時点。時期・地域・役職により個人差あり）。

有報の719万円と、現場口コミの473万円——約246万円の差。

この差はどこから来るのでしょうか。

持株会社の構造を知ると見えてくる

クオールホールディングスは「持株会社（HD）」です。

持株会社とは、グループ全体を統括する本社機能を担う会社のこと。実際に薬局を運営しているのは子会社（クオール株式会社など）であり、現場の薬剤師はそちらに所属しています。

有報に記載される「平均年間給与」は、持株会社本体の従業員の平均です。本社機能に関わる少数のスタッフが中心と考えられ、現場の薬剤師は集計に含まれていません。

クオールHDの場合、2025年3月期の有報では単体従業員数はわずか48人（連結従業員数6,254人）。有報の719万円は、グループ全体のうち約0.8%にあたる本社スタッフの平均です。

アインホールディングスも同じ構造で、2025年4月期の単体従業員は169人（連結13,009人、約1.3%）。その少数の本社スタッフの平均が、有報の748万円という数字です。

つまり、有報に載る高い年収は「グループ全体のごく一部である本社スタッフの平均」——現場薬剤師の年収として、そのまま読むには注意が必要です。

主要上場企業の有報 平均年間給与（参考）

スギHD　881万円　単体44名　HD本体のみ（連結に現場含まず）

アインHD　748万円　単体169名　HD本体のみ（連結13,009人の約1.3%）

クオールHD　719万円　単体48名　HD本体のみ（連結6,254人の約0.8%）

ツルハHD　604万円　単体209名　HD本体のみ

日本調剤（参考）　571万円　単体4,798名／連結6,063名　※2025年12月上場廃止。事業会社単体上場のため現場含む

出典：各社有価証券報告書「提出会社の状況（従業員の状況）」、金融庁EDINET、各社IR資料をもとに筆者作成。最新・確定値は各社の公式開示資料（金融庁EDINET等）でご確認ください。

日本調剤「571万円」は、HD各社とは前提が違う

表の中で一番低い571万円。これは2025年12月に上場廃止となった日本調剤のものです。

日本調剤は上場時、持株会社制をとらず、調剤薬局事業の現場人員を含む事業会社として直接上場していました。2025年3月期の単体従業員数は4,798人（連結6,063人）で、HD各社のような数十〜百数十人規模の本社スタッフ平均とは前提が大きく異なります。つまり571万円は、現場の薬剤師も含む全従業員の平均に近い数字です。

薬剤師の全国平均（約599万円）とほぼ同水準——。

「有報の数字が現場実態に近い」のは、持株会社ではなく事業会社単体が上場しているケース、ということがわかります。

現場薬剤師の年収を左右する、有報には載らない要素

大事な視点をもう一つ加えます。

たとえ同じ調剤チェーンに入社したとしても、現場薬剤師の実際の年収は人によって大きく異なります。有報の一行の平均値には、以下の要素がすべて含まれていません。

・薬剤師手当（支給額・条件は企業ごとに異なる）

・地域手当（都市部・地方で年間数十万単位の差が出ることも）

・管理薬剤師手当（管理者かどうかで大きく変わる）

・住宅手当・社宅の有無（実質的な可処分所得に直結）

・賞与の算定基準と実績

・残業代の実態（固定残業代制の場合は上限に注意）

・昇給幅と昇格の仕組み

・配属範囲・異動の可能性（全国転勤か地域限定かで生活コストが変わる）

転職で大事なのは、会社の平均年収ではなく「自分がその会社に入ったとき、どの条件で、どの年収になるか」です。

有報の数字の正しい使い方

では、有報の年収は参考にならないのか。そうは思いません。

・同じHD同士を横並びで比較することで、グループ間の相対的な処遇の差が見えてきます

・同じ会社を年度をまたいで追うことで、給与水準の上昇・下落のトレンドがわかります

・有報＋口コミサイト＋転職エージェントの3点セットで確認することで、現場実態に近い情報が得られます

有報の数字は「企業を見る入り口」として使い、現場の実態は別途確認する——この2段構えが、転職を考える薬剤師にとって現実的な情報収集の形ではないでしょうか。

転職を考えているあなたは、気になる企業の有報を一度覗いてみたことはありますか？

有報は企業を見るうえで便利な資料ですが、薬剤師として実際に働くときの年収は、配属地域・役職・各種手当・異動範囲によって大きく変わります。気になる企業がある場合は、有報の平均年収だけで判断せず、転職エージェントの面談で「自分の場合の提示年収・手当・条件」を確認しておくのがおすすめです。

▼あわせて読みたい

▶ 薬剤師の専門書・薬学書はどう処分する？捨てる前に確認したい買取という選択肢

▶ 薬剤師が遊べるサイト、作りました。（今日の薬剤師おみくじ）

転職を具体的に考えている方へ
薬剤師向けの転職エージェントを、雇用形態や希望条件ごとに比較できるページを用意しました。
※リンク先の比較ページには広告（アフィリエイトリンク）が含まれます。

※本記事は各社有価証券報告書および外部データをもとに、薬剤師の転職・キャリア判断の参考として筆者の個人の見解を含めてまとめたものです。特定企業への応募・転職・投資を推奨するものではありません。数値は取得時点のものであり、最新・確定値は各社の公式開示資料（金融庁EDINET等）でご確認ください。本記事にはアフィリエイトリンクを含む場合があります。