Tuskin kukaan tätäkään viestiä lukee. En tiedä, kuinka kauan jaksan enää.
Suurin piirtein näin kuuluu musertava palauteviesti, jonka pettynyt työnhakija on lähettänyt rekrytointi- ja hr -yritys aTalentille.
Kehno työmarkkinatilanne heijastuu nyt joidenkin työnhakijoiden käytökseen rekrytoinnissa.
Yhtä avointa paikkaa kohden on yhä enemmän hakijoita, ja siten yhä useampi jää ilman työpaikkaa.
Osassa rekrytoijien saamia palauteviestejä huokuu masennus. Osassa taas tunteet purkautuvat aggressiivisena käytöksenä rekrytoijia kohtaan, kertoo aTalentin rekrytointijohtaja Jenni Tontti.
– On uhattu tulla paikalle kovistelemaan, on kyseenalaistettu rekrytoijan osaaminen ja syytetty liian nuoreksi työhön. On kaivettu rekrytoijan tiedot netistä ja valitettu, kun työkokemusta ei ole vuosikymmeniä.
Todella surkea rekryä hoitava henkilö. Täysin epäpätevä henkilö rekrytointiin. Ei tajua mistään mitään.
aTalentin saama palaute
Suoranaista haistattelua on jonkin verran, mutta pääosin palautteissa toistuu kokemus, että työnhakija jää yksin.
Kukaan ei välitä, eikä kukaan vastaa viesteihin.
Tontin mukaan muutos alkoi viimeistään viime syksynä ja paheni tämän vuoden keväänä.
– Uskon, että syynä on heikko työmarkkinatilanne.
Rekrytointiyritys aTalentin kautta palkattiin tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla 206 työntekijää. Hakijoita oli yhteensä 19 120.
– Isoin muutos on IT-puolella. Siellä piti pari vuotta sitten metsästää työntekijöitä, mutta nyt kaikille osaajille ei löydy hommia.
Rekrykonsultit ovat syöpä ja loinen, joka on asettunut hakijan ja yrityksen väliin.
aTalentin saama palaute
Teknisiin ja liikkeenjohdon tehtäviin keskittyvässä Porkkana & keppi -rekrytointiyrityksessä on huomattu, että työnhakijat haastavat rekrytoijan osaamista aiempaa enemmän.
Kun työnhakijoita on enemmän, myös pettyneitä on enemmän, arvioi toimitusjohtaja Eeva-Maija Hiekkataipale.
– Välillä hakijalta voi tulla suusta melkoisia ryöpsähdyksiä.
Heillä tavalliseen yksittäiseen asiantuntijatehtävään on nyt noin tuplasti enemmän hakijoita kuin kolme vuotta sitten.
Puolen tunnin palautepuheluita
Henkilöstöalan yritys Academic Workissa on havaittu, että ennen työnhakijoille soitetut puhelut valitsematta jättämisestä kestivät muutaman minuutin, mutta nyt ne voivat kestää lähemmäs puoli tuntia.
Hakijat toivovat yhä yksityiskohtaisempaa palautetta ja konkreettista tukea työnhakuun, kertoo toimitusjohtaja Laura Christie.
Toissijaisia työpaikkoja haetaan enemmän, ja työpaikka halutaan pikaisesti, koska työttömyystuet ovat heikentyneet.
Jos Academic Workin välittämä yksittäinen työpaikka houkutteli ennen noin 40 hakemusta, nyt määrä on yli 200.
– Emme ole kohdanneet epäasiallista käytöstä, mutta turhautumisen tunteet ovat selvästi lisääntyneet, Christie sanoo.
Vantaalla koetaan surua
Uudellamaalla useampi kuin joka kymmenes työikäinen oli toukokuussa työtön työnhakija. Heitä oli eniten Vantaalla, lähes 14 prosenttia.
Vantaan työllisyyspalveluissa asiakkaiden tunteet purkautuvat pääosin itkuna ja toivottomuutena, jos elämän perustarpeet kuten ruoka ja asunto ovat uhattuna, kertoo Vantaan työllisyyspalvelujen asiakkuuspäällikkö Sanna-Mari Levijoki.
Ensimmäisiä kesätyöpaikkojaan hakevat nuoret joutuvat kilpailemaan paikoista jopa korkeakoulutettujen vanhempien hakijoiden kanssa.
Te rekrytoijat olette pahinta syöpää päällä maan. Ei vissiin riittänyt ÄO parempaan kuin johonkin tradenomin tutkintoon. Pitäkää tunkkinne!
aTalentin saama palaute
– Kun saa kymmeniä kertoja peräkkäin sanat ”sinua ei valittu”, kyllä se iskee, vaikka itsetunto olisi kova, Levijoki sanoo.
Levijoen mukaan työnhakijat toivovat, että he saisivat hakemukseensa edes vastauksen.
Osa ei saa sitäkään.
