【30日OJTノート｜Day20】平等に評価するための「観察ポイント」
派遣先で業務に慣れた頃、「新しい派遣さんに教えて」と任され、
ひとりで何もかも頑張ることになった人へ。
やり方が合っているのか比較するものがなく、
不安を感じているあなたに向けて書いています。
「平等に評価しましょう」と言われても、実際にはとても難しいものです。
なぜなら、人はどうしても“印象”に左右されてしまうからです。
印象に流されないために大事なのが、
観察のポイントを決めておくことです。
1.作業プロセスを見る
結果だけで判断すると不公平になりやすいです。
• 途中で迷って手が止まっていないか
• 手順を飛ばしていないか
• ミスに気づいたら自分で修正できているか
こうした“プロセス”に注目すると、努力や工夫が見えてきます。
2.振る舞いを見る
評価は「態度が悪い」「やる気がない」では伝わりません。
観察するのはもっと具体的な部分です。
• 挨拶ができているか
• 返事が聞き取りやすいか
• 周囲に声をかけて協力できているか
これらは公平に見やすいポイントになります。
3.学びの姿勢を見る
短期間で完璧にできる人はいません。
大事なのは、失敗から学ぼうとしているかです。
• ミスを繰り返さない工夫をしているか
• 質問や確認を自分からしているか
• 教えたことを翌日以降に実践しているか
成長の“兆し”を観察することで、公平な評価につながります。
4.観察は「メモ」に残す
人の記憶はあいまいです。
「たしかあの人は良かった気がする」といった印象評価を避けるために、
短くてもいいので観察をメモに残すことを習慣化しましょう。
数行の記録だけでも、評価の公平性はぐっと高まります。
今日のまとめ
• 結果だけでなく、作業プロセスを観察する
• 振る舞いを具体的な行動で見る
• 成長の“兆し”に注目する
• 観察内容は短くメモに残す
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
🏁 Day20 おつかれさま！
休憩も含めて、ちゃんと前に進んでる。
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