コンサルへの転職に強い転職エージェントを徹底比較｜タイプ別の選び方と使い分け方を解説
「コンサル転職に強いエージェントを探しているが、どれが自分に合っているか分からない」
そう感じている方は多いはずです。ネット上には「コンサル転職に強い」と謳うエージェントが数多く存在しますが、その中身は大きく異なります。コンサル選考に特化した専門エージェントもあれば、幅広い業界の中にコンサル求人も持っている総合型エージェント、さらには選考対策よりも転職前のキャリア設計支援に特化したサービスも存在します。
これらを区別せずに選んでしまうと、自分の転職の準備段階に合っていないエージェントに時間を使ったり、コンサル特有の選考対策を受けられないまま選考に臨んでしまうという事態が起きます。
この記事では、コンサル転職に関わるエージェントとサービスを「コンサル特化型」「ハイクラス総合型」「キャリア設計・転職準備支援型」という3つのタイプに整理した上で、各サービスの特徴と自分の状況に合った選び方を解説します。
コンサル転職エージェントを選ぶ前に知っておくべきこと
エージェント選びを始める前に、「コンサルに強い」という言葉が何を意味するのかを整理しておく必要があります。
コンサル転職における「強さ」には、大きく3つの軸があります。ひとつ目は「コンサル求人へのアクセスの質と量」、ふたつ目は「ケース面接・筆記試験などコンサル特有の選考対策力」、そして3つ目は「転職を決断するための自己分析・キャリア設計のサポート力」です。
この3つの軸のすべてを一つのエージェントが完璧にカバーしているわけではありません。コンサル求人と選考対策に特化しているエージェントは、キャリアの方向性整理や幅広い業界との比較検討には向いていないことが多いです。逆に幅広い業界を扱うエージェントは、コンサル特有の選考対策の専門性が薄くなります。
自分が今どの段階にいるかを把握した上で、適切なタイプのエージェントを選ぶことが、コンサル転職を効率よく進める最初の一歩です。
コンサル特化型エージェント
コンサル特化型は、コンサルティング業界への転職支援に特化したエージェントです。各ファームの採用傾向・選考の特徴・非公開求人へのアクセスなど、コンサル転職に必要な情報と対策が最も集まっているカテゴリです。「コンサルへの転職を本気で目指している」「選考対策を徹底したい」という段階の方に最も向いています。
コンコードエグゼクティブグループ
コンコードエグゼクティブグループは、コンサル転職とポストコンサル転職の2つに完全特化した転職エージェントです。扱う求人も、提供する選考対策も、すべてこの2軸に向けて設計されています。
最大の強みは、外資系戦略コンサル出身者が複数在籍するアドバイザーによる「マンツーマンの選考対策」です。各ファームの傾向を熟知した専任アドバイザーが、書類添削・ケース面接の模擬練習・筆記試験対策を一貫してサポートします。人事責任者・採用担当者500名以上の投票による「第1回日本ヘッドハンター大賞」コンサルティング部門での初代MVP受賞という実績が、業界内での評価の高さを示しています。
著名ファームや人気企業の経営幹部との緊密な関係から生まれる特別紹介ルートも特徴的です。他エージェント経由では不合格になったにもかかわらず、コンコード経由で再応募・内定獲得に至ったケースも存在します。また、一般公開されない極秘案件・面接回数が少ない特急選考・チーム移籍案件といった独自ルートを保有しています。
コンサル未経験者の転職支援から、年収5,000万〜1億円超のパートナークラスの案件まで、入口から最高峰まで一気通貫でカバーしている点も他社にはない強みです。代表・渡辺秀和氏の著書『未来をつくるキャリアの授業』が東京大学のキャリア設計正規科目の教科書に選定されるなど、「キャリア設計から伴走する」という思想がサービスの根幹にあります。
こんな人におすすめ コンサル転職・ポストコンサル転職を本気で目指す20〜40代、難関ファームへの挑戦を考えている人、ケース面接対策を徹底したい人、他エージェントで一度落ちたが諦めたくない人
Myvision
Myvisionは、コンサルティング業界への転職に特化したエージェントです。コンサル転職支援実績においてトップクラスの実績を誇り、登録者の約7割がコンサル業界未経験の方という点が特徴的です。
強みは、過去数千件の面接内容を分析した独自の「面接対策資料」と、元コンサルタントが実施するケース模擬面接です。「どのファームのどの部門でどのようなケース問題が出たか」という最新の出題傾向データに基づいた、ピンポイントな選考対策を提供しています。在籍するエグゼクティブコンサルタントは全員が「コンサル転職において突出した支援実績を持つ者」または「コンサルファームでの実務経験を有する者」で構成されています。
200社以上のコンサルティングファームとのネットワークを持ち、外資系戦略ファーム・総合系ファーム・シンクタンク・DX/IT系・専門コンサルまで、国内に展開するほぼ全てのファームをカバーしています。一部のクライアント企業からは非公開求人や特別選考ルートも保有しています。
転職支援実績を通じた平均年収UP額122万という数字も特徴的で、利用者の95%が年収アップを実現しているというデータがあります。コンサル業界を熟知したアドバイザーが、求職者の経験をコンサルで評価される形に「翻訳」してくれる点が高く評価されています。
こんな人におすすめ コンサル未経験から転職を目指す20〜30代、豊富なデータに基づく選考対策を受けたい人、幅広いファームの選択肢から自分に合ったものを選びたい人
リメディ
リメディは、M&A仲介・コンサルティング・金融/不動産・スタートアップの4業界に特化したハイクラス転職エージェントです。コンサル領域では、外資系戦略コンサル出身者を含む業界経験者がヘッドハンターとして在籍しており、オファー年収1,000万円以上の実績も多く、内定率も高水準を誇ります。
自社開発のシステムにより16,000件以上のハイクラス求人を保有しており、ヘッドハンターが経営者に直接ヒアリングを行うことで、企業が採用を強化しているポジションについての詳細な情報を把握しています。BCG・デロイトトーマツFA・PwC・KPMG・アクセンチュアなどのコンサル・FAS出身者が独自の面接対策メソッドを提供している点も強みです。
コンサル以外にもM&A仲介・投資銀行・PEファンド・ベンチャー幹部などのポストコンサル求人も豊富なため、コンサルとそこからの次のキャリアまでを見据えた転職支援を受けることができます。
こんな人におすすめ コンサル転職とM&A・金融領域を同時に検討している人、ハイクラスの非公開求人にアクセスしたい人、年収1,000万円以上を狙う20〜30代
ハイクラス総合型エージェント（コンサル求人あり）
ハイクラス総合型は、コンサルに特化しているわけではないものの、コンサルを含む幅広いハイクラス求人を保有しているエージェントです。「コンサルを目指しながら、他の業界・職種も並行して検討したい」「外資系全般に幅広くアクセスしたい」という方に向いています。コンサル特有の選考対策の専門性はコンサル特化型に劣りますが、求人の幅広さと組み合わせることで選択肢が広がります。
JAC Recruitment
JAC Recruitmentは、ロンドン発祥の転職エージェントで、管理職・専門職・外資系企業への転職に強みを持つハイクラス特化型エージェントです。1988年に日本での事業をスタートして以来、企業の採用担当者と強固な信頼関係を構築してきた実績があり、オリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職部門で8年連続1位を獲得しています。
最大の特徴は、企業担当と求職者担当が同じ「両面型」の仕組みです。1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当するため、企業の求める人物像を深く理解した上でのマッチングが可能になります。業界・職種別に専門チームが分かれており、コンサルティング領域のコンサルタントはコンサル業界の特性に精通した対応が期待できます。
コンサル求人も保有していますが、IT・金融・製造・ヘルスケアなど幅広い業界を扱う総合型のため、コンサル転職に特化した専門性という意味ではコンサル特化エージェントに一歩譲ります。コンサルと他業界を並行して検討しながら選択肢を広げたい方、または管理職・専門職のハイクラス転職全般に強みを活かしたい方に向いています。
こんな人におすすめ コンサルを含む幅広いハイクラス求人を検討したい30〜40代、外資系・管理職ポジションへの転職を目指している人、高品質な転職サポートを受けながら幅広い選択肢を見たい人
エンワールド
エンワールドは、外資系企業・グローバル企業への転職に特化したエージェントです。取り扱い求人の約90%が非公開案件で、中には同社のみが保有する独占求人も多数あります。外資系コンサルを含む外資全般の求人に強く、年収800万〜2,000万円超のエグゼクティブ案件まで幅広く保有しています。
担当コンサルタントは業界ごとの専門チームに分かれており、外資系コンサルティングファームのポジションへのアクセスと情報の質に強みがあります。英語・日本語双方での面接対策、英文レジュメの添削、模擬面接の実施など、外資系特有の選考プロセスへの対応力も特徴です。入社後1年間の「入社後活躍サポート」を実施している点も他社との差別化ポイントです。
外資系コンサルへの転職を視野に入れつつ、英語力を活かしたグローバルなキャリアを追求したい方に特に向いています。コンサル単体というよりも「外資系全般の中でコンサルも検討している」という層に最もフィットするエージェントです。
こんな人におすすめ 外資系コンサルを含む外資系企業全般を検討している人、英語力を活かしたグローバルキャリアを目指す人、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す30〜40代
キャリア設計・転職準備支援型
このカテゴリは、コンサル選考の対策や求人紹介よりも、「転職を決断する前のキャリア設計」「自己分析と方向性の整理」「転職活動の基礎固め」を支援することに強みを持つサービスです。コンサルを目指すかどうかがまだ定まっていない段階や、転職活動の進め方そのものに不安がある段階で活用するのが効果的です。コンサル特化エージェントと組み合わせて使うことで、それぞれの強みを最大化できます。
POSIWILL CAREER
POSIWILL CAREERは、キャリアのパーソナル・トレーニングサービスです。一般的な転職エージェントとは根本的に異なり、求人紹介は行いません。「どう生きたいか」を軸に、5〜10年後を見据えた中長期のキャリア設計を専任トレーナーと一緒に作り上げることを目的としています。
キャリア心理学・発達心理学に基づくプログラムで、徹底した自己分析・他己分析・業界研究のサポートを提供します。転職だけでなく、現職に留まる・副業・独立・フリーランスといった選択肢も含めた幅広いキャリアの可能性を中立的な立場から検討してもらえます。ポジウィルキャリアは、あなたから直接報酬を受け取るため、特定の企業への斡旋などは一切行わないという点が、エージェントとの根本的な違いです。
コンサル転職を検討しているが「本当にコンサルに行くべきか」「自分のキャリアの軸は何か」という手前の問いから整理したい方、あるいは徹底的な自己分析を経た上でコンサル転職に臨みたい方に向いています。利用後にコンサル特化エージェントと組み合わせることで、確固たる軸を持った状態で転職活動に入れます。
なお、POSIWILL CAREERは有料サービスです（月額26,100円〜、一括払いの場合539,000円〜）。無料の転職エージェントとは料金体系が異なる点はあらかじめ理解しておく必要があります。
こんな人におすすめ コンサルを目指すかどうかが定まっていない段階の人、自己分析・キャリア設計を徹底的に行いたい人、転職を前提とせず中立的な立場でキャリア相談をしたい人
ユメキャリAgent
ユメキャリAgentは、現役の企業人事スタッフがキャリアアドバイザーを務める転職エージェントです。年間800名以上の採用選考を実際に担当している現役の面接官が、書類添削・面接対策・求人紹介をサポートします。
最大の特徴は「採用する側の視点」からのフィードバックです。「この書き方では採用担当者に何が伝わらないか」「この志望動機の論理はどこが弱いか」という採用の内側を知る立場からの具体的なアドバイスが得られます。コンサル転職を目指す場合、コンサル特化エージェントでは補いにくい「書類と自己表現の採用担当者目線での磨き込み」という用途で活用するのが最も効果的です。
コンサル特化ではなく幅広い業界の求人を扱っているため、「コンサルを第一志望としながら、他業界の選択肢もキープしたい」という場合にも向いています。LINEやオンラインでの気軽な相談が可能で、全国どこからでも利用できます。
こんな人におすすめ 採用担当者の視点で書類・面接対策を磨きたい人、コンサル以外の選択肢も含めて幅広く検討したい人、キャリアの方向性を整理しながら転職活動の基礎を固めたい人
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する20代特化の転職エージェントです。18〜25歳の就職支援実績22,500人超、職務経験なしからの転職支援実績10,000人超という数字が示す通り、第二新卒・既卒・未経験層の転職支援における実績と知見が突出しています。
書類選考通過率94.7%という高い実績の背景には、担当者が実際に企業訪問を行って確認した厳選求人のみを紹介するという姿勢があります。3年以内の離職率が8.0%と低水準を保っており、入社後の定着という観点でも信頼性が高いエージェントです。
コンサル転職を目指す20代にとって、短期離職の経歴をポジティブな言葉に変換するサポートや、転職活動の進め方そのものを一から丁寧に教えてもらえる環境として機能します。コンサル特化ではありませんが、ITコンサルや業務系コンサルなど20代が現実的に挑戦できる求人も保有しています。コンサル転職を本格的に進める前の基礎固めと、コンサル以外の選択肢確保という2つの役割で活用するのが効果的です。
こんな人におすすめ 転職活動が初めての20代、短期離職・既卒など経歴に不安がある人、転職活動の基礎を一から固めながらコンサルを目指したい人
第二新卒エージェントneoへの無料相談はこちら（公式サイト）
自分の状況に合ったエージェントの選び方
「今自分はどの段階にいるか」によって、選ぶべきエージェントは変わります。以下の4つの段階を目安に、自分に合ったサービスを選んでください。
段階1：コンサルを目指すかどうか、まだ決まっていない
この段階では、まず「自分はどうなりたいのか」という問いを整理することが先決です。POSIWILL CAREERで徹底的な自己分析とキャリア設計を行い、コンサルという選択肢が本当に自分の価値観に合っているかを確認することから始めましょう。コンサル以外の業界も含めて幅広い選択肢を見ながらキャリアを整理したい場合は、ユメキャリAgentや第二新卒エージェントneoも有効です。
段階2：コンサルを目指すと決まったが、自己表現や転職活動の基礎が不安
自己分析・経験の言語化・書類の書き方という基礎を固める段階です。ユメキャリAgentで採用担当者視点の書類・面接対策の磨き込みを行いながら、コンサル特化エージェントへの相談を並行して進めましょう。20代で転職活動が初めての場合は、第二新卒エージェントneoで転職活動のプロセス自体を学ぶことも有効です。
段階3：コンサルへの転職を本格的に進める段階
コンサル特化エージェントへの相談が最優先です。Myvisionやコンコードエグゼクティブグループに登録し、ケース面接対策・ファームの選定・書類のコンサル視点での磨き込みを進めましょう。ハイクラスの非公開求人やM&A・金融領域との比較検討をしたい場合はリメディも有力です。
段階4：外資系コンサルを含む外資全般・ハイクラス転職全般を広く検討している
JAC Recruitmentやエンワールドなどのハイクラス総合型エージェントを活用しながら、コンサル特化エージェントと組み合わせることで選択肢の幅と専門性を両立できます。英語力を活かしたグローバルキャリアを追求したい場合はエンワールドが特に向いています。
複数エージェントの賢い組み合わせ方
コンサル転職を成功させるために最も効果的な戦略は、複数のエージェントを目的に応じて使い分けることです。転職エージェントはすべて無料で利用でき（POSIWILL CAREERを除く）、複数社の同時利用を禁じているわけではありません。
最も現実的な組み合わせは以下の通りです。まずコンサル特化エージェント（コンコードエグゼクティブグループ・Myvisionなど）に登録してコンサル転職の核心的な対策を進めながら、ユメキャリAgentや第二新卒エージェントneoで自己表現の磨き込みや選択肢の確保を行うという役割分担です。コンサルと並行して外資系・ハイクラス全般も検討したい場合は、JAC Recruitmentやエンワールドをそこにプラスします。
ただし、一点だけ注意が必要です。同じ企業に複数のエージェント経由で重複応募することは避けなければなりません。自分がどのエージェント経由でどの企業に応募しているかを自分自身で管理する仕組みを作っておきましょう。
Q&A
Q. コンサル転職エージェントは何社登録すればいいですか？
まずはコンサル特化型を1〜2社に絞って登録し、転職活動が本格化する段階でハイクラス総合型やキャリア設計支援型を必要に応じて追加するのが現実的な進め方です。最初から多くのエージェントに登録しすぎると、それぞれの担当者との面談・連絡対応に時間を取られてしまい、肝心のケース面接対策や業界研究に使える時間が減ってしまいます。コンサル転職は選考対策の質が合否を大きく左右するため、エージェントの数を増やすよりも、少数の優良エージェントとの関係を深めることを優先しましょう。
Q. コンサル転職の選考対策はエージェントなしで独学できますか？
ケース面接の基礎的な型（フェルミ推定・ビジネスケースの構造）は書籍や動画で独学できる部分もあります。しかし、各ファームの最新の出題傾向・採用基準・自分の思考プロセスへの的確なフィードバックという点では、独学には明確な限界があります。コンサル転職の選考は「正解を覚えれば突破できる」ものではなく、繰り返しの実践とフィードバックによって思考の型を体に染み込ませる作業です。コンサル特化エージェントが提供するマンツーマンの模擬面接は、この点で独学では代替しにくい価値があります。
Q. 未経験からでもコンサル特化エージェントに登録できますか？
はい、登録は可能です。コンサル特化エージェントの多くは、未経験者の支援実績も豊富に持っています。ただし、ハイクラス・エグゼクティブ特化のエージェントの場合、スキルや経験がまだ浅い段階では紹介できる求人が限られる場合があります。まずは相談を通じて、自分の現状でどのファームに挑戦できるかを確認することが現実的な最初の一歩です。社会人経験が浅い段階であれば、コンサル特化エージェントへの相談と並行して、第二新卒エージェントneoやユメキャリAgentで転職活動の基礎を固めることも有効です。
Q. コンサル転職を目指している場合、POSIWILL CAREERは必要ですか？
コンサルへの転職を明確に決意している人には必ずしも必要ではありません。POSIWILL CAREERが真価を発揮するのは、「コンサルに行くべきかどうか自体が定まっていない」「自分のキャリアの軸が何なのかが言語化できていない」という段階です。一方、コンサル転職を決断した上で「なぜコンサルか」「入社後に何を実現したいか」という志望動機を深掘りしたいという用途では、POSIWILL CAREERでの徹底的な自己分析を経てからコンサル特化エージェントに相談するという順序も有効です。有料サービスであるため、費用対効果を慎重に検討した上で利用を判断しましょう。
Q. 地方在住でもコンサル転職エージェントを利用できますか？
Myvision・ユメキャリAgent・第二新卒エージェントneoはオンラインでの面談に対応しており、全国どこからでも利用できます。コンコードエグゼクティブグループ・リメディ・JAC Recruitmentは主に首都圏を中心とした支援となる点に注意が必要です。なお、コンサルティングファームの求人自体は東京・大阪を中心とする大都市圏に集中しているため、地方在住の場合はリモート勤務可能な求人の有無を含めたファーム選びも考慮に入れる必要があります。地方からのコンサル転職を検討している場合は、まずエージェントへの相談の中で現実的な選択肢を確認することから始めましょう。
まとめ
コンサル転職に強いエージェントといっても、その性質はコンサル特化型・ハイクラス総合型・キャリア設計支援型の3つに大きく分かれます。自分が今どの段階にいるかを正確に把握した上で、適切なタイプのサービスを選ぶことが、コンサル転職を効率よく成功させる最大のポイントです。
コンサル選考の本丸（ケース面接・ファームの内部情報・特別ルートへのアクセス）はコンサル特化エージェントに任せる、キャリアの方向性整理や自己表現の磨き込みは前段階支援型サービスと組み合わせる、外資系全般も検討するならハイクラス総合型も活用するという役割分担を意識した転職活動が、後悔のないコンサル転職への最も現実的なルートです。
まずはコンサル特化エージェントへの無料相談を一歩目として、自分がどのファームに挑戦できるかという現実的な選択肢を把握することから始めてみてください。
コンサル転職に強い転職エージェント
コンサル業界特化の徹底した選考対策で内定を勝ち取る「MyVision」
コンサルティングファームへの転職は、特殊なケース面接や論理的思考力が求められるため、一般的な転職対策だけでは選考を突破できません。「MyVision」は、コンサル業界への転職に特化したエージェントとして、業界特有の難関選考を突破するためのノウハウを豊富に持っています。
過去の選考データに基づいた実践的な模擬面接や、コンサル業界で評価されるスキルへの「翻訳」を徹底して行ってくれるため、未経験からでもコンサル転職の成功率を飛躍的に高めることができます。煩雑な日程調整から年収などの条件交渉まで一括でサポートしてくれる頼もしい存在です。
特徴
コンサルティング業界に特化した専門性の高い転職支援と豊富なノウハウ
過去のデータと傾向に基づく、徹底したケース面接・ロープレ対策
未経験者の経験をコンサル業界向けに言語化する「スキル翻訳」
面接官の性格や頻出質問まで網羅した独自の情報力で選考通過率を底上げ
煩雑な日程調整から年収交渉、現職の円満退社に向けたアドバイスまで伴走
こんな人におすすめ
コンサルティング業界へ未経験から挑戦し、確実な内定を勝ち取りたい人
コンサル特有のケース面接や論理的思考のテストに不安がある人
自分の現職での経験がコンサルでどう活きるか、プロに客観的に言語化してほしい人
各ファームの最新の採用基準やリアルな業界動向を正確に把握したい人
手厚い模擬面接を何度も繰り返し、万全の状態で本番に臨みたい人
難関ハイクラス領域でキャリアを劇的に格上げする「リメディ」
コンサル業界の中でも、戦略コンサルタントやPEファンド、M&A仲介といった最難関領域を本気で狙うなら「リメディ」がおすすめです。単なる求人紹介にとどまらず、求職者の「キャリアの格上げ」にフォーカスしているのが最大の特徴です。
年収800万円以上のハイクラス求人に強みを持ち、コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する体制（両面型）をとっているため、コンサルティングファームのリアルな内情や選考の裏側を正確に把握することができます。20〜30代での大きなキャリアアップはもちろん、ミドル層のポストコンサル転職にも対応しています。
特徴
戦略コンサルやM&A仲介、PEファンドなどのハイクラス・難関領域に特化
キャリアの「格上げ」を前提とした、年収・市場価値の大幅アップを支援
企業と求職者を一人の担当者が結ぶことで、情報のズレがないマッチング
企業別のケース面接対策や、幹部経由の特別応募ルートの提案も実施
コンサルからポストコンサル（事業会社等の経営層）へのキャリア展開にも対応
こんな人におすすめ
戦略系ファームなど、コンサル業界の中でもより難関なポジションを狙う人
コンサル業界への転職を通じて、年収や市場価値を大きく引き上げたい人
大手転職サイトには出回らない、独自の非公開ハイクラス求人に出会いたい人
コンサル入社後のネクストキャリア（ポストコンサル）まで見据えている人
企業の内部事情に精通したエージェントから、質の高い面接対策を受けたい人
トップファームとの強力なパイプと「キャリア戦略」で圧倒的実績を誇る「コンコードエグゼクティブグループ」
マッキンゼーやBCGなどのトップ戦略ファームや、総合系ファームのハイクラスポジションを目指すなら、業界内でトップクラスの知名度と実績を誇る「コンコードエグゼクティブグループ」が外せません。
同社の提唱する「キャリア戦略メソッド」は、大学の授業で取り上げられるほど高く評価されています。単なる転職支援ではなく、中長期的な経営幹部キャリアを見据えた上で、最適なファームやポジションを提案してくれます。各コンサルファームの経営層やパートナー陣とも深いパイプを持っているため、確固たる信頼のもとで選考を進められます。
特徴
マッキンゼーやBCGをはじめとする、トップ戦略ファーム・総合ファームに圧倒的な強み
長期的な視点で経営幹部を目指すための「キャリア戦略メソッド」を提供
コンサルファームの経営層・パートナー陣との深く強力なネットワーク
コンサル業界から事業会社の経営幹部・VC・PEファンドへ移るポストコンサル支援も充実
人事・採用担当者が選ぶヘッドハンター大賞での表彰実績など、業界内での高い信頼
こんな人におすすめ
トップクラスの戦略コンサルティングファームへ本気で転職したい人
コンサルをステップにして、将来的に経営層やPEファンドなどで活躍したい人
表面的な求人情報だけでなく、ファームの経営層レベルのリアルな繋がりを活かしたい人
自分の将来のビジョンから逆算して、プロと本質的な「キャリア戦略」を立てたい人
コンサル転職において圧倒的な実績と信頼を持つ、最高峰のエージェントを利用したい人
ポテンシャル採用で20代未経験からコンサル・企画職へ挑戦できる「第二新卒エージェントneo」
コンサル業界は非常にハードルが高いイメージがありますが、近年は若手のポテンシャルを評価し、未経験の20代や第二新卒を育成枠として積極的に採用するコンサル企業も増えています。
「第二新卒エージェントneo」は、20代の若手層に特化し、社会人経験が浅い状態からのキャリアアップを強力にバックアップするサービスです。充実したキャリアサポートと面接対策で、「自分にはコンサルは難しいかもしれない」と感じている未経験者でも、コンサル業界への挑戦や、将来コンサルを目指す足掛かりとなる優良企業への転職を実現できます。
特徴
20代・第二新卒の「ポテンシャル採用」に特化した手厚い転職支援
平均20時間を超える充実したキャリアカウンセリングと選考対策
若手の未経験者を育成枠として受け入れる、労働環境の整った優良求人を多数保有
企業ごとの傾向に合わせた個別の模擬面接で、難易度の高い選考にも対応
入社後の定着率が93%以上と高く、長期的なキャリア形成が可能
こんな人におすすめ
社会人経験が浅い20代だが、コンサルや企画職などの上位職種に挑戦してみたい人
経歴に自信がない状態から、ポテンシャルを評価してくれるコンサル企業を探したい人
まずは手厚いサポートを受けながら、自分の適性やキャリアの方向性を固めたい人
転職を通じてビジネスパーソンとしての基礎力を高め、将来のステップアップに繋げたい人
未経験からでもしっかり成長できる、教育体制が整った企業に入りたい人
第二新卒エージェントneoへの無料相談はこちら（公式サイト）
現役の企業人事が「面接官の視点」で内定に導く「ユメキャリ転職エージェント」
コンサルのような難関選考において「企業側が何を求めているのか」「面接官はどこを評価するのか」を正確に把握することは極めて重要です。「ユメキャリ転職エージェント」は、現役の大手企業人事が立ち上げた独自の転職支援サービスです。
現場のリアルな採用目線を持っているため、書類選考や面接で「人事担当者に刺さる」実践的なアピール方法を直接指導してもらえます。コンサルファームなどの企業の内情や社風を深くヒアリングした上で紹介してくれるため、入社後の激務度やカルチャーによるミスマッチを徹底的に防ぎながら転職を進めることができます。
特徴
現役の企業人事が立ち上げた、採用側の視点を持つ独自の転職支援サービス
「面接官がどこを見ているか」に特化した、実践的で通過率の上がる面接対策
求人先企業と直接深くやり取りし、建前ではないリアルな社風や働き方を把握
職種や業界ごとの専任アドバイザーがつき、専門的な知見からキャリアを提案
転職をゴールとせず、入社後に望んだキャリアを描けるかを最重要視したサポート
こんな人におすすめ
難関選考において、現役の人事担当者ならどこを評価するか「プロの視点」を知りたい人
面接で落ちてしまうことが多く、採用側のリアルな本音ベースで対策を練り直したい人
求人票だけでは見えない、コンサルティングファームの実際の激務度や社風を知りたい人
転職後のキャリアプランも含めて、親身になって相談に乗ってくれるエージェントを探している人
企業との間に情報のズレがない、透明性の高いマッチングを希望する人
「なぜコンサルか」を徹底的に言語化。後悔しないキャリアを描く「POSIWILL CAREER」
コンサル転職は難関だからこそ、「なぜコンサルになりたいのか」「その先で何を成し遂げたいのか」という強固な軸が求められます。ポジウィルキャリアは、求人紹介を行わないキャリアコーチングサービスです。プロのトレーナーとの徹底的な自己分析を通じて、あなた自身の本質的な強みや価値観を言語化します。
「本当にコンサルが自分に合っているのか」を客観的に見極めたい方や、面接で説得力のある志望動機を語るための土台作りをしたい方にとって、非常に有効なサービスです。思考を整理し、論理的に伝える力が身につくため、コンサル特有の深掘り面接の対策にも直結します。
特徴
求人紹介をしない、自己分析とキャリア設計に特化した有料コーチングサービス
専属トレーナーとの対話で、「なぜコンサルに行きたいのか」の根本を言語化
コンサル特有の深掘り面接にも耐えうる、強固な「キャリアの軸」を構築
転職ありきではなく、現職残留や異業種への道も含めたフラットな選択が可能
思考を整理し、論理的に伝える力が身につくため難関選考の対策にも直結
こんな人におすすめ
コンサルに興味はあるが、本当に自分に向いているのか客観的に判断したい人
面接で「なぜコンサルなのか」を深く突っ込まれると、上手く答えられる自信がない人
転職エージェントの求人ありきの提案ではなく、フラットにキャリアの相談をしたい人
入社後のミスマッチによる早期離職を防ぎ、本当に納得のいくキャリアを描きたい人
コンサル転職の前に、まずは自分の強みや将来のビジョンを徹底的に整理したい人
外資系ファームやポストコンサルに強い。ハイクラス転職の王道「JAC Recruitment」
コンサルティングファームへの転職や、その先のキャリア（ポストコンサル）を見据えたハイクラス転職において、圧倒的な実績を誇るのがJACリクルートメントです。外資系ファームや大手総合コンサルをはじめ、優良事業会社のハイクラス求人を豊富に保有しています。
各企業に精通した専任コンサルタントが、企業と求職者の両方を担当する「両面型」のサポートを行っているため、コンサルファームのリアルな社風や面接の傾向など、解像度の高い情報を得ながら選考を進めることができます。これまでの専門的な実務経験を活かしてコンサルタントへ挑戦したい方に最適です。
特徴
外資系企業やハイクラス・ミドルクラスの転職において国内トップクラスの実績
企業と求職者を一人の担当者が結ぶ「両面型」で、情報のズレがない的確なマッチング
Big4などの総合系ファームから戦略系、特化型ファームまで幅広い優良求人を網羅
ファームの社風や面接官の役職・特徴など、内情に深く踏み込んだ情報提供
コンサルへの転職はもちろん、コンサルから事業会社へのポストコンサル転職にも強い
こんな人におすすめ
外資系コンサルティングファームや大手総合ファームへのハイクラス転職を狙う人
これまでの専門的な実務経験を活かして、コンサルタントとしてキャリアアップしたい人
企業の内部事情や面接の通過ポイントなど、質の高い情報をもとに選考に臨みたい人
コンサル入社後のネクストキャリア（ポストコンサル）まで見据えた企業選びをしたい人
質の高い非公開求人の中から、自分の市場価値を最大化できるポジションを見つけたい人
語学力を活かしてグローバルファームへ。外資系に特化した「エンワールド」
英語力やグローバルなビジネス経験を活かして、外資系コンサルティングファームへの転職を目指すなら「エンワールド」が最適です。外資系企業や日系グローバル企業の求人に特化しており、語学力が求められるハイレベルなコンサルタント職や、グローバルプロジェクトのポジションを多数保有しています。
単なる転職支援にとどまらず「入社後の活躍」をゴールに見据えた長期的なサポートを行っているのが特徴です。外資系特有のカルチャーや選考プロセスに精通したコンサルタントが手厚くフォローしてくれるため、グローバルな環境で力を発揮したい方に強くおすすめします。
特徴
外資系企業や日系グローバル企業のハイクラス転職に特化したエージェント
英語力や国際的なビジネス感覚を活かせるコンサルティングファームの求人が豊富
「入社後の活躍」をゴールに設定し、長期的な視点でのキャリアアドバイスを実施
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こんな人におすすめ
自身の英語力やグローバルなビジネス経験を、外資系コンサルティングファームで活かしたい人
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