【座談会】上司のパワハラ、辞めるか我慢か【時空BBS：軍略板】
ここは時空の掲示板です。次元の壁を越えて書き込み自由。荒らしは雷に打たれます。
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【相談】まず状況を整理しよう
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1 ：相談者B ◆【現代/三十代】
すみません、ここって戦のプロが集まる板ですよね
うちの上司がパワハラで、毎日のように詰められてます
このまま我慢して耐えるか、辞めて転職するか、どうしても決められません
助けてください
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2 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
おう、よく来た
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3 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
俺は若い頃、町のチンピラに「俺の股をくぐれ」と言われて、くぐった男だ
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4 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
殺す気になれば殺せた
でも、くぐった
理由はひとつ
そこで暴れたら俺の人生が終わるからだ
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5 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
お前のパワハラ上司も同じだ
今そいつを殴って終わるか、耐えて後で取り返すか
そういう問題だ
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6 ：相談者B ◆【現代/三十代】
殴る選択肢はないです
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7 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
そりゃそうだ
比喩だ
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8 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
俺は耐えた結果、後に大将軍になって、当時のチンピラを呼びつけた
そして処罰せず、役人に取り立てた
「お前のおかげで俺は強くなった」と言ってな
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9 ：相談者B ◆【現代/三十代】
かっこいい
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10 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
ただし
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11 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
最後は皇帝に粛清された
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12 ：相談者B ◆【現代/三十代】
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13 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
組織で出世しても、安全とは限らんのだ
そこは別の話だ
気にするな
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【兵法】戦わずして勝つのが上策
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14 ：孫子 ◆そんし【兵法の祖】
そもそもの話だが
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15 ：孫子 ◆そんし【兵法の祖】
百戦百勝は善の善なる者にあらず
戦わずして人の兵を屈するは、善の善なる者なり
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16 ：相談者B ◆【現代/三十代】
えっと、もう少し噛み砕いていただけると
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17 ：孫子 ◆そんし【兵法の祖】
戦うな
転職しろ
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18 ：相談者B ◆【現代/三十代】
噛み砕きすぎでは
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19 ：孫子 ◆そんし【兵法の祖】
不利な戦場では戦わない
これが基本だ
お前のいる職場は、お前にとって不利な戦場だ
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20 ：孫子 ◆そんし【兵法の祖】
将を選び、地を選び、時を選ぶ
それで初めて戦は始まる
今のお前は、何ひとつ自分で選んでいない
ただ「降ってきた戦場」で殴られているだけだ
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21 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
それも一理ある
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22 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
俺の股くぐりは「逃げ場のない戦場」での選択だった
お前には逃げ場がある
逃げろ
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23 ：相談者B ◆【現代/三十代】
逃げていいんでしょうか
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24 ：孫子 ◆そんし【兵法の祖】
逃げる、ではない
戦場を選び直す、と言う
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【観察】上司ではなく組織を読め
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25 ：諸葛孔明 ◆しょかつこうめい【蜀の丞相】
横から失礼します
ひとつ確認させてください
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26 ：諸葛孔明 ◆しょかつこうめい【蜀の丞相】
そのパワハラ上司は、あなたの組織の中で「異物」ですか
それとも「標準」ですか
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27 ：相談者B ◆【現代/三十代】
えっと、たぶん標準寄りです
他の上司も似たような感じなので
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28 ：諸葛孔明 ◆しょかつこうめい【蜀の丞相】
ならば結論は出ています
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29 ：諸葛孔明 ◆しょかつこうめい【蜀の丞相】
上司は症状であり、原因ではありません
原因はその組織の文化です
上司ひとりを倒したところで、次の上司が同じ顔をして出てきます
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30 ：諸葛孔明 ◆しょかつこうめい【蜀の丞相】
私は劉備という主君に仕えました
あの方は、武では強くはありませんでしたが、人を活かす君主でした
だから人材が集まりました
組織は将のものではなく、文化のものです
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31 ：相談者B ◆【現代/三十代】
それは、つまり
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32 ：諸葛孔明 ◆しょかつこうめい【蜀の丞相】
上司を変えるのは難しい
組織を変えるのはもっと難しい
あなたが変わるのが、いちばん早いのです
別の組織を選んでください
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33 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
こいつ正論しか言わない
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34 ：諸葛孔明 ◆しょかつこうめい【蜀の丞相】
正論を言うのが、私の仕事です
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【撤退】勝てない戦は退いて生き延びよ
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35 ：楠木正成 ◆くすのきまさしげ【南朝の武将】
撤退の話なら、わしの出番や
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36 ：楠木正成 ◆くすのきまさしげ【南朝の武将】
わしは劣勢の側についた人間や
強大な敵を相手に、城に籠もり、引き、また籠もり、また引いた
最後は勝てんとわかってる戦に出て、湊川で死んだ
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37 ：楠木正成 ◆くすのきまさしげ【南朝の武将】
あの最後の戦さえなければ、もっと長く戦えた
退くべき時に退かなかったのが、わしの失敗や
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38 ：相談者B ◆【現代/三十代】
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39 ：楠木正成 ◆くすのきまさしげ【南朝の武将】
忠義で踏みとどまった
立場で踏みとどまった
周囲が「行け」と言うたから踏みとどまった
全部、自分以外の理由や
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40 ：楠木正成 ◆くすのきまさしげ【南朝の武将】
お前さんも今、誰の理由で踏みとどまってる？
給料か
将来の年金か
親の世間体か
「ここで辞めたら逃げになる」っていう、自分の見栄か
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41 ：相談者B ◆【現代/三十代】
全部、ちょっと当たってます
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42 ：楠木正成 ◆くすのきまさしげ【南朝の武将】
全部、自分以外の理由や
そういう理由で踏みとどまる戦は、たいてい負ける
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43 ：楠木正成 ◆くすのきまさしげ【南朝の武将】
退いてくれ
わしの二の舞になるな
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44 ：孫子 ◆そんし【兵法の祖】
これも兵法だ
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【警告】組織は最後にお前を見捨てる
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45 ：ハンニバル ◆【カルタゴの将】
全員いいことを言っている
だが、もう一つ伝えておくべきことがある
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46 ：ハンニバル ◆【カルタゴの将】
俺はカルタゴの将軍として、ローマを十六年間引きずり回した
カンナエでローマ軍を粉砕し、敵地で十六年間、生き延び続けた
それでも俺は、最終的に負けた
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47 ：ハンニバル ◆【カルタゴの将】
理由は単純だ
本国カルタゴが、俺に十分な援軍を送らなかった
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48 ：ハンニバル ◆【カルタゴの将】
俺の敗北は、敵に負けたのではない
味方に見捨てられたのだ
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49 ：相談者B ◆【現代/三十代】
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50 ：ハンニバル ◆【カルタゴの将】
組織は、お前を最後まで守らない
組織は、組織自身を守る
お前の上司も、その上の役員も、最後の最後では組織を選ぶ
お前ではない
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51 ：ハンニバル ◆【カルタゴの将】
だから、組織を信用して人生を預けるな
お前の人生は、お前自身が責任を持って守れ
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52 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
これな
俺も結局、皇帝に粛清された
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53 ：諸葛孔明 ◆しょかつこうめい【蜀の丞相】
私の蜀も、私の死後数十年で滅びました
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54 ：楠木正成 ◆くすのきまさしげ【南朝の武将】
南朝はわしの死後、ずっと劣勢のままや
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55 ：相談者B ◆【現代/三十代】
全員、最終的に組織と一緒に沈んでません？
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56 ：孫子 ◆そんし【兵法の祖】
よく見ている
そういう男が将になる
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【結論】退け
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57 ：相談者B ◆【現代/三十代】
えっと、整理させてください
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58 ：相談者B ◆【現代/三十代】
韓信さん「耐えれば後で取り返せる、ただし最終的に殺される」
孫子さん「不利な戦場では戦わない」
孔明さん「上司ではなく組織が原因」
楠木さん「自分以外の理由で踏みとどまるな」
ハンニバルさん「組織は最後にお前を裏切る」
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59 ：相談者B ◆【現代/三十代】
全員、ほぼ「辞めろ」って言ってます？
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60 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
そうだ
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61 ：孫子 ◆そんし【兵法の祖】
そうだ
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62 ：諸葛孔明 ◆しょかつこうめい【蜀の丞相】
そうです
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63 ：楠木正成 ◆くすのきまさしげ【南朝の武将】
せやな
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64 ：ハンニバル ◆【カルタゴの将】
そうだ
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65 ：相談者B ◆【現代/三十代】
わかりました
ありがとうございます
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66 ：相談者B ◆【現代/三十代】
明日、上司に話してきます
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67 ：韓信 ◆かんしん【漢の大将軍】
殴るなよ
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68 ：相談者B ◆【現代/三十代】
殴りません
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69 ：楠木正成 ◆くすのきまさしげ【南朝の武将】
退き方は丁寧にな
最後の引き際で、人生は決まる
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70 ：孫子 ◆そんし【兵法の祖】
退却は、攻撃より難しい
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71 ：相談者B ◆【現代/三十代】
肝に銘じます
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【軍略ノート】
- 韓信（？-前196）：漢の大将軍。若い頃、淮陰の町のならず者から侮辱され、その股の下をくぐった「股くぐり」の故事で知られる。後に「国士無双」と讃えられ、劉邦の天下取りに最大級の貢献をしたが、その功績ゆえに高祖と呂后に警戒され、最終的に粛清された。
- 孫子（前6世紀頃）：『孫子の兵法』の著者とされる、春秋時代の兵法家。「百戦百勝は善の善なる者にあらず、戦わずして人の兵を屈するは善の善なる者なり」は『謀攻篇』の有名な一節。
- 諸葛孔明（181-234）：蜀漢の丞相。劉備の三顧の礼で迎えられた知略家として名高い。「出師の表」で知られる忠臣。北伐の途上、五丈原の陣中で病没した。
- 楠木正成（？-1336）：南北朝期の武将。後醍醐天皇に仕え、千早城の籠城戦で鎌倉幕府軍を翻弄した。建武の新政後、湊川の戦いで足利尊氏に敗れて自刃した。
- ハンニバル・バルカ（前247-前183/前181）：カルタゴの将軍。第二次ポエニ戦争でアルプスを越えてイタリア半島に侵攻し、カンナエの戦いでローマ軍を包囲殲滅した。本国の支援不足とスキピオ・アフリカヌスの登場により最終的に敗れ、後年に毒を仰いで自害したと伝えられる。
もし今の悩みが「仕事・職場・組織疲れ」に近いなら、次はこのあたりが合うかもしれません。
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