優秀な人が辞める前に出す「5つのサイン」

先日、こんな記事を書きました。

「優秀な人ほど、転職を匂わせずに辞める」

転職は、相談ではなく「報告」になる。
これは今の転職市場では半ば常識です。

ただし、完全に突然というわけではありません。
多くの場合、その前に小さなサインが出ています。

今日はその話を書きます。

サイン① 雑談が減る

まず分かりやすいのがこれです。

「雑談が減る」

優秀な人ほど、会社に対して感情をぶつけません。
不満があっても愚痴を言わず、静かに仕事をします。

でも、関心が下がると雑談が減ります。
心理的に距離を取り始めているからです。

サイン② キャリアの話をしなくなる

もう一つのサインは、キャリアの話をしなくなることです。

これ生までは「将来こういうことをやりたい」という話をしていた人が、その話をしなくなる。

これは、会社の中で未来を描かなくなった可能性があります。

サイン③ 提案が減る

優秀な人ほど、会社を良くしようと提案します。
業務改善、新しいアイデア、チームのやり方……。

でも、もし提案が減ってきたら。
それは、会社への「期待」が下がっているサインかもしれません。

サイン④ 仕事はちゃんとやる

ここが一番難しいところです。

優秀な人は、辞める前でも仕事をちゃんとやります。
むしろ淡々と成果を出す。

だからマネージャーは「問題なさそう」と思ってしまう。
でも内側では、次の選択肢を静かに検討しているのです。

サイン⑤ 会社の未来への温度が下がる

最後はこれです。

会社の未来について話したとき、温度が少し下がる。

以前は「面白そうですね」と言っていた人が、「そうですね」くらいの反応になる。
ほんの少しの違いですが、ここに大きな変化が隠れていることがあります。

実際に気づけたこともある

ここまで書いておいてですが、過去に一度、サインに気づけたときの経験をお話しします。

その人は、普段とても明るい人でした。
チームの空気もよくしてくれるし、仕事もきっちりやる。
いわゆる「チームの中心」にいるタイプの人です。

でもある時期から、少し様子が変わりました。

「よそよそしさ」という違和感

まず感じたのは、距離感の変化でした。
いつもなら雑談も多く、何気ない会話もしていたのに、どこかよそよそしい。

仕事の話はする。でも、それ以外の会話が減る。
小さな違和感ですが、「何かあるのかな」と感じました。

「引き継ぎ」を前提とした仕事

ただ、仕事はちゃんとやるんです。むしろ、いつも以上に丁寧。

でもよく見ると、それは「未来につながるチャレンジ」ではなく、「引き継ぎを前提とした仕事」になっていました。

「もし自分がいなくなっても困らないように」
そんな設計の仕事です。責任感のある人だからこそ、そうしていたのだと思います。

違和感を伝えてみた

そこで率直に伝えました。
「最近ちょっと違和感を感じてるんだけど、何かあった？」

すると少し沈黙があって、「実は……」と話してくれました。
転職を考えていること。

引き止めることが目的ではない

そのとき自分が考えたのは、「どうやって引き止めるか」ではありませんでした。

それよりも、

• ちゃんと話してもらえる状態を作れたか

• 今苦しそうにしている部分を少しでも軽くできるか

そこでした。
転職は、その人の人生です。

ただ、話してくれたからこそ、その人が持っている責任感を「正しい形で発揮できるようにサポートすること」ができました。

結果として、会社にもプラスになった

その人は最終的に転職しました。
ただ、最後までとても丁寧に仕事をしてくれました。

引き継ぎもスムーズで、チームに迷惑がかからない形で退職してくれました。
そして、関係はそこで終わりませんでした。

転職後も連絡をくれて、その会社からの仕事を発注してくれるようになったのです。

つまり、人としてきちんと向き合うことが、結果として会社にとってもプラスになったということです。

優秀な人ほど、最後までチームのことを考えている

優秀な人ほど、辞めるときまでチームのことを考えています。

だからこそマネージャーは、その責任感を黙って抱えさせるのではなく、「きちんと話せる形」にしてあげる。それが大事なのではないかと思っています。

もしよければ教えてください。

優秀な人が辞める前、あなたの職場ではどんなサインがありますか？
コメントで教えてもらえると嬉しいです。

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