サファイアを追いかけろ ～とある会社の採用ストーリー～ に込めた想い

こんにちは。

ここでは、「サファイアを追いかけろ ～とある会社の採用ストーリー～」に込めた想いについてご紹介してみます。

私がnoteのアカウントを作成し、自己紹介を投稿したのは2026年7月5日。
たまたま、その週には出張もあって地方へ行き、地場企業の人事や経営者の方々とお話をしてきました。

別記事で記載はしたのですが、大都市で何百名を採用する企業だけではなく、地方の企業も採用には困っている。真剣に改善したいと思っている。　一方で多くのHR系の会社は、市場や費用対効果の観点から、どうしても
投資は大都市になりがち。

じゃあどうするのか？

社内で掛け合って地方への投資にOKを貰うというのはやる。一方で、会社に頼らず自分一人だけでも、できることってあるよねとも思う。そしてnoteをみると、組織人事、採用、転職など（もちろんそれ以外のテーマも）いろいろな記事があることを知りました。

記事を書いている人たちは、たぶん誰かの役に立てればと書いているのだろうと勝手に想像をしました。そして自分も書いてみようと思ったのです。

「サファイアを追いかけろ ～とある会社の採用ストーリー～」は、前年比で倍以上の中途採用を目指す会社で、その責任者に抜擢された主人公が、周囲の力を借りながら採用成功を実現していくために奮闘していく物語です。
（2026年7月19日12時現在では7話まで公開。手元には11話までの原稿しか書き上げていないので、達成するか未達なのかは不明ｗ）

採用計画の達成に向けて発生するのは、多くの会社で起こりうる「あるあるな問題」。主人公たちが奮闘していくシーンでは、採用ノウハウや人材定着・組織開発ノウハウを織り交ぜていく予定です。

それによって、採用活動に悩む読者の方々のノウハウ理解、考え方や視野を広げることにつながればと思っています。

採用ノウハウを、ざーっと書いていくことも考えたのですが、それだと真面目で若干小難しく、さほど面白くもない投稿連発になりそうだったので、敢えて物語の形式にしました。登場人物の感情に共感いただける方もいらっしゃるのではないかと思います。物語なんて書いたことないけど、少しは面白く、でも学びになる、そんな物語にしていきたいと思います。

そして、一人でも多くの採用に関わっているが上手くいかなくて困っている、そんな方々に読んでいただきたいとも思っています。