【歯科開業サバイバルシリーズ：第4回】結婚は共同経営の調印式。失敗しない配偶者選びと家族経営の極意（前編）

メンバーシップ限定連載『歯科開業・経営サバイバルシリーズ』の最終回となる第4回をお届けします。

これまで「マインド」「資金・エリア」「ハコ・DX設備」と、開業におけるハード面のリアルなお話をしてまいりました。
最終回となる今回のテーマは、医院の30年の寿命を身内から決定づける究極の防衛策、【配偶者選び・家族経営の極意】です。

最初に、これから独立を目指す若いドクターたちへ、最も耳の痛いスタンスを提示します。 「将来、経営者になるつもりなら、今付き合っている相手の『選び方』から考え直しなさい。なぜなら歯科医院経営は、家族経営から始まるからです」

結婚をロマンスや感情論だけで「えいやっ」としてしまうと、経営者になったとき、「いらない苦労」をしょい込んでいることに気が付きます。
経営者にとって、結婚とは「共同経営の調印式」であり、配偶者は「最初のチーフ（または副社長）」になります。ここを掛け違えたまま城（医院）を作ると、内側からじわじわと崩壊してしまうことになりかねません。

いやいや、誰と結婚してもいいんですよ。そこはお好きにすればいい。
事実、「奥様は一切歯科医院の経営にタッチしていない」個人経営の歯科医院も存在します。最初から最後までそれでいけるのであれば、「あり」です。

ただ。この究極の求人難の時代（しかも今後はもっと大変になってくるのが目に見えている）、奥様という存在を「最初からなかったこと」にする経営と、最初から巻き込んでいくスタイル、どっちが強いと思われますか？

今回はまず、世間からは羨ましがられるものの、現場では最もドロドロした問題が溜まりやすい「Dr ＋ Dr（歯科医師同士）夫婦」の光と影について、綺麗事抜きで解説します。

1. 「Dr ＋ Dr」夫婦の光と影：お互いの高いプライドが激突する地雷原

親や周囲から「ドクター同士の結婚なんて安泰ね」「将来は分院展開かしら」なんて気楽に言われませんでしたか？

大変なんですよまじで。（遠い目）

同じ資格、同じ高い専門性、そして同じ「一国一城の主」としての高いプライドを持った人間が、一つのハコ（医院）に何も決めずに収まるとどうなるか。 診療方針、経営の方向性、仕事へのスタンスのすべてにおいて、お互いの主張がバチバチに激突する修羅場と化します。

院長である夫が「この症例はこうだ」と言っている横で、副院長である妻がスタッフに向かって「私はそうは思わない。こうやって」と指示を出す。
スタッフの前で平気で繰り広げられる夫婦喧嘩。これを見たスタッフはどう思いますか？ 「どっちの言うことを聞けばいいの？」と迷走し、現場の風通しは最悪になり、医院の格（ブランディング）は奈落に落ちていきます。

2. 方向性とスタンスのズレという「お金の問題」

ドクター夫婦が揉める原因の根本は、以下の2つのズレです。

• 「仕事への方向性（お金の問題）」のズレ： 夫は「分院展開して手広く稼ぎたい！」と思っているのに、妻は「そこまでリスクを負わずに、目の前の患者さんを堅実に診たい」と思っている。あるいはその逆。

• 「仕事へのスタンス（労働量）」のズレ： 片方は「週6でバリバリ働いて自費を回したい！」のに、もう片方は「ほんとはそんなに働きたくない、プライベートも大事にしたい」と思っている。

この「スタンスの不一致」を放置したまま開業すると、売上が上がっても下がっても、お互いがお互いに対して「なんで俺（私）ばっかりこんなに苦労して馬車馬のように働いているんだ」と不満が溜まり続け、最終的には経営だけでなく家庭まで破綻します。