ぷりん組織論②｜ティール組織の次は、ぷりん組織だった。

ティール組織の次は、
ぷりん組織だった。

🍮✨

……いや。
私も何を言っているのか分からない。

🤣

でも、ぷりんを観察していたら、
どうしても、そうとしか思えなくなってしまった。

ぷりんは、
すぐ震える。

少し触れただけで、
ぷるぷると揺れる。

でも。

思っているより、
ちゃんと形を保っている。

柔らかいのに、
崩れていない。

震えるのに、
安定している。

🍮✨

……え。

これ、
組織にいちばん必要な性質じゃない？

強い組織というと、
揺れないものを想像してしまう。

硬いルール。

明確な役割。

ブレない目的。

もちろん、
それらも大切なのだと思う。

でも。

本当に生きている場は、
たぶん揺れる。

誰かの言葉で、
少し空気が変わる。

ひとりの沈黙で、
場の温度が変わる。

新しい人が入れば、
全体のリズムも変わる。

それなのに、
崩れない。

その感じ…

どう考えても、
ぷりんだった。

🍮

しかも、
ぷりんは硬くない。

押せば揺れる。

強く扱えば、
崩れる。

でもそれは、
弱いということではない。

むしろ、

扱い方を間違えると壊れるものほど、
場に繊細さを要求する。

ぷりんは、
力で扱うものではない。

そっと置く。

ゆっくり運ぶ。

傾けすぎない。

急に揺らさない。

……あれ？

これも、
組織に必要なことじゃない？

🤣🍮

さらに、
ぷりんにはカラメルがある。

上にあることもあれば、
底に隠れていることもある。

でも、

その一層があるだけで、
全体の印象が変わる。

甘さも、
苦みも、
余韻も、

そこが決めてしまうことがある。

目立っているわけではない。

でも、
全体の味を支えている。

🍮✨

……いる。

組織にも、
そういう人がいる。

前に出ないのに、
場の質を決めてしまう人。

誰も気づかないところで、
全体がきれいに離れられるようにしている人。

うまく終われるように、
うまく始まれるように、
そっと支えている人。

そういう人が、
たぶんカラメル担当なのだと思う。

🤣🍮

ティール組織は、
管理しない組織として語られてきた。

上下で命令するのではなく、
一人ひとりが自律し、
目的に向かって進化していく組織。

それはきっと、
とても大切な発明だった。

でも。

自律しよう。
進化しよう。
目的に向かおう。

そう言われ続けると、
人は少し疲れることがある。

正しいけど…

乾く。

自由なはずなのに、
なぜか緊張する。

自律しているはずなのに、
ひとりで立ち続けなければいけない気がする。

🍮

ぷりん組織は、
たぶん少し違う。

自律する前に、
馴染む。

進化する前に、
揺れる。

目的へ向かう前に、
場の温度を見る。

誰かが少し震えたら、
全体も少し震える。

でも、
すぐには崩れない。

形を保ったまま、
揺れを受け取る。

それが、ぷりん組織。

……たぶん。

🤣🍮✨

まだ、ちゃんとは分からない。

でも、少なくとも私は、

硬くて強い組織より、

ぷるぷる震えるのに崩れない組織のほうが、

少し信じられる気がしている。

だって。

本当に生きているものは、
揺れるから。

そして、

ちゃんと愛されているものは、
揺れても、戻ってくるから。

🍮✨

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「ぷりん組織論」

① その存在は、ずっと震えていた。

② ティール組織の次は、ぷりん組織だった。

③ ぷりんは、しゃべらないですけど🍮✨

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