【30日OJTノート｜Day6】評価の基準をぶらさずに、平等に評価する
派遣先で業務に慣れた頃、「新しい派遣さんに教えて」と任され、
ひとりで何もかも頑張ることになった人へ。
やり方が合っているのか比較するものがなく、
不安を感じているあなたに向けて書いています。
OJTでよく起こる悩みのひとつが、評価のぶれ です。
「あの人は甘いのに、自分には厳しい」
「何を基準に見られているのかわからない」
こうした声が出てしまうと、不公平感が広がり、現場の雰囲気も悪くなります。
1.評価は「感覚」ではなく「基準」で
つい「この人は頑張っているから」など感覚で判断しがちですが、それでは基準があいまいになります。
• 期限を守ったか
• 指示通りにできたか
• 報告・連絡・相談ができたか
最低限のチェック項目を3つほど決めておくと、評価の軸がぶれにくくなります。
2.全員に共通するルールを明示する
「誰にでも同じルールが適用される」ことを伝えると、新人さんも安心します。
例えば、
• ミスがあったら必ず報告する
• 作業開始前に手順を確認する
といったシンプルなルールを全員に徹底するだけで、公平感はぐっと高まります。
3.教え方の“見え方”にも注意
人によって理解度や経験が違うため、教え方を変えること自体は悪いことではありません。
ただし、周囲からは「特定の人にばかり手厚く教えている」と見られることもあります。
その誤解を防ぐためには、
• 教える内容や機会を記録しておく
• チーム全体に「今こういう指導をしている」と共有する
といった透明性が大切です。
4.評価のフィードバックは「事実ベース」で
「雑だった」ではなく「この部分の数字が抜けていたね」
「態度が悪い」ではなく「返事が聞き取れなかった」
といった具合に、事実で伝えることが平等さを保つコツです。
5.時には自分をチェックする
「この前は褒めたのに、今日は似た状況で注意してしまった」
こうした矛盾がないか、教える側自身も振り返ることが必要です。
評価の一貫性は、相手だけでなく教える人自身の信頼にもつながります。
今日のまとめ
• 評価は感覚ではなく「基準」で判断する
• 全員に共通するルールを決めて示す
• 教え方を変えるのは自然なことだが、“見え方”には配慮が必要
• フィードバックは事実ベースで伝える
• 自分の評価がぶれていないか振り返ることも大切
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
🌈 Day6 六歩目、思ったより遠くまで来たね。
一度立ち止まって、空を見上げよう。
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