送別会は誰のため？｜はじめての退職#4

36歳。私は人生で初めて「退職」というものを経験しました。これは、私にとって人生初の一大イベントでした。

知らないことばかりで、戸惑いの連続。
全5回でお届けしています。（1分で読めます）

「送別会ランチやるから、空いてる日教えて」

上司にそう言われたとき、心の中では「もう、そっとしておいてほしい」と思った。

夜の飲み会は、夫の当直との兼ね合いで出づらい。だからランチなら、と上司は気を利かせたのだろう。

でも、営業マンにとって昼はゴールデンタイム。
全員の予定を止めてまで、私のために時間を取らせるのは気がひけた。

「お気持ちだけで十分です、ありがとうございます」

そう伝えたけど、何も伝わらなかった。
結局、送別会は開催された。

私はもういっぱいいっぱいで、なるべく静かに去りたかった。

それなのに、上司たちから「残念です」「できれば残って欲しかった」と繰り返される。

でもそれなら、会議はリモート導入するとか、売り上げ目標を見直すとか、もっと前にできることがあったのでは？

「もう無理かもしれません」と相談したあの日に、なんでもっと本気で考えてくれなかったのか？

最後の場面だけキレイにまとめようとする姿に、嫌気がさした。

結局、送別会は私のためではなく、残る人たちのための儀式だった。

せめてもの気持ちで、これまで迷惑をかけてきたお詫びと感謝の言葉を述べた。

でもなんだか、後味の悪い送別会だった。

はじめての退職#4｜学びメモ

• 送別会は送り出す側の自己満足になりやすい
  本来は退職者のためでも、企画側の都合が色濃く出がち。

• 無理に盛り上げなくてもいい
  気持ちに余裕がなければ、感謝の一言で十分。

• 企画する側は「相手のため」を考える
  もし自分が送る立場になったら、形より気持ちを大事にしたい。

人生、なにごとも経験ですね。

【▼最終回】

📌シリーズ#1~#3

📌仕事やめました