運とは気づく力であり、気づく力とは感謝する力

”気づく力”とは目に見えないヒューマンスキルです。
私は人を採用するときは、運が良い人・感謝力が高い人を採用します。

学歴や能力より、その人の性質的な部分を見ます。
なぜなら、長く一緒に働いていく中で、トラブルはその人の性質によって引き起こされることがほとんどだからです。なので、採用に関してはこだわりを持ってやってきました。

「能力は人格でカバーできるが、人格は能力でカバーできない」

今日はそんな話です。

こんにちは。田中雄大(たなかゆうだい)と申します。
私は、学生時代に野球を16年間継続し、高校・大学とキャプテンをしていました。
そして、会社員勤めをしたのち起業して今に至ります。

小売店の経営、SES事業等の事業を通じて「お客様の理想の人生を創る」お手伝いをしています。
このnoteは、20代に向けて仕事や人間関係・日々の悩みに対して、お役に立てればと思い開設しました。
詳しいことが知りたい人は、下記のリンクを覗いてみてください。
私の自己紹介を書いています。

最近のnoteです。一回覗いてみてください。

さて、本題に入りたいと思います。
今回は、「運とは気づく力であり、それは感謝する力」をテーマに書きます。

今までの人生で教わってきた感謝する習慣

感謝力、これは野球をやっている時から懇々と説かれてきました。
「感謝を忘れたら、当たり前になってしまって怠慢になってしまうからね。」
中学校の恩師にも、生意気だった分厳しく指導してもらいました笑
まじで怖かったですね。厳しくも愛のある指導があって今があります。
「親の送迎とか、当たり前に出てくるご飯、洗濯して綺麗に畳まれている服、全て誰かがやってくれたものだし、感謝しなさい。」
今となれば、首がもげるほど頷いて共感します。笑

売り上げは感謝、お客様のニーズを満たした証

超当たり前の話ですが、売上は顧客の必要性（ニーズ）を満たし、その対価として生まれるものです。つまり、これでもか！というほど喜んでもらい、感激し、笑顔になって、感動する状態を作り出すこと。
「世に必要なものは栄える」という言葉があるように、必要とされる商品・サービスを追求しながら「顧客の創造」をしています。
経営者としては、顧客の創造、マーケットの理解、必要とされているものを見極めて社会の「もっとこうなったらいいのに」という不満を解決していくことが仕事で、常にアンテナを立てる必要があります。個人的には、人のことをが好きな人は、経営者に向いてるんじゃないかなって思ったりもします。
（いろんなタイプがいますけどね笑）

感謝力を上げるためにプロセスを理解する

感謝力って、「当たり前に見えることが実はとんでもない奇跡で成り立っていること」に気づけることです。例えば、コンビニおにぎりが顧客に手が届くまでのプロセスを見てみましょう

当たり前になる人の特徴は、物事の背景に対する理解度が低く、背景にある人の努力や手間暇に気づいてない人です。だからこそ、そういった背景に気づける人は、感謝力が上がるし運が良くなります。
小さなことに気がつく人は人から好かれるし、必要とされる人になりますね。感謝のプロセスを理解すると商売にも経営者にも活かせますね。

ありがとうが飛び交う世界を創造する

不満が溜まっている人と、その不満を解決したい人を繋いでいくことが、商売の重要なところだと思っています。人々の必要を満たすことを考えながらこれからも仕事をしていきます。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。