プレミアムフライデー
この用語のポイント
「早く帰って、金を使え！」な取り組みだよ
月最後の金曜日に15時退社を促すよ
多分、普及しても形骸化するよ
簡単に書くよ
プレミアムフライデーとは
ノー残業デーと似たようなもの。
用語の中身としては
「どこかで労働時間の帳尻を合わせる必要が出てくるだろうから、実質的に働き方の制約が増えるだけで、たいしたメリットはないんじゃないの？」と私が思っている労働時間短縮の取り組み
です。
建前上は
「月の最後の金曜日は15時くらいには退社してさ。さっさと帰って、どんどんお金を使ってくれたまえ！」な取り組み
です。
詳しく書くよ
※このページの説明は2017年2月24日時点の情報をもとにして書いています。今後、変わってくる可能性はあります。ご注意ください。
サクっと一言で説明すると
お国が推進している「みんな～。月の最後の金曜日は15時に帰ってさ～。せっかく早く帰れるんだから、遊んだり飲み食いしたりしてガンガンお金を使ってよ！」な取り組み
が「プレミアムフライデー」です。
目的は
消費の促進
らしいですね。
「早く帰れば、お金を使う時間ができるだろう」という考えなのでしょう。
とはいえ、サービス業の人とかは早く帰れません。
15時に帰る人たちから、お金をもらう側の人たちだからです。
お金をもらう側の人たちは、むしろ「イベントとかキャンペーンとかを頑張って、ガンガンに消費させてね！」と言われています。
「いっぱい働いて、ガッポリ稼げ」です。
また、取り組みは強制では ありません。
私も詳しくは知りませんが、あくまで「この考えに賛同した企業さんは、やってみておくれ」みたいです。
あくまで個人的な印象ですが、IT業界もプレミアムフライデーとは無関係な業界になりそうだな～と思っています。
例えば、出向している人たちは時間精算の契約になっている場合も少なくありません。
一般的には「140時間を切ったら減額するよ」とかの契約になっているはずです。
仮にプレミアムフライデーで15時に帰れたとしても、他の日を使った労働時間の帳尻合わせが必要になるでしょう。
あるいは、平日・休日関係なく働いている人たちもいます。
「土日も休めていないのに平日に早上がり？はぁん？！」とキレッキレになるのは目に見えています。
ということで、個人的には「仮に普及したとしても、どうせ、ノー残業デーみたいな扱いになるんでしょ？」と思っています。
他の業界は知りませんけどね。
IT業界の体質には合わない取り組みだと思います。
一言でまとめるよ
まぁ「プレミアムフライデー」って単語が出てきたら「月の最後の金曜日は15時に帰れ！そして金を使え！なんだな～」と お考えください。
おまけ
■訳してみるよ
「premiun（プレミアム）」の意味は「賞」とか「賞金」とか「割増金」とかです。
「Friday（フライデー）」の意味は「金曜日」です。
何となく くっつけると
賞・金曜日
となります。
